Administrador De Sistemas

Ad4 Octogono; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector busca un Responsable de Seguridad y Salud Laboral para garantizar el cumplimiento de las normativas de prevención de riesgos laborales. En esta posición, serás clave en la implementación de políticas de seguridad, supervisión de auditorías y formación del personal. Si tienes un Grado en Ingeniería y un Máster en Prevención de Riesgos Laborales, junto con experiencia en gestión de PRL, esta es tu oportunidad de unirte a un entorno inclusivo y diverso que valora la igualdad y el desarrollo profesional.

Formación

• 5+ años de experiencia en gestión de PRL, preferiblemente en el sector industrial.
• Conocimientos en normativas de seguridad y salud laboral.

Responsabilidades

• Definir y supervisar políticas de prevención de riesgos laborales.
• Colaborar con RRHH en el plan de formación en prevención de riesgos laborales.

Conocimientos

Comunicación

Toma de decisiones

Orientación a resultados

Cooperación

Persuasión

Educación

Grado en Ingeniería Industrial

Máster en Prevención de Riesgos Laborales

Descripción del empleo

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Guardia de Seguridad • Rivas-Vaciamadrid

Descripción del trabajo

Responsable de Seguridad y Salud Laboral

Ubicación: Buñol (Valencia), España.

Buscamos un Responsable de Seguridad y Salud Laboral para incorporarse a Çimsa Cementos. Como Responsable de Seguridad y Salud Laboral, serás responsable de definir, implementar y supervisar las políticas de prevención de riesgos laborales de la empresa, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.

1. Gestionar la implementación estratégica de PRL a nivel nacional.
2. Desarrollar, actualizar y supervisar las evaluaciones de riesgos laborales.
3. Asegurar el cumplimiento normativo en la relación con empresas colaboradoras y contratistas, trabajando estrechamente con el responsable de la plataforma CAE.
4. Realizar y colaborar con firmas auditoras externas para llevar a cabo auditorías en el lugar de trabajo y verificar el cumplimiento de la normativa de PRL.
5. Coordinar con RRHH y los servicios de prevención ajenos (SPA) el seguimiento de la salud de los empleados.
6. Colaborar con el departamento de RRHH en el diseño, desarrollo e implementación del plan de formación en prevención de riesgos laborales de la empresa, impartiendo charlas de seguridad y asegurando una comunicación efectiva.
7. Supervisar la provisión y el uso adecuado de los Equipos de Protección Individual (EPI), manteniendo el control de las inspecciones del sistema de protección contra incendios.
8. Implementar, supervisar y asesorar sobre sistemas estratégicos de gestión de salud y seguridad.
9. Identificar áreas donde se han producido malas prácticas y / o riesgos significativos y preparar, junto con los responsables de línea, planes correctivos.
10. Evaluar prácticas, procedimientos e instalaciones para identificar riesgos y garantizar el cumplimiento de la ley.
11. Impartir formación y presentaciones sobre temas de salud y seguridad, así como sobre prevención de accidentes.
12. Supervisar el cumplimiento de normativas e inspeccionar empleados y operaciones.
13. Inspeccionar equipos y maquinaria para detectar posibles situaciones inseguras.
14. Recomendar soluciones a problemas, oportunidades de mejora o nuevas medidas de prevención.
15. Elaborar informes sobre concienciación en salud y seguridad, problemas detectados y estadísticas.

Esta es tu oportunidad si reúnes estas aptitudes y requisitos :

1. Grado en Ingeniería Industrial (Mecánica, Eléctrica o Electrónica), Química, Civil o de Minas, Química o Administración y Dirección de Empresas (ADE).
2. Máster en Prevención de Riesgos Laborales que cubra las tres especialidades según la normativa española : Seguridad, Higiene Industrial y Ergonomía Aplicada & Psicosociología.
3. Al menos 5 años de experiencia en un rol de gestión de PRL, preferiblemente en entornos multisede y en el sector industrial.
4. Español nativo y nivel mínimo B2 de inglés.
5. Habilidades sólidas de comunicación e interpersonales.
6. Capacidad de toma de decisiones y orientación a resultados.
7. Gran capacidad de cooperación y persuasión.
8. Disponibilidad para viajar ocasionalmente a los centros de trabajo de la empresa.

ÇİMSA considera la igualdad, la diversidad y la inclusión en la vida empresarial como parte de la cultura de hacer negocios, y aplica las políticas que publica y las prácticas relacionadas con ello. Contribuir a crear un mundo más inclusivo socialmente, proporcionando entornos de trabajo más justos e iguales para todos; tiene como objetivo desarrollar la creatividad proporcionando diferentes perspectivas por parte de los empleados utilizando todos sus talentos y diferencias que los hacen especiales, en el trabajo, para atraer a personas de todos los segmentos de la sociedad que hagan su trabajo de la mejor manera y retener a los talentos existentes.

ÇİMSA observa el principio de « Igualdad en el Trabajo » en todos sus procesos. En este contexto, aspira a la igualdad de género ofreciendo las mismas oportunidades a sus empleadas y empleados, a luchar contra los estereotipos y prejuicios sexistas y a prevenir todo tipo de discriminación.