Abogado/a Laboralista

DiR Corporate; Barcelona; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Grupo DiR, referente en el sector del fitness y bienestar en Barcelona, busca incorporar un/a Abogado/a Laboralista para integrarse en el equipo Jurídico-Laboral y defender los intereses laborales del Grupo.

Se requiere experiencia sólida en Derecho Laboral y litigación, con trayectoria en despachos de prestigio y deseo de desarrollar una carrera in-house con visión estratégica y autonomía.

Qualifications

• Licenciatura/Grado en Derecho.
• Experiencia mínima de 5 años en Derecho Laboral, preferiblemente en despachos de prestigio.

Responsibilities

• Asumir la defensa del Grupo en procedimientos laborales y actuar en juicios.
• Analizar asuntos litigiosos, valorar riesgos y definir estrategias jurídicas.
• Preparar demandas, contestaciones, escritos procesales y recursos.
• Participar en conciliaciones, mediaciones y negociaciones previas al proceso.
• Coordinarse con abogados externos y seguir el progreso de los procedimientos.
• Analizar sentencias y jurisprudencia para extraer conclusiones aplicables.
• Asesorar internamente sobre régimen disciplinario, despidos, cambios contractuales y condiciones de trabajo.
• Gestión de relaciones laborales y negociación colectiva.
• Garantizar cumplimiento normativo y gestionar subvenciones vinculadas al ámbito laboral.

Skills

Litigación laboral

Análisis jurídico

Negociación

Comunicación

Education

Derecho

Tools

Office

Bases de datos jurídicas

Job description

Grupo DiR, referente en el sector del fitness y bienestar en Barcelona, busca incorporar un/a Abogado/a Laboralista para integrarse en el equipo Jurídico-Laboral y participar activamente en la gestión y defensa de los intereses laborales del Grupo.

Buscamos un/a profesional con sólida experiencia en Derecho Laboral y, especialmente, en litigación laboral, acostumbrado/a a intervenir personalmente en procedimientos judiciales, preparar estrategias procesales y defender asuntos ante los tribunales de instancia de la sección social.

Esta posición representa una oportunidad especialmente interesante para profesionales que hayan desarrollado su carrera en despachos de abogados de reconocido prestigio, con una sólida trayectoria en litigios laborales, y que quieran dar un paso hacia una posición in-house, con una visión más transversal y estratégica del negocio y una elevada autonomía profesional.

Areas de intervención:

Litigación y defensa jurídica

• Asumir la defensa del Grupo en procedimientos laborales, interviniendo activamente en juicios y actos procesales.
• Analizar los asuntos litigiosos, valorar riesgos y definir la estrategia jurídica y procesal más adecuada.
• Preparar demandas, contestaciones, escritos procesales, recursos y demás documentación jurídica necesaria.
• Preparar y participar en conciliaciones, mediaciones y negociaciones previas al procedimiento judicial, buscando soluciones eficaces y evitando litigios cuando resulte conveniente para los intereses de la compañía.
• Coordinarse con abogados externos cuando resulte necesario, realizando el seguimiento de los procedimientos y asegurando una adecuada defensa de los intereses del Grupo.
• Analizar sentencias y jurisprudencia y extraer conclusiones aplicables a la gestión laboral de la compañía.

Asesoramiento jurídico-laboral

• Asesorar internamente en materia jurídico-laboral, proporcionando respuestas rigurosas pero también prácticas, ágiles y orientadas a la toma de decisiones.
• Asesorar en materia de régimen disciplinario, despidos, modificaciones contractuales, condiciones de trabajo, contratación y demás actuaciones derivadas de la relación laboral.
• Identificar riesgos laborales y proponer medidas preventivas para reducir la conflictividad y la exposición jurídica del Grupo.
• Apoyar a la Dirección Jurídica Laboral en los diferentes asuntos y proyectos que surjan en el ámbito jurídico-laboral.

Inspección de Trabajo y organismos oficiales

• Representar y defender los intereses del Grupo ante Inspección de Trabajo y otros organismos oficiales.
• Preparar la documentación, argumentación y estrategia jurídica ante inspecciones, requerimientos y expedientes.
• Realizar el seguimiento de actuaciones inspectoras y proponer las medidas necesarias para minimizar riesgos y evitar sanciones.

Relaciones laborales y negociación colectiva

• Participar en procesos de negociación colectiva, interactuando con la representación legal de las personas trabajadoras
• Participar en la negociación y desarrollo de planes de igualdad, siguiendo la estrategia marcada por la Dirección Jurídica Laboral.
• Asesorar en la gestión de las relaciones con la representación legal de las personas trabajadoras.
• Contribuir a la prevención y resolución de conflictos colectivos e individuales.

Cumplimiento normativo y proyectos

• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral aplicable y de las políticas internas del Grupo.
• Asesorar, entre otras materias, en cuestiones relacionadas con igualdad, prevención de riesgos laborales, protección de datos en el ámbito laboral e integración de personas con discapacidad.
• Gestionar y realizar el seguimiento de las subvenciones vinculadas al ámbito laboral.
• Identificar oportunidades de mejora y proponer iniciativas que aporten valor al área Jurídico-Laboral.

Las funciones descritas no constituyen una lista cerrada y podrán evolucionar en función de las necesidades del Grupo y de la evolución de la posición.

Buscamos un/a abogado/a con criterio jurídico, capacidad de análisis y una marcada vocación litigadora, que disfrute de la estrategia procesal y de la defensa de los intereses de empresa.

• Licenciatura/Grado en Derecho.
• Experiencia mínima de 5 años en Derecho Laboral, preferiblemente desarrollada en despachos de reconocido prestigio.
• Experiencia acreditada en litigación laboral y asistencia a juicios, con intervención directa en la defensa de procedimientos.
• Sólido conocimiento de la legislación laboral, procedimiento laboral, jurisprudencia y negociación colectiva.

• * Experiencia en la preparación y gestión de procedimientos ante los tribunales de instancia de la sección social.

• Experiencia en conciliaciones, mediaciones y/o actuaciones ante Inspección de Trabajo.
• Capacidad para analizar situaciones complejas, identificar riesgos y construir estrategias jurídicas sólidas.
• Dominio de herramientas Office y de bases de datos jurídicas.
• Trayectoria en despachos de primer nivel o boutiques laborales de reconocido prestigio en Barcelona.
• Experiencia representando y defendiendo a empresas en procedimientos laborales de diferente complejidad.

• * Experiencia en conflictos colectivos y negociación la representación legal de las personas trabajadoras

• Experiencia en planes de igualdad y otras materias vinculadas a relaciones laborales.
• Capacidad para combinar el rigor técnico propio de un abogado de despacho con una visión práctica y orientada al negocio.
• Catalán y castellano.

Buscamos una persona:

• Proactiva y con iniciativa, capaz de anticiparse a los problemas.
• Con elevada capacidad de análisis, argumentación y negociación.
• Orientada a resultados y a la resolución de conflictos.
• Con capacidad para trabajar con autonomía y asumir responsabilidad sobre sus asuntos.
• Con tolerancia a entornos exigentes y capacidad para trabajar bajo presión.
• Con excelentes habilidades de comunicación y capacidad para relacionarse con distintos niveles de la organización.
• Con criterio para distinguir los aspectos jurídicamente relevantes de los que requieren una solución eminentemente práctica.
• Con mentalidad colaborativa y capacidad para trabajar conjuntamente con RR. HH., dirección y otros departamentos del Grupo.