4 Técnicos/as de imagen para el diagnóstico para investigación clínica para el proyecto REACT

4 Técnicos/as de imagen para el diagnóstico para investigación clínica para el proyecto REACT, Madrid

Funciones:

Las funciones serán la siguientes (de forma descriptiva, no exhaustiva):

1. Realización de las técnicas de imagen a las personas participantes, particularmente Ecografía Vascular 3D, ecocardiografía y AngioTC.
2. Realizar los pre-análisis de las pruebas previas a su validación por parte del personal médico.
3. Cualquier otra actividad, dentro de su función, que sea requerida por el proyecto.

Tres de los puestos se desarrollarán preferentemente en el Laboratorio de Investigación en Imagen Cardiovascular Avanzada (LIICH) del CNIC (2 en horario de mañana y uno en horario de tarde), y uno de ellos se desarrollará en el Módulo CNIC del Centro Médico de la Ciudad Financiera del Banco Santander en Boadilla (en horario de mañana). En cualquier caso, en función del desarrollo del estudio, la ubicación del puesto de trabajo podría ser modificada con un aviso previo.

Las personas candidatas deberán optar a los puestos de mañana, al puesto de tarde o a ambos, indicándolo de modo claro en el CV aportado, o a través de una carta de presentación.

Requerimientos imprescindibles:

1. Estar en posesión del Título de Formación Profesional Grado Superior en el área de Imagen para el diagnóstico o equivalente.
2. Al menos 2 años de experiencia desarrollando trabajo como técnico/a de imagen.

Requerimientos valorables:

1. Experiencia en adquisición y análisis de pruebas de imagen cardiovascular, con especial énfasis en Ecografía vascular / Ecocardiografía.
2. Experiencia en adquisición y análisis de TC (coronario).
3. Participación previa en estudios o ensayos clínicos del ámbito cardiovascular como técnico/a en imagen.
4. Entrevista personal.

Se ofrece:

1. Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
2. Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
3. Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
4. Incorporación inmediata.
5. Contrato de actividades científico-técnicas, de duración indefinida, de acuerdo con el Art. 23-bis de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (texto refundido Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación), con cargo al proyecto con título “EARLY CURE OF ATHEROSCLEROSIS (REACT)”, concedido a Borja Ibáñez y financiado por la Novo Nordisk Foundation, siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.

Plan de selección:

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACIÓN COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”.

En el caso de CNIC, la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se entrevistarán al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 60 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C3). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 75 puntos. (C1-C4).

Composición de la Comisión de Selección:

1. Jefe UCEC
2. Jefe de grupo de REACT
3. Jefa de Grupo
4. Manager de la oficina de investigación
5. Miembro de RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.