Abogado/a Senior Laboral

AUREN; Madrid; Híbrido; EUR 42.000 - 65.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Contrato indefinido

Formación

Ambiente de trabajo excelente

Conciliación laboral/personal

Modalidad híbrida 50% remoto

23 días de vacaciones

Descripción de la vacante

Auren, firma líder en servicios profesionales, busca incorporar a un/a abogado/a laboral con experiencia en asesoría a clientes nacionales e internacionales y en procesos de Due Diligence laboral dentro de operaciones corporativas.

Ofrecemos contrato indefinido, modalidad híbrida (50% remoto), salario negociable y formación continua. Se valorará proactividad, autonomía y capacidad para trabajar bajo plazos exigentes.

Formación

• Experiencia de 3-5 años en departamentos de Derecho Laboral de despachos de abogados.

Responsabilidades

• Defensa y representación de procedimientos judiciales individuales y colectivos.
• Negociación colectiva de convenios y planes de igualdad.
• Asesoramiento laboral y de Seguridad Social a clientes nacionales e internacionales.
• Gestión de consultas laborales y de Seguridad Social, cumplimiento y compliance.

Conocimientos

Capacidad analítica

Autonomía en gestión de asuntos

Habilidades de comunicación

Proactividad y orientación al cliente

Capacidad para trabajar bajo plazos

Inglés (C1)

Descripción del empleo

Somos la primera firma española de servicios profesionales de auditoría, consultoría, asesoramiento legal/ fiscal y Corporate. Contamos con más de 1000 empleados en nuestras 15 oficinas de España, más de 1.500 en todo el mundo y 59 oficinas permanentes en el extranjero, además de la cobertura global en más de 70 países que ofrecemos gracias a ANTEA.

Queremos incorporar a nuestro legal-laboral, una persona especializada en derecho laboral para el asesoramiento integral a clientes nacionales e internacionales, participando activamente en procesos de Due Diligence laboral en operaciones corporativas, así como en la gestión de consultas complejas en materia laboral y de Seguridad Social.

Funciones y tareas:

• Defensa y representación de procedimientos judiciales tanto individuales como colectivos.
• Negociación colectiva de convenios colectivos, planes de Igualdad...
• Asesoramiento integral en materia laboral y de Seguridad Social a clientes nacionales e internacionales.
• Resolución de consultas relacionadas con contratación, condiciones laborales, tiempo de trabajo, movilidad, régimen disciplinario, extinción de contratos y negociación colectiva.
• Elaboración y revisión de contratos de trabajo, políticas internas y documentación laboral.
• Gestión de procesos de Due Diligence
• Revisión y análisis de documentación laboral, de Seguridad Social y de compliance laboral.
• Identificación y evaluación de contingencias laborales.
• Elaboración de informes de Due Diligence

¿Qué necesitamos de ti?

• Entre 3 y 5 años de experiencia en departamentos de Derecho Laboral de despachos de abogados.
• Experiencia acreditable en procesos de Due Diligence laboral dentro de operaciones corporativas.
• Experiencia en asesoramiento laboral recurrente a clientes internacionales.
• Capacidad analítica
• Autonomía en la gestión de asuntos y clientes.
• Habilidades de comunicación oral y escrita.
• Proactividad y orientación al cliente.
• Capacidad para trabajar bajo plazos exigentes.
• Ingles alto hablado y escrito (C1).

¿Cómo es trabajar con nosotros?

• Ofrecemos contrato indefinido trabajando en una firma en constante crecimiento.
• Salario negociable en función de la experiencia aportada
• Formación
• Excelente ambiente de trabajo.
• Facilidad para la conciliación laboral/personal:
  • Modalidad híbrida de trabajo. (50% remoto-50% presencial)
  • Flexibilidad horaria, jornada intensiva en verano y en navidad.
  • 23 días de vacaciones + puentes adicionales.

En Auren creemos y apostamos por la igualdad de oportunidades y fomentamos la diversidad en todas sus formas. Todas nuestras políticas de RR.HH. están basadas en un fuerte compromiso de no discriminación ya sea por edad, género, diversidad funcional, origen racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual o cualquier otro tipo de discriminación.