ADMINISTRATIVO/A RRHH

ENAE Business School; San Javier; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Un grupo empresarial en expansión busca un/a Administrativo/a de RRHH para apoyar en la gestión de procesos de Recursos Humanos. El rol incluye administración de personal, reclutamiento y selección, así como el desarrollo del talento mediante formación y evaluaciones. Idealmente, se requiere un CFGS en Administración y un máster en Recursos Humanos.

Formación

• Experiencia en gestión del ciclo completo de nómina.
• Capacitación en procesos de selección y atracción de talento.
• Habilidades en negociación y relaciones laborales.

Responsabilidades

• Gestión de personal y ciclo de nómina.
• Diseño y ejecución de procesos de selección.
• Promover el crecimiento profesional mediante formación.

Conocimientos

Gestión de Recursos Humanos

Resolución de conflictos

Desarrollo del talento

Educación

CFGS Técnico Superior en Administración y Finanzas

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Descripción del empleo

Descripción de la Oferta

Somos GRUPO TIKI TAKA GAMES, una empresa fundada hace más de 50 años. Comenzamos como una empresa familiar dedicada a la gestión de máquinas de juego. Gracias a nuestra experiencia, conocimiento del mercado, y la motivación de nuestro equipo humano, hemos crecido hasta convertirnos en un grupo de empresas versátil y dinámico, con más de 400 empleados.

En nuestro proceso de expansión, buscamos un/a Administrativo/a de RRHH para ampliar nuestro departamento.

La principal misión será apoyar en la gestión de procesos de Recursos Humanos, incluyendo aspectos laborales, jurídicos, prevención de riesgos laborales, ciclo de nómina, administración de personal, control de absentismo, formación, entre otros.

Funciones del puesto

• Administración de personal: gestión del ciclo completo de nómina, altas, bajas y movimientos en Seguridad Social, control de horarios y absentismo, elaboración de seguros sociales y beneficios sociales.
• Reclutamiento y selección: diseño y ejecución de procesos de selección, atracción e incorporación de talento.
• Desarrollo del talento: promover el crecimiento profesional mediante formación, evaluaciones de desempeño y planes de adaptación.
• Relaciones laborales: gestionar la relación con el personal, resolver conflictos, negociar colectivamente, e interpretar y aplicar la normativa laboral y convencional.

Titulaciones solicitadas

• CFGS Técnico Superior en Administración y Finanzas
• Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos