HR-chef til sundhedsvæsenets transformation

Region Midtjylland; Herning; On-site; DKK 1,000,000 - 1,500,000; Full time

Job summary

Regionshospitalet Gødstrup søger en erfaren HR-chef til at sætte den personalepolitiske retning og udvikle HR-funktionen i takt med fremtidens sundhedsvæsen. Du refererer til sundheds- og hospitalsledelsen og bliver central sparringspartner for ledelsen i personalepolitiske spørgsmål og organisatorisk udvikling.

Stillingen indebærer ledelse af HR-medarbejdergruppen, udvikling af HR-processer og praksis samt bidrag til et sundt og trygt arbejdsmiljø.

Qualifications

• Dokumenteret erfaring inden for HR og solid ledelseserfaring fra en større organisation.
• Stærke juridiske kompetencer gennem uddannelse og/eller erfaring.
• Indsigt i sundhedsområdets praksis og organisatoriske rammer, herunder samspillet mellem aktører på tværs af sundhedsvæsenet.
• Strategisk udsyn og evne til at omsætte krav og muligheder til organisatoriske løsninger.
• Evne til at prioritere, skabe retning og lede gennem andre ledere samt koordinere og uddelegere opgaver.

Responsibilities

• Være strategisk og driftsmæssig sparringspartner for sundheds- og hospitalsledelsen samt HR, personalejura, rekruttering og organisationsudvikling.
• Sikre stabil, effektiv og fagligt velfunderet drift af HR-funktionens ansvarsområder, herunder løn- og personaleadministration.
• Lede, motivere og udvikle HR-medarbejdergruppen med fokus på faglig kvalitet og trivsel.
• Drive organisatorisk transformation samt udvikle HR-processer og arbejdsgange.
• Understøtte indsatsen for et sundt og trygt arbejdsmiljø på tværs af hospitalet.
• Medansvar for ledelse, budgetoverholdelse og strategisk udvikling i Staben.
• Deltage i regionens faglige netværk for HR-chefer og dele erfaringer.

Skills

Strategisk ledelse

Samarbejde

Organisationsudvikling

Kommunikation

Budgetforståelse

Job description

Regionshospitalet Gødstrup søger en erfaren HR-chef til at sætte den personalepolitiske retning og udvikle HR-funktionen i takt med fremtidens sundhedsvæsen. Du refererer til sundheds- og hospitalsledelsen og bliver central sparringspartner for ledelsen i personalepolitiske spørgsmål og organisatorisk udvikling.

Stillingen indebærer ledelse af HR-medarbejdergruppen, udvikling af HR-processer og praksis samt bidrag til et sundt og trygt arbejdsmiljø.