Administrativo/A De Personal (People & Culture)

buscojobs España; Madrid; Presencial; EUR 28.000 - 38.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante cadena hotelera en Madrid busca un Administrativo/a de Personal para optimizar su departamento de People & Culture. Este rol es esencial para asegurar procesos administrativos eficientes y cumplimiento de normativas, ofreciendo soporte en gestión de nómina y atención a empleados. Se valoran dos años de experiencia en Recursos Humanos y conocimientos sólidos en herramientas administrativas. Además, un buen dominio del inglés será un plus para la interacción con equipos internacionales.

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en administración de recursos humanos.
• Sólidos conocimientos en Microsoft Office, especialmente Excel y Word.
• Buen manejo de la legislación laboral.

Responsabilidades

• Brindar apoyo administrativo integral en procesos de nómina y gestión de empleados.
• Gestionar el sistema de control horario y los reportes asociados.
• Servir de contacto principal para consultas de empleados sobre políticas de P&C.

Conocimientos

Conocimientos de Microsoft Office

Conocimiento de legislación laboral

Buen nivel de inglés

Educación

Grado en Administración de Empresas o Recursos Humanos

Herramientas

Power BI

ADP

Workday

Descripción del empleo

Administrativo/a de Personal (People & Culture)

Solo para miembros registrados

Descripción del empleo

Administrativo/a de Personal (People & Culture)

Desde Adecco trabajamos con una de las cadenas hoteleras más importantes del mundo y, un verdadero símbolo del lujo en Madrid.

La persona que ocupe esta posición será clave para mejorar la eficiencia operativa del departamento de People & Culture. Este rol asegura la fluidez en todos los procesos administrativos de P&C, mediante una gestión meticulosa de los sistemas y políticas de RRHH, garantizando una gestión de datos precisa, una comunicación eficaz y el cumplimiento de los estándares de recursos humanos.

• Brindar apoyo administrativo integral, incluyendo todo el proceso de nómina en colaboración con el proveedor externo de nómina, ADP.
• Asistir en la preparación y administración de documentos laborales, asegurando que toda la información de los empleados esté actualizada y se realice un correcto proceso de incorporación.
• Apoyar la implementación y optimización de proyectos e iniciativas de P&C en colaboración con expertos y partes interesadas del área.
• Ser el punto de contacto principal para consultas de empleados, ofreciendo orientación y apoyo sobre políticas y procedimientos de P&C.
• Gestionar el proceso de salida de empleados, con especial atención a empleados en situación de jubilación parcial.
• Ser responsable del sistema de control horario y de los reportes asociados.
• Garantizar el cumplimiento de los convenios laborales y mantener una comunicación efectiva con comités de empresa o sindicatos.
• Participar y apoyar otros proyectos del departamento de P&C (plan de igualdad, actividades de P&C, etc.)

Requisitos mínimos

• Experiencia mínima de 2 años en administración de recursos humanos o en un rol similar.
• Grado en Administración de Empresas, Recursos Humanos o un campo relacionado.
• Sólidos conocimientos de Microsoft Office, especialmente Excel y Word, así como Power BI.
• Buen conocimiento de la legislación laboral y de las mejores prácticas en administración de RRHH.
• Conocimientos de ADP y Workday son un plus.
• Buen nivel de inglés es un valor añadido.

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