1 Tècnic / a de Formació i Desenvolupament Professional (25_40_CONT_APER_TECM)

Taulí Health Artificial Intelligence Symposium; Sabadell; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una institució de salut busca un/a Tècnic/a de Formació i Desenvolupament amb dedicació a jornada completa, per cobrir una baixa. El rol implica dissenyar i implementar formació, coordinar accions formatives, i evaluar la qualitat dels programes. Es requereix titulació universitària i un nivell C1 de català.

Formación

• Nivell de català C1.
• Formació postgraduada i/o específica relacionada amb les funcions del lloc valorada.
• Experiència d'un mínim de 2 anys en les funcions esmentades.

Responsabilidades

• Disseny i avaluació de formació per a les necessitats formatives.
• Implementació de plans de carrera per al personal.
• Gestió de formació elearning a través de Moodle.

Conocimientos

Empatia

Assertivitat

Adaptabilitat

Compromís amb l’organització

Vocació de servei

Educación

Titulació oficial universitària en Psicologia, Pedagogia o estudis relacionats

Descripción del empleo

1 Tècnic / a de Formació i Desenvolupament Professional (25_40_CONT_APER_TECM)

Join to apply for the 1 Tècnic / a de Formació i Desenvolupament Professional (25_40_CONT_APER_TECM) role at Parc Taulí Hospital Universitari

Descripció del Servei :

L’àrea de Persones és un àmbit consolidat al Consorci, amb participació estratègica en els òrgans de Direcció i una política corporativa que es basa i pivota en els valors, la missió i la visió del Parc Taulí, i que atorga als seus propis professionals la competència de remoure els obstacles perquè la resta de professionals de l’organització assoleixin els objectius i drets que els hi són garantits, actuant com a facilitadors.

El departament assumeix, a més de la interlocució social, la creació, implantació, seguiment i millora de totes aquelles polítiques coorporatives que apliquen a les àrees de Cultura Organitzativa i Talent, Vinculació i Relació laboral, Pressupost de personal, i Suport a la gestió de persones, com poden ser : La gestió dels processos de selecció i incorporació de talent; gestió de les competències professionals; descripció i filiació de llocs de treball; política retributiva i sistemes de compensació, cultura organitzativa i benestar (polítiques d’igualtat i gestió de conflictes); contractació, cobertures, nòmines i gestió de les condicions laborals; prevenció de riscos; control pressupostari de les despeses de personal i, addicionalment, també incorpora la responsabilitat del control intern i de la visió amb perspectiva global i projectiva dels Recursos Humans, amb una clara vocació d’avançar-se a les necessitats del futur.

Funcions generals :

• Participar en el disseny, implantació i avaluació de Formació i Desenvolupament i formació de l’Àrea de Persones per donar resposta a les necessitats formatives de la Institució i de les persones treballadores.
• Participar en el disseny i implementació de plans de carrera per alinear la qualificació del personal amb les necessitats de talent actuals i futures de la Institució.
• Aplicar processos i procediments relacionats amb la seva àrea d'actuació per garantir l'eficàcia i eficiència de l’activitat.
• Organitzar i realitzar seguiment de l'activitat per garantir el compliment dels objectius marcats.
• Coordinar el desenvolupament de les diferents accions formatives dins del Pla de Formació, per garantir l'adequació de la plantilla a les necessitats actuals i futures de l'entitat.
• Gestió de la formació elearning a través de la plataforma Moodle.
• Creació de contingut d’aprenentatge multimèdia.
• Contribuir en el compliment dels procediments vinculats als processos de desenvolupament per garantir-ne la qualitat.
• Participar en el disseny i gestió d’eines d'avaluació dels programes de formació i desenvolupament per permetre’n la millora contínua i satisfer les exigències d'estàndards de qualitat establerts.
• Titulació oficial universitària (diplomatura, llicenciatura o grau) en Psicologia, Pedagogia o altres estudis universitaris relacionats competencialment amb el lloc de treball i les funcions a desenvolupar.
• Nivell de català C1.

Es valorarà :

• Formació postgraduada i / o específica relacionada amb les funcions del lloc de treball.
• Formació postgraudada en elearning.
• Experiència d’un mínim de 2 anys en les funcions esmentades (especialment en el sector hospitalari / sector públic).
• Competències transversals generals :
• Compromís amb l‘organització : capacitat i voluntat d'orientar els propis interessos i comportaments cap a les necessitats, prioritats i objectius de l‘entitat.
• Vocació de servei : implica un desig d'ajudar o servir a les persones, de satisfer les seves necessitats.
• Empatia i assertivitat : habilitat per escoltar, entendre correctament els pensaments, sentiments o preocupacions dels altres.
• Adaptabilitat : capacitat d'adaptar-se i treballar eficaçment en diferents i variades situacions.
• Orientació a l‘assoliment : és la preocupació per realitzar bé el treball i amb qualitat.

La persona seleccionada es vincularà laboralment mitjançant un contracte de substitució, per cobrir una baixa, amb dedicació a jornada completa. I amb possibilitat de vinculació estable a l’equip de treball de l’Àrea de Persones del Consorci Corporació Sanitària Taulí.

Procés de selecció :

Les condicions generals d’aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen a les bases tipus de convocatòria per a ocupació de places vigents.

Les persones candidates se sotmetran a les proves següents :

• Valoració curricular (valoració de mèrits d’acord amb els ítems de l’apartat es valorarà i amb les corresponents acreditacions).
• Entrevista personal (pels professionals sense experiència interna) o valoració directiva.

Es podran afegir les proves competencials que es considerin necessàries per valorar la idoneïtat de les candidatures.

Documentació i inscripció :

Caldrà adjuntar en el moment de la inscripció els següents documents en format PDF :

• Titulació acreditativa del requisit.

La no presentació de la documentació requisit pot comportar l’exclusió de la candidatura a la convocatòria.

Informació : Per a consultes en relació a aquesta convocatòria, us podeu adreçar a indicant el número de referència d’aquest anunci.

Data de termini : 6 d’abril de 2025