2 / 8 / 2025) Hr Business Partner / People Partner

confidential; Madrid; Presencial; EUR 35.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa multinacional está buscando un/a HRBP para su equipo en Madrid. Las funciones incluyen implementar políticas de RRHH, supervisar la administración de personal y gestionar el reclutamiento. Se requieren 4-5 años de experiencia en RRHH y un máster en dirección de RRHH. Se ofrece un contrato indefinido, formación y un paquete de beneficios sociales.

Servicios

Descuentos exclusivos para empleados

Atractivo paquete de beneficios sociales

Formación

• 4-5 años de experiencia en un departamento de RRHH en un entorno generalista.
• Se valorará experiencia en administración de personal y laboral.
• Español nativo y nivel intermedio/avanzado de inglés.

Responsabilidades

• Ayudar en la implementación de políticas de RRHH.
• Supervisar tareas de administración de personal.
• Realizar el proceso de reclutamiento.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral.

Conocimientos

Resolución de problemas

Adaptación al cambio

Orientación a objetivos

Capacidad analítica

Habilidades comunicativas

Visión estratégica

Capacidad negociadora

Educación

Licenciatura o grado en RRHH

Posgrado o máster en dirección de RRHH o empresas

Descripción del empleo

Somos una empresa multinacional, líder en nuestro sector. Actualmente, estamos buscando un/a HRBP para incorporarse a nuestro equipo en Madrid.

Funciones principales :

• Ayudar en la implementación de las políticas establecidas por la compañía (Talento y Desarrollo, C&B, comunicación interna, selección).
• Supervisar las tareas de administración de personal.
• Apoyar el establecimiento de la estrategia en gestión del rendimiento anual.
• Realizar y/o dar soporte a todo el proceso de reclutamiento.
• Trabajar activamente con el equipo de HR para promover y desarrollar la función de RRHH en la división de pertenencia.
• Velar por el mantenimiento de un buen clima social en su área de competencia.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral del país y las normas internas de la empresa.
• Colaborar en la implementación del sistema de gestión y las políticas de grupo en el área de RRHH.

Área control plantilla :

• Establecer junto con la dirección general/negocio el modelo organizativo y su estructura por equipos o departamentos.
• Seguimiento de la masa salarial y cumplimiento de bonus.
• Control de desviaciones de la plantilla.

Área crecimiento / Talent Acquisition :

• Prever y gestionar las necesidades de incorporación de personal y cobertura de vacantes por crecimiento o rotación.
• Descripción y valoración de puestos y clasificación profesional.
• Análisis de la estructura retributiva.

Área desarrollo :

• Detectar y fidelizar talento para su desarrollo futuro.
• Comunicación de nuevas incorporaciones.
• Plan de acogida.

Área gestión / RRLL :

• Gestionar riesgos, contingencias, reclamos y litigios; coordinar servicios médicos y de prevención.
• Coordinar gestiones administrativas, inspecciones, arbitrajes, etc.
• Resolver dudas relacionadas con vacaciones, nómina y retribución flexible.

Ofrecemos :

Un contrato estable, indefinido y a jornada completa en horario de back office. Podrás desarrollarte profesionalmente gracias a nuestros planes de formación y desarrollo de talento interno. Además, disfrutarás de descuentos exclusivos para empleados y un atractivo paquete de beneficios sociales.

Requisitos

• Formación :
• Licenciatura o grado en RRHH (ADE, Derecho) + posgrado o máster en dirección de RRHH o empresas.
• Idiomas :
• Español nativo y nivel intermedio/avanzado de inglés.
• Experiencia profesional :
• 4-5 años de experiencia en responsabilidades dentro de un departamento de RRHH en un entorno generalista (selección, formación, desarrollo, gestión). Se valorará experiencia en administración de personal y laboral.
• Habilidades y competencias :
• Resolución de problemas, adaptación al cambio, orientación a objetivos, capacidad analítica, habilidades comunicativas, visión estratégica y capacidad negociadora.

Si cumples con los requisitos y estás interesado/a en esta oportunidad, no dudes en postularte.

Agradecemos tu interés en formar parte de nuestro equipo y te deseamos mucho éxito en el proceso de selección. ¡Esperamos conocerte pronto!