Administrador de Recursos Humanos

beBeeGestor; Santa Cruz de Tenerife; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una cadena hotelera internacional busca un Coordinador de Pagos y Personal en Santa Cruz de Tenerife. La persona seleccionada será responsable de la administración de personal, gestión de complementos de nómina y atención al personal externo. Se valorará experiencia en la administración de recursos humanos y conocimiento de legislación laboral local.

Formación

• Experiencia en administración de personal y nómina.
• Habilidades en gestión de datos y atención al cliente.
• Conocimientos de legislación laboral local.

Responsabilidades

• Ejecutar la administración de personal en herramientas de gestión.
• Verificar la correcta ejecución de las medidas implementadas.
• Controlar los complementos de nómina mensual.
• Modificar el perfil del empleado y controlar absentismos.
• Atender peticiones de información de personal externo.
• Colaborar en procesos de investigación de conflictos laborales.

Descripción del empleo

En Meliá Hotels International, se busca un profesional para brindar una experiencia de alta calidad a nuestros colaboradores y candidatos durante todas las fases del ciclo de vida laboral. Como Coordinador de Pagos y Personal, serás un miembro clave de nuestro equipo, apoyando al Gerente de Recursos Humanos en la ejecución de políticas y procedimientos para gestionar eficazmente los recursos humanos en nuestros hoteles.

Ejecución de Administración de Personal

• Ejecuta la administración de personal en nuestras herramientas de gestión, siguiendo las políticas y procedimientos establecidos por la empresa.
• Verifica la correcta ejecución de las medidas implementadas en el sistema.

Gestión de Complementos de Nómina

• Introduce y controla los complementos de nómina mensual, incluido el control de retenciones judiciales.

Mantenimiento de Datos Personales

• Modifica el perfil del empleado: familiares y dependientes, diversidad funcional, cuentas bancarias, direcciones.
• Introduce y controla absentismos con documentación justificante.

Atención al Personal Externo

• Atiende peticiones de información u otros requerimientos de personal externo a la unidad de negocio.

Colaboración y Participación

• Colabora y participa en procesos de investigación de conflictos laborales entre colaboradores según legislación local.