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Una innovadora empresa busca un Administrativo de contabilidad en Barcelona. Este puesto es clave para asegurar el cumplimiento fiscal y optimizar la situación tributaria de la organización. Se ofrecen oportunidades de desarrollo profesional y un entorno que respeta el medioambiente, fomentando la economía circular. Además, disfrutarás de beneficios como flexibilidad horaria y un programa de asistencia al empleado. Si te apasionan los retos y quieres formar parte de un equipo comprometido con la sostenibilidad, esta es tu oportunidad.
En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular.
Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz , que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 575.000 empleados y presencia en 32 países.
En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023 y 2024 , que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España . Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España.
En qué consiste el puesto?
Desde la Dirección de Administración, buscamos incorporar un / a Administrativo / a de contabilidad con nociones en fiscalidad en Barcelona, cuya misión principal será asegurar que la organización cumpla con sus obligaciones fiscales de manera eficiente, minimizando riesgos y aprovechando oportunidades para optimizar su situación fiscal.
Funciones
Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta.
Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¡Te estamos esperando!
PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.