47046 Graduado/a + Máster o Licenciado/a en Comunicación Audiovisual o Periodismo- Apoyo Gestió[...]

Grupo Tragsa; Cheste; Presencial; EUR 24.000 - 36.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un graduado/a en Comunicación Audiovisual o Periodismo para unirse a su equipo en Cheste. Esta posición implica la creación de contenido atractivo, la gestión de redes sociales y la actualización de la web. Con un enfoque en la comunicación efectiva y la creatividad, tendrás la oportunidad de contribuir a proyectos significativos en el ámbito agrícola y medioambiental. Si tienes pasión por la comunicación y deseas hacer una diferencia en un entorno colaborativo, esta es tu oportunidad ideal. ¡Únete a un equipo comprometido con la excelencia y el desarrollo sostenible!

Formación

• Licenciatura o Grado + Máster en Periodismo o Comunicación Audiovisual.
• Experiencia en comunicación y gestión de redes sociales es valorable.

Responsabilidades

• Preparar notas de prensa y artículos para diferentes plataformas.
• Actualizar contenido en la web y redes sociales de la empresa.
• Realizar y editar fotografías y videos para comunicación.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Gestión de redes sociales

Edición de fotografías y videos

Redacción de textos

Educación

Licenciatura en Periodismo

Máster en Comunicación Audiovisual

Herramientas

Herramientas de gestión de redes sociales

Software de edición de video

Software de edición de imágenes

Descripción del empleo

Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Graduado/a + Máster o Licenciado/a en Comunicación Audiovisual o Periodismo- Apoyo Gestión Formación (Cheste) en Comunidad de Valencia.

Responsabilidades:

1. Preparación de notas de prensa, artículos, textos de RRSS.
2. Actualización web y RRSS.
3. Realización y edición de fotografías y videos.

REQUISITOS IMPRESCINDIBLES:

1. Disponer la titulación de Licenciatura o dentro del Plan Bolonia, Grado + Máster oficial en Periodismo o Comunicación Audiovisual.

MÉRITOS VALORABLES:

1. Desde 6 meses hasta 2 años de experiencia en el desempeño del puesto o en el desarrollo de tareas similares para administraciones públicas.
2. Desde 6 meses hasta 2 años de experiencia en gabinete de comunicación.
3. Desde 6 meses hasta 2 años de experiencia en gestión de redes sociales y páginas web.

Contrato de duración determinada de 9 meses aproximadamente, con opción de prórroga si procede y respetando los límites de duración máxima establecidos en la legislación laboral vigente para cada modalidad contractual. La tipología y duración del contrato será en función de la causa de la contratación, del proyecto y de las circunstancias de la/s persona/a seleccionada.

Jornada completa: 37,5 horas/semana.

Observaciones:

El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 14/01/2025 hasta el próximo 20/01/2025 a las 23:59 h.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.

Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.

En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.

Está conforme con que la inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas y podrá ser rechazado/a en caso contrario.