Head of Software Engineering

We Compare; Region Midtjylland; On-site; DKK 1,000,000 - 1,400,000; Full time

Job summary

We Compare søger en Head of Software Engineering til at sætte retning for virksomhedens softwareudvikling i en ambitiøs transformationsrejse omkring AI og automatisering. Du leder et erfarent team, driver arkitektur og teknologisk strategi og sikrer værdiskabende leverancer i tæt dialog med direktionen.

Du har stærk teknisk ballast, ledelseserfaring og evnen til at engagere tværfaglige teams samt at omforme forretningsmål til konkrete udviklingsplaner og resultater.

Qualifications

• Krav om ledelsesevner og evne til at sætte retning for en softwareorganisation.
• Solid erfaring med arkitektur og teknologisk strategi.
• Gode kommunikative og forretningsforståelsesfærdigheder.

Responsibilities

• Lede og videreudvikle et erfarent softwareteam.
• Udvikle og prioriterer en teknologisk vision og transformation.
• Sikre agil implementering og hurtig værdiskabelse gennem AI og automatisering.
• Reducer teknisk gæld og forbedr udviklingsprocesser og governance.

Skills

Ledelse

Softwareudvikling

AI erfaring

Arkitektur

Strategisk tænkning

Education

Universitetsgrad IT/Software

Job description

Head of Software Engineering team | Technology, AI & Transformation

Omegn af Aarhus | Teknologivirksomhed | Fortrolig rekruttering

Er du klar til at sætte retningen for fremtidens software udvikling i et team og ikke blot lede den eksisterende?

Du har en stærk teknisk forståelse. Du ved, hvad der skal til for at få dygtige softwareudviklere til at lykkes. Og du har måske allerede gjort dig tanker om, hvordan udviklingsorganisationer kan arbejde både smartere, hurtigere og mere effektivt.

Nu får du muligheden for at omsætte dine idéer til reel forandring.

På vegne af en veletableret teknologivirksomhed i omegnen af Århus søger We Compare en ambitiøs og teknisk stærk Team Lead, der kan kombinere lederskab, teknologisk indsigt og forretningsforståelse med evnen til at skabe udvikling, fremdrift og konkrete resultater.

Virksomheden har et solidt teknologisk fundament, dygtige specialister og ambitioner om at videreudvikle både organisationen og måden, der arbejdes med teknologi på.

Vi søger ikke en leder, der blot skal holde hjulene i gang. Vi søger en leder, der tør udfordre det eksisterende, skabe momentum og tage udviklingsorganisationen med på en teknologisk transformationsrejse, hvor AI og automatisering bliver naturlige redskaber til at skabe værdi.

Din rolle ... fra teknisk kompleksitet til fremdrift

• Som Team Lead får du det overordnede ansvar for et team af 8,5 erfarne softwareudviklere, der arbejder med både eksisterende løsninger, videreudvikling, nyudvikling og teknisk support.

• Du får en central rolle i at udvikle organisationen og sikre, at kompetencer, ressourcer og teknologiske investeringer anvendes dér, hvor de skaber størst værdi.

• En vigtig del af din opgave bliver at udfordre den måde, udviklingsarbejdet planlægges, prioriteres og eksekveres på.

• Du skal være med til at skabe en mere effektiv, agil og skalerbar udviklingsorganisation, hvor AI, automatisering og moderne udviklingsmetoder ikke blot er ambitioner, men en integreret del af hverdagen.

• Samtidig skal du sikre et stærkt teknologisk fundament, reducere teknisk gæld og skabe en kultur, hvor viden deles, ansvar fordeles, og medarbejderne tager ejerskab.

• Du er med i ledergruppen og får tæt sparring med den øverste ledelse og reel indflydelse på virksomhedens teknologiske og strategiske udvikling.

Dine vigtigste ansvarsområder

Ledelse, retning og momentum

• Lede, motivere og videreudvikle et team af erfarne softwareudviklere.
• Skabe en kultur præget af ansvar, samarbejde, faglig udvikling og fælles ambitioner.
• Udfordre eksisterende agile processer, planlægning og prioriteringer med fokus på effektivitet og eksekvering.
• Sikre en hensigtsmæssig balance mellem vedligeholdelse, teknisk support og nyudvikling.
• Skabe tydelig retning, ejerskab og en mere forudsigelig udviklingsproces.

AI, automatisering og transformation

• Tage ansvar for at integrere AI og automatisering som naturlige elementer i udviklingsorganisationens arbejdsmetoder.
• Identificere muligheder for at effektivisere softwareudvikling, test, dokumentation og kvalitetssikring.
• Omsætte nye teknologiske muligheder til konkrete forbedringer med målbar værdi.
• Udfordre vanetænkning og inspirere teamet til at arbejde smartere og mere innovativt.
• Sikre, at teknologiske initiativer ikke blot bliver idéer, men også bliver implementeret og skaber resultater.

Teknisk retning, arkitektur og kvalitet

• Være en kvalificeret teknisk sparringspartner for udviklerne og kunne udfordre arkitektur og teknologiske beslutninger.
• Sikre fokus på robuste, skalerbare og vedligeholdelsesvenlige løsninger.
• Arbejde målrettet med at reducere teknisk gæld.
• Styrke dokumentation, videndeling og fælles teknisk ejerskab.
• Sikre, at teknologiske prioriteringer understøtter virksomhedens forretningsmæssige mål.

Strategisk prioritering og ressourceanvendelse

• Vurdere, hvilke udviklingsopgaver der skaber størst værdi internt, og hvilke der med fordel kan løses af eksterne samarbejdspartnere.
• Sikre den rette balance mellem interne kompetencer, eksterne ressourcer, økonomi og kvalitet.
• Omsætte strategiske ambitioner til konkrete handlingsplaner og resultater.
• Skabe fremdrift og sikre, at udviklingsorganisationen har fokus på de rigtige opgaver.

Hvem er du?

Du har en solid teknisk baggrund inden for softwareudvikling og erfaring med at lede eller koordinere teknisk stærke udviklingsteams.

Du arbejder i dag allerede som leder for en udviklingsafdeling og har selv en teknisk baggrund.

Du skal ikke selv skrive kode i denne rolle. Men du skal have den tekniske tyngde til at forstå kompleksiteten, udfordre beslutninger og være en troværdig sparringspartner for erfarne udviklere.

Vi lægger særligt vægt på, at du:

• Har en stærk teknisk forståelse for softwareudvikling, arkitektur og moderne udviklingsmetoder.
• Har erfaring med teknisk ledelse og evnen til at skabe følgeskab blandt dygtige specialister.
• Har reel erfaring med at anvende AI og automatisering til at skabe forbedringer og ikke blot kendskab til mulighederne.
• Kan skabe struktur, prioritere og sikre fremdrift uden selv at blive en flaskehals.
• Har modet til at udfordre eksisterende løsninger og arbejdsmetoder.
• Har en god forretningsforståelse og kan koble teknologiske beslutninger til konkrete resultater.
• Formår at kombinere strategisk overblik med en pragmatisk og handlekraftig tilgang.
• Du har en universitetsgrad indenfor IT/software

Vi lægger større vægt på dine resultater, din tekniske indsigt og dit ledelsesmæssige erfaring end på din nuværende titel.

Dit lederskab bliver afgørende

Det er ikke tilstrækkeligt at være teknisk dygtig.

Vi søger en leder med naturlig gennemslagskraft, teknisk troværdighed og evnen til at skabe respekt og følgeskab blandt erfarne specialister.

Du skal kunne udfordre det eksisterende og skabe momentum.

Du er nysgerrig, ambitiøs og god til at skabe relationer. Du involverer dine medarbejdere, lytter til deres perspektiver og formår samtidig at træffe beslutninger og sætte en tydelig retning.

Du forstår, at en succesfuld transformation ikke alene handler om teknologi, men i lige så høj grad om mennesker, kultur og evnen til at skabe forandringer i fællesskab.

Du motiveres af at udvikle både mennesker, teknologi og forretning, og du trives med ansvaret for at omsætte ambitioner til konkrete resultater.

Hvorfor er denne mulighed interessant?

Fordi du får mulighed for at sætte dit eget aftryk på en udviklingsorganisation, der står over for en spændende og krævende transformation.

Du træder ind i en virksomhed med dygtige specialister, et solidt fundament og ambitioner om at løfte den teknologiske udvikling til næste niveau.

Det bliver din opgave at skabe retning, udfordre etablerede arbejdsmetoder og sikre, at AI, automatisering og nye teknologiske muligheder bliver omsat til reel forretningsværdi.

Du får mulighed for at påvirke både den teknologiske strategi, organisationens arbejdsmetoder og den kultur, der skal understøtte fremtidens udvikling.

Det kræver en leder, der både kan tænke strategisk og sikre, at beslutninger bliver ført ud i livet.

Til gengæld får du betydelig indflydelse, tæt dialog med den øverste ledelse og frihed til at præge den videre udvikling.

For den rette leder bliver det en mulighed for at skabe mærkbare forandringer og sætte et varigt aftryk.

Rekrutteringen gennemføres med fuld diskretion (du underskriver en NDA), og virksomhedens identitet oplyses alene til relevante kandidater i forbindelse med en individuel dialog og efter aftale om fortrolighed.