Administrativo/a RRHH- Inglés B2

Adecco (Spain); Vitoria; Presencial; EUR 27.000 - 32.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en expansión busca un/a Administrativo/a Laboral para su departamento de RRHH en Álava. La posición incluye la gestión de personal, trámites laborales y apoyo en procesos de selección, con un contrato indefinido y un sueldo competitivo entre 27K y 31.5K. Se ofrece un ambiente laboral dinámico, flexible y la oportunidad de desarrollo profesional en un sector tecnológico en constante crecimiento.

Servicios

Ambiente laboral positivo

Horario flexible

Oportunidades de desarrollo profesional

Formación

• Experiencia sólida en el ámbito laboral y administración de personal.
• Conocimiento avanzado de Excel y programas de gestión.
• Dominio del inglés (nivel mínimo B2) es valorado.

Responsabilidades

• Gestión de la presencia laboral del personal y control de fichajes.
• Coordinación con asesoría para nóminas y trámites laborales.
• Apoyo en procesos de selección y mantenimiento de documentación.

Conocimientos

Conocimiento de herramientas ofimáticas

Familiaridad con legislación laboral

Gestión de personal

Educación

Formación universitaria en Relaciones Laborales

Psicología

Administración de Empresas

Herramientas

ERP

Descripción del empleo

¿Aportas una experiencia sólida en gestión laboral? ¿Has trabajado en empresas del sector industrial y te motiva seguir en el sector, optando a un puesto estable y con desarrollo profesional?

Desde Adecco, colaboramos con una gran compañía, especializada en el desarrollo de sistemas de seguridad electrónico/a, sistemas de cierre y control de acceso de residuos. Se encuentra ubicada en el Parque Tecnológico de Miñano (Álava) y precisan incorporar de manera estable, con contrato indefinido, un/a perfil Administrativo/a Laboral para su departamento de RRHH.

De manera más concreta, la persona seleccionada se encargará de la gestión de personal para los diversos negocios del grupo, con el objetivo de garantizar el correcto funcionamiento de los procesos laborales y administrativos/as relacionados con el personal: gestión administrativo/a del área laboral, coordinación con la asesoría y apoyo en procesos de selección/incorporación, entre otras funciones principales.
La empresa ofrece un entorno profesional dinámico, donde se valora la iniciativa y el compromiso, y donde el/la profesional tendrá la oportunidad de especializarse y desarrollarse en un sector en constante evolución.


Entre las funciones se incluyen:

Gestión de la presencia laboral del personal, incluyendo el control de fichajes, permisos, ausencias y cualquier incidencia horaria.
Coordinación con la asesoría para trámites relacionados con contratos, nóminas, altas, bajas y finiquitos.
Gestión de trámites relacionados con la Seguridad Social y la administración de incidencias laborales.
Apoyo en procesos de selección y contratación, participando en entrevistas y facilitando el proceso de incorporación (onboarding).
Colaboración en el diseño, implementación y seguimiento del plan de formación anual para el personal.
Mantenimiento actualizado de toda la documentación laboral y personal, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.

¿Qué ofrecemos?

Trabajarás en una organización en expansión que te permitirá optar a un puesto estable, con un ambiente laboral positivo y enriquecedor, donde podrás aprender y especializarte en un sector tecnológico de gran proyección.

La empresa ofrece un contrato indefinido, con jornada laboral completa y horario flexible: de lunes a jueves de 8:00 a 17:30, con jornada intensiva los viernes y durante el verano.
El salario será valorado en función del perfil, entre 27K-31.5K, con posibilidad de desarrollo profesional y un plan de carrera diseñado para potenciar el crecimiento dentro de la organización.

Si consideras que tu perfil encaja en la posición y te motiva formar parte de una empresa que apuesta por el talento y el desarrollo profesional no lo dudes e inscríbete. ¡Te estamos esperando!

Requisitos
¿Qué buscamos?

Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o titulación similar.
Conocimiento avanzado de herramientas ofimáticas, como Excel y otros programas de gestión.
Familiaridad con la legislación laboral vigente y capacidad para aplicarla en la gestión diaria.
Experiencia previa en el uso de herramientas de gestión de personal, como ERP o software especializado en RRHH.
Experiencia sólida en el ámbito laboral, incluyendo conocimientos en nóminas, Seguros Sociales, contrataciones, gestión de incidencias laborales y trámites administrativos/as relacionados con el personal.
Se valorará positivamente el dominio del inglés (nivel mínimo B2).