Abogado Laboralista Procesal

ACCIONA; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 55.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Entorno inclusivo

Reconocimiento como Top Employer

Descripción de la vacante

ACCIONA busca un abogado especializado en derecho laboral en Madrid. Las funciones incluyen la defensa de la empresa en procesos laborales, la gestión de escritos, y la asesoría a HR y áreas de negocio. Se valorará experiencia de 4-5 años y un nivel de inglés C1. La empresa promueve un entorno inclusivo y ha sido reconocida como uno de los mejores lugares para trabajar en España.

Formación

• Experiencia mínima de 4-5 años en derecho laboral, gestionando procesos en juzgados.
• Capacidad para comunicar criterios jurídicos complejos de forma clara.
• Nivel de inglés C1 o equivalente en entornos profesionales.

Responsabilidades

• Elaborar y supervisar documentación jurídico-laboral.
• Defender a la compañía en procedimientos laborales.
• Gestionar expedientes disciplinarios y extintivos.

Conocimientos

Gestión autónoma de asuntos laborales

Habilidades de comunicación

Orientación a negocio

Educación

Grado en Derecho

Máster en Derecho Laboral

Descripción del empleo

Descripción del puesto

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible.

Misión

Prestar asesoramiento jurídico‑laboral especializado a la organización, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social, la correcta gestión del riesgo legal y la defensa eficaz de los intereses de la compañía, tanto en el ámbito de las relaciones laborales individuales como colectivas, incluyendo la actuación directa en sede judicial y administrativa.

Funciones principales

• Elaboración, revisión y supervisión de escritos y documentación jurídico‑laboral relativos a la gestión de las relaciones laborales individuales y colectivas (contratación, modificaciones, sanciones, despidos, reorganizaciones, etc.).
• Defensa de la compañía en procedimientos laborales ante los Juzgados de lo Social, Tribunales Superiores de Justicia y organismos administrativos, con actuación directa en sala, incluyendo la preparación de estrategia procesal en fase administrativa, precontenciosa y judicial.
• Gestión integral de expedientes disciplinarios y extintivos, velando por el cumplimiento de los requisitos legales y procedimentales, el control de plazos y la correcta custodia de la documentación con valor probatorio.
• Asesoramiento y apoyo jurídico en procesos de negociación colectiva, conflictos colectivos y relaciones sindicales, colaborando en la interlocución con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras y sindicatos.
• Preparación, coordinación y asistencia jurídica en actuaciones de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, así como representación de la empresa ante organismos públicos en actos de conciliación, mediación y otros procedimientos administrativos.
• Asesoramiento continuo y soporte jurídico a las áreas de negocio y a los HR Business Partners, resolviendo consultas operativas en materia laboral y aportando criterios preventivos y soluciones prácticas orientadas a la gestión del riesgo.
• Coordinación y seguimiento de procedimientos judiciales gestionados por despachos externos, asegurando la coherencia de la estrategia jurídica y la alineación con los intereses de la compañía.

Requisitos del candidato

Perfil requerido

• Grado en Derecho, y/o con especialización en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social o Relaciones Laborales.
• Máster en Derecho Laboral, Relaciones Laborales y/o Máster de Acceso a la Abogacía.
• Experiencia profesional mínima de 4‑5 años en empresa y/o despacho especializado en Derecho Laboral, con experiencia acreditada en la dirección y defensa de procedimientos ante los Juzgados de lo Social.
• Capacidad para gestionar de forma autónoma asuntos laborales de naturaleza individual y colectiva, con criterio jurídico sólido y orientación a la resolución.
• Buenas habilidades de comunicación e interlocución interna, con capacidad para trasladar criterios jurídicos complejos de forma clara y práctica.
• Orientación a negocio, capacidad de anticipación del riesgo laboral y enfoque pragmático en la toma de decisiones.
• Nivel de inglés C1 o equivalente, con capacidad para desenvolverse en entornos profesionales internacionales.

Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.