ADMINISTRATIVO/A DE PERSONAL

Viterbit; Tudela; Presencial; EUR 18.000 - 26.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Salario competitivo

Desarrollo profesional

Descripción de la vacante

Temps Tudela busca un Técnico de Selección para unirse a su equipo. Serás clave en gestionar procesos de selección desde la recepción de ofertas hasta la incorporación del candidato, identificando y atrayendo talento para clientes.

Tus responsabilidades incluyen cribado curricular, entrevistas por teléfono, videoconferencia y presenciales, publicación de ofertas, seguimiento de candidatos y apoyo en nóminas básicas si fuera necesario. Se valorará experiencia en RR.HH y manejo de ATS.

Formación

• Experiencia en procesos de selección y RR.HH.
• Conocimiento de herramientas de gestión y ATS.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico.

Responsabilidades

• Criba curricular y preselección de candidatos.
• Entrevistas telefónicas, videoconferencia y presenciales.
• Publicar ofertas y gestionar comunicaciones con candidatos y clientes.
• Colaborar en informes de candidatos y contratación.
• Gestionar la base de datos de candidatos y documentación laboral.

Conocimientos

Recursos Humanos

Selección de personal

Entrevistas

Comunicación

Herramientas

ATS

Descripción del empleo

Desde TEMPS TUDELA buscamos un Técnico de Selección para incorporarse a nuestro equipo. Si tienes pasión por los Recursos Humanos, experiencia en procesos de selección y te desenvuelves con soltura en herramientas de gestión, ¡esta es tu oportunidad!

Sobre el puesto:

Como Técnico de Selección en Temps, serás una pieza clave en la identificación y atracción del talento para nuestros clientes. Tu principal misión será gestionar de forma integral los procesos de selección, desde la recepción de la oferta hasta la incorporación del candidato.

Tus responsabilidades incluirán:

• Realizar la criba curricular y la preselección de candidatos.
• Llevar a cabo entrevistas personales (telefónicas, por videoconferencia y presenciales) para evaluar competencias, experiencia y adecuación al puesto y a la cultura de la empresa cliente.
• Publicar ofertas de empleo en diversas plataformas y redes profesionales.
• Mantener una comunicación fluida y profesional con los candidatos y los clientes.
• Colaborar en la elaboración de informes de candidatos y propuestas de contratación.
• Gestionar la base de datos de candidatos y asegurar su actualización.
• Apoyar en otras tareas del departamento de RRHH según sea necesario.
• Familiarizarte con herramientas de gestión de RRHH y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
• Apoyo en la gestión de la documentación de contratación.
• Conocimiento y aplicación de la normativa laboral vigente.
• Colaborar en la gestión de nóminas básicas si fuera necesario.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una empresa líder en el sector de los Recursos Humanos.
• Oportunidad de desarrollo profesional y aprendizaje continuo.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Salario competitivo acorde a la experiencia.