2595 - TÉCNICO / A INFORMÁTICO / A SOPORTE PLANTA (Junior)

GRUPO VALL COMPANYS; Córdoba; Presencial; EUR 60.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

An established industry player in the automotive sector is seeking a skilled SAP Procurement Lead. This role involves overseeing the design and execution of S4 HANA implementations within Source to Pay processes, ensuring adherence to best practices. You will collaborate closely with business process owners and system integrators, leading workshops and managing project deliverables. Your expertise will be pivotal in navigating complex, multicultural environments while driving successful project outcomes. If you are passionate about SAP and thrive in dynamic settings, this opportunity is perfect for you.

Formación

• 6+ years of experience in SAP Procurement and Materials Management.
• Strong knowledge of Source to Pay processes and SAP S4 HANA.

Responsabilidades

• Lead the design and implementation of S4 HANA components in STP processes.
• Coordinate with stakeholders to manage project risks and issues.

Conocimientos

SAP Procurement

SAP S4 HANA

Logistics Management

Data Migration

Project Management

Communication Skills

Leadership Skills

Educación

Bachelor's Degree in Engineering

Bachelor's Degree in Computer Science

Bachelor's Degree in Business Administration

Herramientas

SAP

LSMW

Descripción del empleo

Esta es una posición global, basada en la sede central de un cliente del sector automotriz. Desde aquí, trabajará estrechamente con los principales interesados del negocio relacionados con el proceso de Source to Pay (STP), ubicados en distintos sitios geográficos.

Líder del equipo ISIT SAP Procurement.

Durante la implementación del proyecto :

• Será responsable del diseño y ejecución de los componentes de S / 4HANA dentro de los procesos de negocio de Source to Pay (STP), siguiendo los principios de trabajo acordados con los Propietarios de Procesos de Negocio (BPOs) de HORSE y el Integrador de Sistemas (SI), bajo la supervisión del Director del Programa S4 / HANA.
• Definirá, cuando sea aplicable, el enfoque de integración entre S4 / HANA STP y aplicaciones no SAP.

RESULTADOS CLAVE / RESPONSABILIDADES

• Proporcionar experiencia funcional y técnica en S4 dentro de las áreas de Source to Pay y Logística (STP).
• Reportar el estado y el progreso de las actividades bajo su responsabilidad.
• Coordinar con el Líder del Equipo SI para identificar y gestionar riesgos y problemas en cualquier fase del proyecto.
• Participar en el diseño, construcción, pruebas y despliegue de la funcionalidad S4 en este dominio, en estrecha colaboración con los BPOs y el equipo SI STP.
• Liderar los talleres de ajuste a estándar con el equipo SI, asegurando que los procesos de negocio se adhieran a las mejores prácticas de SAP.
• Garantizar que todos los WRICEF (desarrollos personalizados en SAP) esenciales sean identificados y documentados adecuadamente.
• Actuar como enlace entre los Propietarios de Negocio y el Integrador de Sistemas, asegurando una comunicación efectiva entre ambas partes.
• Contribuir a los entregables del proyecto según lo acordado con el SI.
• Participar en la configuración del sistema y validar las guías de configuración.
• Revisar y validar todos los entregables del proyecto producidos por el equipo SI para asegurar que cumplan con los estándares de calidad acordados (por ejemplo, BPMs, guías de configuración, diseños funcionales y técnicos, etc.).
• Servir como punto de contacto principal entre el equipo del proyecto y los equipos de Renault y / o HORSE para facilitar actividades como limpieza y migración de datos, mapeo de datos (para interfaces y migración de datos), etc.
• Liderar las actividades de prueba y gestión de defectos, especialmente durante la Prueba de Aceptación del Usuario (UAT) con los usuarios clave del negocio.
• Brindar soporte a los usuarios de HORSE durante el período de formación.
• Trabajar con el SI y Renault en la planificación y ejecución de actividades de transición técnica / funcional, con especial énfasis en interfaces y migración de datos.
• Contribuir a la estabilización de la funcionalidad después del Go-live y asegurar la transición al mantenimiento de la aplicación.

Contacto cercano y regular con :

• Director del Programa HORSE IS / IT S / 4HANA y Líderes de Equipo de los dominios funcionales y técnicos.
• BPOs y Usuarios Clave de HORSE en Source to Pay (STP).
• BPOs y Usuarios Clave de otros dominios de negocio cuando haya un impacto en los procesos o sistemas de STP.

Punto de contacto principal para :

• Proveedores externos globales y locales.
• Consultoras y proveedores de servicios de TI externos.

Participación en :

• Organismos y expertos de la industria TI en su dominio.
• Intercambio de conocimientos con pares.
• Evaluación de nuevas tecnologías y proveedores.
• Auditorías.

REQUISITOS DE HABILIDADES, EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS

• Preferiblemente título universitario en Ingeniería, Ciencias de la Computación o Administración de Empresas.
• Inglés como idioma principal de la empresa (oral y escrito). Español es una ventaja.
• Certificaciones deseadas : SAP S4 HANA Procurement and Materials Management, SAP S4 HANA Supply Chain Management (SCM) o S4 HANA Sales & Distribution.
• Mínimo 6 años de experiencia práctica en SAP Procurement y Materials Management (Sourcing y contratación, planificación y previsión, compra y entrega, facturación y pago…), gestión de inventarios, planificación logística y planificación de producción.
• Amplia experiencia en proyectos de transformación SAP y en los entregables habituales de Source to Pay : definición de blueprint, talleres, diseños funcionales (WRICEFs), guías de configuración, configuración del sistema, mapeo de datos, migración de datos (LSMW y otras herramientas), interfaces, autorizaciones de usuario, pruebas, etc.
• Experiencia en entornos complejos multiculturales y con múltiples países.
• Capacidad para trabajar en equipo tanto dentro como fuera de la organización IS / IT, asegurando que las decisiones del proyecto sean comprendidas y aceptadas por los interesados.
• Habilidades de liderazgo y capacidad para interactuar eficazmente con equipos de negocio e IS / IT.
• Excelentes habilidades de comunicación (oral y escrita) para tratar con distintos niveles de la organización y con terceros de manera clara y efectiva.

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