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Una empresa líder en el sector de ocio busca una Directora Regional de Recursos Humanos para el departamento de Administración en Barcelona. Este rol incluye la gestión de facturación y contabilidad básica, así como el apoyo administrativo. Se requiere formación en Administración y Finanzas y al menos 3 años de experiencia en un entorno administrativo. La incorporación es inmediata, en un entorno dinámico y colaborativo.
L'Aquàrium de Barcelona es un centro renovado de referencia en divulgación marina, que combina sostenibilidad, innovación y experiencia educativa. Integrado en el grupo Aspro Parks, ofrece un entorno dinámico, comprometido con la conservación de los océanos y la excelencia en el servicio.
Buscamos incorporar a una persona para el departamento de Administración que cuente con experiencia consolidada en tareas administrativas y contables. Se integrará en un entorno dinámico y colaborativo, dependiendo directamente de la Responsable de Administración y RRHH.
Incorporación: Inmediata
Contrato: Sustitución · Jornada Completa · Presencial
Formación y conocimientos requeridos
- Formación mínima: Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración y Finanzas o equivalente.
- Se valorará experiencia con Microsoft Dynamics NAV (Navision).
- Mínimo 3 años en un departamento administrativo o contable.
- Se valorará experiencia en sectores de servicios, turismo y ocio.
️ Funciones principales
- Gestión de facturación: emisión y registro de facturas, seguimiento de pagos y cobros.
- Contabilidad básica: asientos contables, conciliaciones bancarias, apoyo en cierres mensuales.
- Gestión administrativa: archivo, mantenimiento de registros y preparación de informes.
- Uso de herramientas ERP y Excel para análisis y gestión contable.
Competencias personales valoradas
- Proactividad y motivación.
- Capacidad analítica y de aprendizaje.
- Rigor y responsabilidad.
- Empatía y orientación al usuario.
- Autoconfianza y actitud positiva.
Aspro se compromete a llevar a cabo procesos de selección libres de cualquier tipo de discriminación por motivo de sexo, así como de establecer y desarrollar prácticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres mediante el desarrollo y ejecución de su Plan de Igualdad.