Administrativo/a de Obra con Sigrid

S.A. de Obras y Servicios, COPASA; Santiago de Compostela; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en construcción, ubicada en Santiago de Compostela, busca un Técnico RRHH con experiencia en gestión administrativa de obra. Las responsabilidades incluyen contabilidad, gestión de facturas y tramitación de contratos. Se requiere titulación en ADE o similares, junto con mínimo 3 años de experiencia. La compañía ofrece oportunidades reales de desarrollo profesional y un ambiente de trabajo comprometido.

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en obra.
• Dominio de Sigrid y herramientas informáticas.
• Perfil organizado y eficiente.

Responsabilidades

• Realizar contabilidad analítica y financiera.
• Gestionar y validar facturas.
• Tramitar contratos y pedidos.
• Gestionar notas de gasto.

Conocimientos

Contabilidad analítica

Gestión de facturas

Excel

Trabajo en equipo

Educación

Titulación en ADE, Económicas o similar

Descripción del empleo

Técnico RRHH en COPASA con experiencia en selección y movilidad internacional

Ubicación: Oficinas centrales – Santiago de Compostela | Grupo COPASA

¿Tienes experiencia en gestión administrativa de obra y dominio de Sigrid? ¡Esta oportunidad puede interesarte!

Tus funciones principales serán:

• Contabilidad analítica y financiera
• Gestión y validación de facturas
• Tramitación de contratos y pedidos
• Gestión de notas de gasto
• Titulación en ADE, Económicas o similar
• Experiencia mínima de 3 años en obra
• Buen nivel de Excel y herramientas informáticas
• Perfil organizado, eficiente y con capacidad de trabajo en equipo

Formar parte de una empresa líder con mas de 40 años construyendo grandes proyectos

Oportunidades reales de desarrollo profesional

Un equipo comprometido, eficiente y altamente cualificado

Compromiso con la igualdad de oportunidades:

Desde COPASA consideramos una obligación prevenir y evitar la discriminación o el trato desigual por motivos de raza, origen étnico, sexo, religión, ideología, discapacidad, edad u orientación sexual, así como cualquier otro.

Constituye un principio básico en COPASA ofrecer las mismas oportunidades en el acceso al empleo y en la promoción interna, fomentando una cultura corporativa basada en el mérito.

En virtud de ello, desde COPASA nos comprometemos a proporcionar las mismas oportunidades en el acceso al trabajo y a la promoción profesional, procurando que la objetividad presida los procesos de contratación, selección y promoción profesional y que, tanto el proceso de selección como la evaluación de las personas empleadas sean rigurosos e imparciales.