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Minsait recherche un Administrateur de BBDD DB2 LUW pour rejoindre son équipe en Infraestructuras Digitales et Communications. Ce poste implique la gestion et l'optimisation des bases de données, avec des projets à haute visibilité. Vous travaillerez dans un environnement flexible, axé sur le développement professionnel et l'innovation.
En Minsait, creemos en el talento que impulsa el cambio. Únete a nuestro equipo de Infraestructuras Digitales y Comunicaciones como Administrador / a BBDD DB2 LUW y sé parte de esta transformación.
Sobre el equipo y su impacto
Se parte de nuestro equipo de Infraestructuras Digitales y Comunicaciones, brindando soluciones que satisfacen las crecientes exigencias de las comunicaciones actuales y futuras. Garantizamos altos niveles de fiabilidad, impulsamos la productividad y optimizamos el retorno de inversión. Liderarás iniciativas que transforman la infraestructura tecnológica de empresas líderes, mientras posicionas nuestra propuesta como referente del sector.
Motivos por los que ser un #Minsaiter :
En Minsait, trabajamos para que nuestros profesionales encuentren el equilibrio perfecto entre su vida personal y profesional. Por ello, ofrecemos :
Entorno humano y retador :
Conciliación y Flexibilidad :
Desarrollo Profesional :
Condiciones Competitivas :
Bienestar Integral :
Lo que harás con nosotros
Lo que buscamos en ti para ser parte de esta transformación
Administrador / a de BBDD con conocimiento y experiencia en : DB2 LUW,
Se valoran conocimientos en PostgreSQL, Mongo DB,
Conocimientos de instalación, implementación, migraciones, mantenimiento, configuración y rendimiento de las bases de datos a nivel de infraestructura y securizacion
Conocimientos en alta disponibilidad con HADR.
Conocimientos de Backup.
Conocimientos de Scripting.
Se valoraran conocimientos de automatización via Ansible.
Se valoran conocimientos en DB2 mainframe
Disponibilidad para realizar guardias e intervenciones.
Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.
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