HR-chef: Strategisk ledelse og organisationsudvikling

Regionshospitalet Gødstrup; Herning; On-site; DKK 900,000 - 1,200,000; Full time

Job summary

Regionshospitalet Gødstrup søger en HR-chef med stærkt strategisk udsyn til at sætte personalepolitiske retninger og udvikle HR i takt med fremtidens sundhedsvæsen. Du bliver en central sparringspartner for ledelsen og står i spidsen for HR-funktionen, med fokus på både drift og udvikling.

Du skal have dokumenteret erfaring fra en større organisation, stærke juridiske kompetencer og indsigt i sundhedsvæsenets rammer.

Qualifications

• Dokumenteret erfaring inden for HR og ledelse fra større organisation.
• Stærke juridiske kompetencer gennem uddannelse og/eller erfaring.
• Indsigt i sundhedsvæsenets praksis og organisatoriske rammer.
• Strategisk udsyn og evne til at omsætte krav til løsninger.
• Evne til at motivere, lede og udvikle medarbejdere gennem andre ledere.
• En professionel kommunikationsform og troværdig tilgang til samarbejdet.
• Dømmekraft og situationsfornemmelse i komplekse miljøer.

Responsibilities

• Være strategisk og driftsmæssig sparringspartner for sundheds- og hospitalsledelsen samt HR-ledere.
• Sikre stabil, effektiv og fagligt funderet drift af HR-funktionens ansvarsområder, herunder løn og personaleadministration.
• Lede og udvikle HR-medarbejdergruppen med fokus på faglig kvalitet og trivsel.
• Drive organisatorisk transformation og udvikle HR-processer og arbejdsgange.
• Understøtte sundt, udviklende og trygt arbejdsmiljø på tværs af hospitalet.
• Bidrage til budgetoverholdelse og strategisk udvikling i Staben.
• Deltage i regionens HR-chefer netværk og udveksle best practice.
• Koordinere ledelses- og administrative opgaver i samarbejde med stabsledere.

Skills

Strategisk udsyn

Ledelseserfaring

Organisationsudvikling

Forandringsledelse

Kommunikation

Tværfagligt samarbejde

Job description

Regionshospitalet Gødstrup søger en HR-chef med stærkt strategisk udsyn til at sætte personalepolitiske retninger og udvikle HR i takt med fremtidens sundhedsvæsen. Du bliver en central sparringspartner for ledelsen og står i spidsen for HR-funktionen, med fokus på både drift og udvikling.

Du skal have dokumenteret erfaring fra en større organisation, stærke juridiske kompetencer og indsigt i sundhedsvæsenets rammer.