Administrativo/a de Personal (People & Culture)

Adecco (Spain); Madrid; Híbrido; EUR 30.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una destacada cadena hotelera busca un profesional para optimizar la eficiencia operativa en el departamento de People & Culture. Este rol es fundamental para asegurar la fluidez en los procesos administrativos de RRHH, garantizando una gestión precisa de datos y una comunicación eficaz. Se requiere experiencia en administración de recursos humanos, así como sólidos conocimientos en herramientas como Microsoft Office y ADP. Ofrecemos un contrato indefinido, un salario competitivo y beneficios atractivos, incluyendo flexibilidad horaria y días de teletrabajo. Únete a un entorno dinámico y contribuye a un equipo que valora el bienestar y el desarrollo profesional.

Servicios

Seguro médico

Flexibilidad horaria

25 días de vacaciones

3 noches gratis al año

Descuentos especiales

Actividades de bienestar

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en administración de recursos humanos o en un rol similar.
• Conocimientos sólidos de Microsoft Office, especialmente Excel y Word.

Responsabilidades

• Brindar apoyo administrativo/a integral en el proceso de nómina.
• Gestionar el proceso de salida de empleados/as y asegurar cumplimiento de convenios laborales.

Conocimientos

Administración de Recursos Humanos

Microsoft Excel

Microsoft Word

Power BI

Legislación Laboral

Inglés

ADP

Workday

Educación

Grado en Administración de Empresas

Grado en Recursos Humanos

Herramientas

ADP

Workday

Microsoft Office

Descripción del empleo

Desde Adecco trabajamos con una de las cadenas hoteleras más importantes del mundo y, un verdadero símbolo del lujo en Madrid.

La persona que ocupe esta posición será clave para mejorar la eficiencia operativa del departamento de People & Culture. Este rol asegura la fluidez en todos los/las procesos administrativos/as de P&C, mediante una gestión meticulosa de los sistemas y políticas de RRHH, garantizando una gestión de datos precisa, una comunicación eficaz y el cumplimiento de los estándares de recursos humanos.

Responsabilidades:

-Brindar apoyo administrativo/a integral, incluyendo todo el proceso de nómina en colaboración con el/la proveedor/a externo de nómina, ADP.

-Asistir en la preparación y administración de documentos laborales, asegurando que toda la información de el/la empleado/a esté actualizada y se realice un correcto proceso de incorporación.

-Apoyar la implementación y optimización de proyectos e iniciativas de P&C en colaboración con expertos/as y partes interesadas del área.

-Ser el punto de contacto principal para consultas de empleados/as, ofreciendo orientación y apoyo sobre políticas y procedimientos de P&C.

-Gestionar el proceso de salida de empleados/as, con especial atención a los/las empleados/as en situación de jubilación parcial.

-Ser responsable del sistema de control horario y de los reportes asociados.

-Garantizar el cumplimiento de los convenios laborales y mantener una comunicación efectiva con comités de empresa o sindicatos.

-Participar y apoyar otros proyectos del departamento de P&C (plan de igualdad, actividades de P&C, etc.)

Requisitos
-Experiencia mínima de 2 años en administración de recursos humanos o en un rol similar.
-Grado en Administración de Empresas, Recursos Humanos o un campo relacionado.
-Sólidos conocimientos de Microsoft Office, especialmente Excel y Word, así como Power BI.
-Buen conocimiento de la legislación laboral y de las mejores prácticas en administración de RRHH.
-Conocimientos de ADP y Workday son un plus.
-Buen nivel de inglés es un valor añadido.

¿Qué ofrecemos?
-Contrato indefinido y salario bruto anual entre 30.000 y 35.000 euros brutos anuales, según valía.
-Seguro médico/a como parte de la retribución flexible.
-Flexibilidad horaria y 1 día de teletrabajo por semana.
-25 días de vacaciones al año.
-Disfrutar de sus beneficios MOcomp y MOrates: incluye 3 noches gratis al año desde el primer año en la empresa y descuentos especiales, además de otras actividades (Juegos del hotel, eventos deportivos, mes del bienestar, eventos navideños, etc.)