HR Consultant

Advansor A/S; Aarhus; On-site; DKK 520,000 - 780,000; Full time

Benefits offered by this job

Coffee/tea in office

Job summary

Dover Food Retail is seeking an experienced HR professional to support production managers with HR operations, recruitment for hourly workers, and ensuring a healthy, productive workplace. You will navigate Industriens Overenskomst rules and work with the CHRO to shape HR delivery, training, and exit processes.

In this role you will manage HR data, use Workday, and communicate effectively in Danish and English across a diverse workforce.

Qualifications

• Bachelor-level education in HR or related field.
• Minimum 5 years of HR-support experience for leaders.
• Strong knowledge of employment rules and Industriens Overenskomst.

Responsibilities

• Provide daily HR support to production managers.
• Handle hiring, wellbeing, retention and reducing sickness absenteeism.
• Own recruitment for hourly workers and partner with leaders on needs.

Skills

HR support

Data-driven HR

Communication in English

Multicultural communication

Education

Bachelor's degree in HR

Tools

Workday

Excel

PowerPoint

Job description

Dover Food Retail (DFR) is a leading manufacturer of Display Cases, Specialty Products, Refrigeration Systems, Power Systems and Comprehensive Services; and leading our industry by Innovating What’s Next in glass doors and intelligent merchandising technologies that keep food safe under brands such as HillPhoenix and Anthony. DFR is part of the Refrigeration and Food Equipment segment of the Dover Corporation® (NYSE: DOV). Dover is a diversified global manufacturer with annual revenues in excess of $7 billion. DFR is built on creativity and customer-centric innovation delivered by people invigorated by a strong sense of responsibility to help our customers win in their marketplaces. The relationships we build with our customers are as important to our success as the products we manufacture. This collaborative environment delivers FRESH THINKING, reassuring our customers that they choose the best when they choose to work with the people of Dover Food Retail. Kan du spotte det perfekte match til produktionen, bevare roen i det personalejuridiske farvand og navigere i processer, som vi er ved at bygge? Så har vi fire fantastiske kollegaer, der mangler det sidste stykke i puslespillet. Vores primære mission er klar: Vi er her for at supportere forretningen med skarp lønadministration og professionel HR-sparring. Fordi vi er et relativt nyt team på i alt fem personer, investerer vi også bevidst meget tid på teamarbejde, interne highfives og en god kop kaffe i kaffebaren. Hvorfor? Fordi vi skal lære hinanden rigtigt at kende, så vi kan støtte hinanden, når hverdagen ruller stærkt. Vi refererer til vores CHRO, som heldigvis deler vores vision om, at HR skal være alt andet end kedeligt og støvet. Hvem er du? (Udover at være vores nye yndlingskollega) Du er typen, der ikke får koldsved, når svaret på et spørgsmål ikke står i en tyk manual. For at være helt ærlig: Vores afdeling er under udvikling. Vi er i gang med at forme processer, HR-leverancer og måder at arbejde på. Du skal derfor synes, det er en fed sport, at vi ikke altid ved, hvordan vi løser tingene, før vi kaster os ud i det. Dine primære missioner i hverdagen: Produktionsledernes betroede rådgiver: Du yder daglig support til vores produktionsledere. Du hjælper dem med alt fra ansættelser, trivsel og fastholdelse til at knække koden på at nedbringe sygefraværet. For det er også bæredygtighed: at få mennesker til at trives, blive og have et godt arbejdsliv. Det juridiske kompas: Personalejuridiske spørgsmål skræmmer du ikke. Du guider lederne sikkert igennem Industriens Overenskomst og regler uden at tale i uforståelige HR-floskler. Hurtig og professionel rekruttering: Du ejer hele rekrutteringsprocessen for vores timelønnede medarbejdere. Du sparrer med lederne om behovet, screener ansøgere, holder samtaler og sikrer, at vi får de rigtige kollegaer ombord. Træning og E-learning-mester: Du administrerer vores e-learning-platform og moduler. Derudover trives du med at stille dig op og afholde mindre træningsforløb – for eksempel når hele organisationen skal introduceres til vores Code of Conduct. Ejer af "Det Sideste Håndtryk": Du bliver overordnet ansvarlig for hele virksomhedens fratrædelsesproces. Det betyder, at du ikke bare trækker statistikkerne, men faktisk følger op og designer konkrete actions baseret på vores exit-interviews. Hvis folk smutter, vil vi vide hvorfor – og vi vil gøre det bedre næste gang! Hvad vi leder efter hos dig? Med i HR-rygsækken: Du har en uddannelse på bachelor-niveau og min. 5 års erfaring med HR-support til ledere. Du har helt styr på ansættelsesreglerne og navigerer ubesværet i Industriens Overenskomst. Hjemmebane i produktionen: Du kender hverdagen i en produktionsvirksomhed og ved, hvad der skal til for at tiltrække og matche de rette timelønnede medarbejdere. Digital og datastærk: Du er hjemmevant i HR-systemer – vi arbejder i Workday – og du er fortrolig med Excel og PowerPoint. Du ser dokumentation og statistikker som et strategisk værktøj, ikke bare surt kontorarbejde. Kommunikation til mange nationaliteter: Vi er en international virksomhed med mange kulturer under samme tag. Du kommunikerer trygt på både dansk og engelsk og får budskabet klart igennem, uanset om du underviser, rekrutterer eller skriver et opslag på Teams. Mod til at udfordre: Du ejer dine opgaver og tør stille nysgerrige og udfordrende spørgsmål til lederne – også når det bliver svært. Struktur med et glimt i øjet: Du har sans for detaljen og data, men glemmer ikke det menneskelige aspekt – eller den gode humor på kontoret. Også på de dage, hvor HR-systemerne driller. Hvad vi tilbyder: En plads i et team, hvor din stemme rent faktisk bliver hørt. Da vi er ved at bygge fundamentet for fremtidens HR hos os, får du gode muligheder for at sætte dit eget præg på rollen. Vi lover kaffe (eller te), højt humør, masser af faglig sparring og en uformel omgangstone. Er det dig, vi mangler? Har du spørgsmål, så kontakt CHRO Marianne Krautwald på 2426 6974.

This position is eligible to earn commissions based on performance metrics and other criteria outlined in our applicable commissions plan. The statements herein are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees and are not to be construed as an exhaustive list of responsibilities, duties, and skills required of personnel so classified. Furthermore, they do not establish a contract for employment and are subject to change at the discretion of the Company.

Dover Food Retail is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without discrimination based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other factors prohibited by law.