HR Business Partner

Compass Human Resources Group - DENMARK; København; On-site; DKK 700,000 - 900,000; Full time

Job summary

AKF Holding A/S søger en erfaren HR Business Partner til at håndtere hele HR-paletten i en lille HR-funktion. Rollen er nyoprettet og rapporterer til HR-chefen, med bred kontaktflade i organisationen.

Du rådgiver ledere om HR-relaterede og juridiske emner, driver rekruttering og kontraktudarbejdelse samt bidrager til processer og data i HR. Vi lægger vægt på integritet, struktur og pragmatisme, og du får stor selvstændighed samt mulighed for at påvirke tværgående HR-initiativer i hele

Qualifications

• Kandidatniveau uddannelse foretrækkes, bred HR-kompetence og dansk ansættelsesret er central.

Responsibilities

• Rådgive ledere om HR-relaterede, personalejuridiske, overenskomstmæssige og ansættelsesretlige problemstillinger
• Drive og understøtte rekrutteringsprocesser fra behovsafdækning til ansættelse og onboarding
• Udarbejde og vedligeholde ansættelseskontrakter, tillæg og øvrige HR-dokumenter
• Sikre kvalitet i HR-administration, medarbejderdata og dokumentation
• Bidrage til den månedlige lønkørsel og til organisatorisk udvikling

Skills

HR-generalist

Job description

Er du en erfaren HR-generalist, der trives med hele HR-paletten – fra ansættelsesret, kontrakter og rekruttering til ledersparring og organisationsudvikling? Og leder du efter en rolle med høj faglighed og stor selvstændighed? Så kan det meget vel være dig, vi leder efter.

En central rolle i en lille HR-funktion

AKF er en ambitiøs ejendoms- og investeringskoncern med ca. 90 medarbejdere. Vi har fokus på kvalitet, ordentlighed og langsigtet værdiskabelse – også når det gælder vores medarbejdere og organisation.

Stillingen som HR Business Partner er nyoprettet, og med reference til HR-chefen bliver du en del af en lille HR-funktion med stor berøringsflade til hele organisationen.

Sammen med HR-chefen understøtter du ledere og medarbejdere i både den daglige HR-drift og den fortsatte udvikling af organisationen. Rollen er bred og hands-on: du skal både kunne rådgive en leder om en vanskelig personalesag, drive en rekruttering, udarbejde en kontrakt og være med til at udvikle vores HR-processer.

Dine opgaver bliver blandt andet at:

• rådgive ledere om HR-relaterede, personalejuridiske, overenskomstmæssige og ansættelsesretlige problemstillinger
• drive og understøtte rekrutteringsprocesser fra behovsafdækning til ansættelse og onboarding
• udarbejde og vedligeholde ansættelseskontrakter, tillæg og øvrige HR-dokumenter
• sikre kvalitet i HR-administration, medarbejderdata og dokumentation
• bidrage til den månedlige lønkørsel
• understøtte onboarding, trivsel, fastholdelse og håndtering af sygefravær
• bidrage til medarbejder- og organisationsudvikling
• drive og deltage i HR-relaterede projekter
• udvikle og forbedre HR-politikker, processer og værktøjer
• bidrage til udviklingen af vores brug af data, digitale værktøjer og AI i HR.

Du får selvstændigt ansvar for en række opgaver og processer, men står ikke alene med dem. Faglig sparring, videndeling og et godt samarbejde i HR er en vigtig del af rollen.

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du er en erfaren HR-generalist, som gennem flere år har arbejdet bredt med HR og har lyst til fortsat at gøre det. Du behøver ikke være specialist i alt – men du skal have en solid HR-faglig værktøjskasse og være hjemmevant i dansk ansættelsesret, personalejuridiske problemstillinger og overenskomster. Du har erfaring med at rådgive ledere og er tryg ved også at være med, når samtalen eller situationen bliver vanskelig.

Vi ser gerne, at din uddannelsesmæssige baggrund er på kandidatniveau, men ikke nødvendigvis indenfor HR. Du trives med kombinationen af drift og udvikling, og har ikke behov for en stor HR-organisation omkring dig, men kan selv tage en opgave fra start til slut.

Som person arbejder du struktureret og selvstændigt, har høj integritet og tør stå på mål for din faglige vurdering. Samtidig er du pragmatisk, løsningsorienteret og god til at skabe tillidsfulde relationer på tværs af organisationen. Og så er det vigtigt, at du har lyst til at være en del af et tæt HR-samarbejde, hvor vi bruger hinanden, udfordrer hinanden og løfter opgaverne sammen.

Hos AKF får du mulighed for at have et fagligt udfordrende og bredt HR-job med faglighed, ansvar og indflydelse på tværs af forretningen.

AKF har stærke værdier, høje ambitioner og et uformelt arbejdsmiljø. Organisationen er overskuelig, beslutningsvejene er korte, og der er ikke langt fra idé til handling.

AKF Holding A/S er en ejendoms-, udviklings- og investeringskoncern med ca. 90 medarbejdere. Vi udvikler og driver erhvervs- og boligejendomme i Danmark og investerer i danske virksomheder.

Vi koncentrerer os særligt om køb og udvikling af ejendomme i Storkøbenhavn og Nordsjælland. AKF har store visioner og ambitioner og ønsker at agere ordentligt og gøre en forskel. Vores ambition er at være et af Danmarks mest succesfulde og bæredygtige ejendoms- og investeringsselskaber og skabe værdi og sammenhængskraft gennem innovative forretningsmodeller og fællesskabsorienteret ejendomsudvikling – med kvalitet og ordentlighed som vigtige pejlemærker.

Ansøgningsfrist: senest onsdag den 4. november 2026