Administrativo / a de RRHH

SALSAS ASTURIANAS S.L.; Llanera; Híbrido; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector alimentario en Asturias busca un profesional en Recursos Humanos responsable de gestionar nóminas, apoyar procesos de selección y mantener relaciones laborales. Se requiere grado universitario en relaciones laborales y experiencia en funciones de recursos humanos. Ofrecen contratación indefinida, trabajo híbrido y desarrollo personal continuo.

Servicios

Beneficios sociales

Políticas de conciliación

Retribución flexible

Desarrollo personal y laboral

Buen ambiente de trabajo

Formación

• Experiencia previa en funciones de recursos humanos.
• Conocimientos sólidos en legislación laboral española.
• Capacidad para realizar cálculos relacionados con nóminas.

Responsabilidades

• Gestión de comunicaciones con asesorías laborales.
• Cierre mensual del proceso de nómina.
• Gestión de la base de datos de candidatos.

Conocimientos

Conocimientos en legislación laboral española

Capacidad para realizar cálculos de nóminas

Habilidades de comunicación

Trabajo en equipo

Orientación al detalle

Habilidades organizativas

Ofimática: Excel, Word y Outlook

Educación

Grado universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o similar

Descripción del empleo

Funciones

• Comunicaciones con asesoría laboral (altas, bajas, variaciones, procesos de incapacidad temporal, impuestos, seguros sociales, finiquitos, liquidaciones, embargos de nómina, etc)
• Cierre mensual del proceso de nómina.
• Gestión ERP y Bases de Datos.
• Comunicaciones con administraciones públicas.
• Control administrativo de vacaciones / permisos / licencias.
• Elaboración de documentación laboral de trámite.
• Estar informado de la legislación laboral vigente, de la situación laboral actual en el sector y del convenio de la empresa.
• Soporte a la gestión de relaciones laborales.
• Participación en el proceso completo de selección de personal, incluyendo la publicación de ofertas, criba, entrevistas y selección de candidatos.
• Iniciativas de employer branding y asistencia a ferias.
• Gestión de la base de datos de candidatos y el mantenimiento actualizado de los registros de selección.
• Apoyo en proyectos de mejora de procesos de atracción de talento.
• Fomentar un buen ambiente de trabajo a través de iniciativas y actividades.
• Apoyar en la creación e implementación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Asegurar la correcta aplicación de las políticas de la empresa en materia de RRHH.
• Realización y seguimiento del plan de formación.
• Identificar necesidades formativas y planificar programas de desarrollo para mejorar las competencias del equipo.
• Gestionar las formaciones y su comunicación a Fundae.
• Coordinar la comunicación con el SPA.
• Soporte en la gestión de PRL.
• Gestionar la ropa laboral y la entrega de EPIs.
• Realizar las investigaciones de los accidentes laborales.

Requisitos

• Grado universitario Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o similar.
• Conocimientos y experiencia previa en funciones descritas.
• Conocimientos sólidos en legislación laboral española.
• Capacidad para realizar cálculos y trámites relacionados con nóminas y seguridad social.
• Habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
• Orientación al detalle y habilidades organizativas.
• Ofimática : nivel avanzado de Excel, Word y Outlook.

Qué ofrecemos

• Contratación indefinida.
• Horario de trabajo de L-V de 7 : 00 a 15 : 00h.
• Beneficios sociales.
• Políticas de conciliación.
• Retribución flexible.
• Desarrollo personal y laboral con formación continua.
• Buen ambiente de trabajo.
• Trabajo híbrido.