Administrativo / a de personal y Payroll con discapacidad

La Opinión de Murcia; Madrid; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una destacada empresa en Madrid busca un/a Administrativo/a de Personal y Payroll, especializado en la gestión de nómina y recursos humanos. El candidato ideal gestionará desde la recopilación de datos y cálculo de salarios hasta la implementación de políticas laborales. Se requiere un título en Administración y experiencia en el campo, con un énfasis en el cumplimiento legal y la atención al detalle.

Formación

• Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado.
• Conocimiento profundo de las leyes laborales y fiscales.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.

Responsabilidades

• Gestionar el proceso completo de nómina y mantener registros de empleados.
• Coordinación del proceso de contratación y resolución de conflictos laborales.
• Administrar beneficios y preparar informes sobre gestión de personal.

Conocimientos

Conocimiento de leyes laborales

Habilidades de comunicación

Manejo de información confidencial

Educación

Título universitario en Administración de Empresas

Título universitario en Recursos Humanos

Herramientas

Software de nómina

Descripción del empleo

Administrativo / a de personal y Payroll con discapacidad

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Administrativo / a de personal y Payroll con discapacidad

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Descripción del empleo

Estamos buscando un / a Administrador / a de Personal y Payroll con alta motivación y con experiencia. El / la candidato / a ideal será responsable de gestionar todas las actividades relacionadas con la administración de personal y la nómina, asegurando el cumplimiento de las políticas de la empresa y las normativas legales.

• Gestionar el proceso completo de nómina, incluyendo la recopilación de datos, el cálculo de salarios y la distribución de pagos.
• Mantener y actualizar los registros de los / las empleados / as, asegurando la precisión y confidencialidad de la información.
• Administrar los beneficios y compensaciones, incluyendo seguros, planes de pensiones y otros incentivos.
• Coordinar el proceso de contratación, desde la publicación de ofertas de empleo hasta la incorporación de nuevos empleados / as.
• Asistir en la resolución de conflictos laborales y en la implementación de políticas de recursos humanos.
• Preparar informes periódicos sobre la gestión de personal y la nómina para la dirección.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y fiscales vigentes.

Requisitos mínimos

Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos o un campo relacionado.

Conocimiento profundo de las leyes laborales y fiscales.

Habilidades avanzadas en el uso de software de nómina y gestión de personal.

Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.

Atención al detalle y capacidad para manejar información confidencial.

Personas con discapacidad : Será necesario disponer de un Certificado de Discapacidad oficial igual o superior al 33% emitido por el organismo público competente.

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