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Mejora tus posibilidades de llegar a la entrevista
Una empresa multinacional innovadora busca un Contable para unirse a su equipo en Madrid. Este rol es fundamental para registrar operaciones económicas y asegurar la correcta contabilización de facturas y pagos a proveedores. Con más de 75 años de experiencia en el sector, la compañía promueve un entorno de trabajo inclusivo y ofrece un contrato indefinido con un salario competitivo y oportunidades de desarrollo profesional. Si tienes pasión por la contabilidad y buscas un nuevo desafío en un entorno dinámico, esta es tu oportunidad para crecer y contribuir al bienestar de la visión en la comunidad.
Somos HOYA LENS IBERIA, filial española-portuguesa de HOYA VISION CARE, empresa multinacional japonesa dedicada al desarrollo, fabricación y comercialización de lentes oftálmicas y servicios de valor diferenciado en el campo del cuidado de la visión, contribuyendo de esta forma a la mejora de la salud y calidad de vida.
Acompañamos y apoyamos a los Profesionales de la Visión desde hace más de 75 años, viendo el mundo a través de sus ojos.
Quieres formar parte del reto?
Actualmente nos encontramos en búsqueda de un perfil de Accountant / Contable para nuestras oficinas de Coslada (Madrid), cuya misión principal es registrar todas las operaciones económicas que se realizan en la compañía.
Respecto a proveedores, algunas de tus funciones serán:
Respecto a facturación, algunas de tus funciones serán:
Requisitos mínimos:
Qué ofrecemos a cambio?
En HOYA apostamos por el talento y capital humano. Si te interesa un nuevo proyecto estable y consideras que eres el perfil, ¡hablamos! Ofrecemos una contratación indefinida y un salario con proyección, además de otras retribuciones en especie.
En Hoya Lens Iberia apostamos por crear un entorno de trabajo en el que se promueva la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, por ello compartimos nuestro compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Personas.