Abogado / a laboralista

Forvis Mazars in Spain; Galapagar; Presencial; EUR 45.000 - 65.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma global de consultoría busca un profesional en derecho laboral para unirse a su equipo en Galapagar, Madrid. Se requiere experiencia de 5 a 8 años en derecho laboral, un alto nivel de inglés y habilidades de gestión. Ofrecen un ambiente joven, oportunidades de formación continua y proyectos de alto impacto. Se fomenta la diversidad e inclusión en el proceso de selección.

Servicios

Plan de formación personalizado

Ambiente dinámico

Proyectos de alto impacto

Beneficios sociales

Plan de flexibilidad

Formación

• Experiencia de entre 5 - 8 años en derecho laboral.
• Capacidad para gestionar proyectos y equipos.

Responsabilidades

• Participar en procesos de Due Diligence.
• Negociar de manera colectiva.
• Realizar procedimientos laborales.
• Gestionar reestructuraciones empresariales.
• Asesorar al cliente en cuestiones laborales.

Conocimientos

Nivel alto de inglés

Altas capacidades de interlocución

Energía y proactividad

Capacidad de trabajar bajo presión

Capacidad analítica

Trabajo en equipo

Educación

Graduados en Derecho o Doble Grado en derecho y relaciones laborales

Estudios de postgrado

Especialidad en derecho laboral

Herramientas

Herramientas informáticas

Bases de datos jurídicas

Descripción del empleo

Overview

Quieres formar parte de una firma global, en un ambiente joven y cercano y con oportunidades de crecimiento? Forvis Mazars es una firma líder mundial en servicios de auditoría, consultoría y asesoramiento legal y fiscal, que opera en más de 100 países y cuenta con más de 40.000 profesionales. Uniéndote a Forvis Mazars podrás hacer crecer tu carrera a través de oportunidades globales, proyectos diversos y un aprendizaje continuo; así como pertenecer a un grupo comprometido social y medioambientalmente, donde valoramos la perspectiva única que aporta cada profesional, pero siendo conscientes de que el éxito se consigue en equipo. Animamos a nuestros profesionales a que aporten ideas nuevas, impactando así en el crecimiento continuo de la Firma. Grow. Belong. Impact Si esto te resulta interesante y quieres seguir creciendo en el área de Legal Laboral, te animamos a descubrir más : ¿En qué funciones podrás participar? :

Responsibilities

• Participación en procesos de Due Diligence
• Negociación colectiva
• Procedimientos laborales
• Reestructuraciones empresariales
• Contratación laboral
• Asesoramiento cliente en todo tipo de cuestiones laborales. . Gestión de proyectos y de equipo.

Qualifications

• Graduados / as en Derecho o Doble Grado en derecho y relaciones laborales.
• Estudios de postgrado serán valorado positivamente.
• Especialidad en derecho laboral muy valorable.
• Nivel alto de inglés, oral y escrito (B2 en adelante)
• Buen manejo de herramientas informáticas y base de datos jurídicas.
• Experiencia de entre 5 - 8 años en derecho laboral.
• Competencias: Alto nivel de interlocución; Energía y proactividad; Capacidad de trabajar bajo presión; Capacidad analítica y rigor; Elevada capacidad de trabajo en equipo.

What we offer / Benefits

• Proyectos de alto impacto con clientes nacionales e internacionales.
• Plan de formación personalizado y continuo, centrado tanto en la parte competencial como técnica.
• Plan de evaluación anual y plan de carrera.
• Ambiente joven, cercano y dinámico: dentro y fuera de la oficina, con clubes como running, pádel o fútbol.
• Generamos un impacto social y ambiental: colaboración con asociaciones para aportar nuestro granito de arena.
• Beneficios sociales y plan de flexibilidad.

En Forvis Mazars estamos comprometidos con la diversidad e igualdad durante todo el proceso de selección y bienvenida a la firma, siguiendo una política de no discriminación por motivos de género, edad, discapacidad, raza, origen u orientación sexual. Además, desde 2019 colaboramos de manera continua con fundaciones como Fundación Once - Inserta Empleo, Fundación Adecco o Fundación Randstad para facilitar y apoyar la empleabilidad de personas con discapacidad, adaptando los puestos de trabajo a las necesidades de cada persona.