Senior Engineering Manager

Bankdata; Silkeborg; On-site; DKK 1,000,000 - 1,600,000; Full time

Job summary

Bankdata søger en Senior Engineering Manager til Silkeborg eller Aarhus med ansvar for to agile udviklingsteams inden for Lån & Finansiering. Rollen kræver evne til at skabe retning, prioritere arbejde og sikre stabil leverance gennem tæt ledelse og samarbejde.

Du vil drive forandringer gennem adfærd, samarbejde og fælles ejerskab, og du forventes at udforske AI og nye metoder for at forbedre softwareudvikling og kvalitet i leverancerne.

Qualifications

• Erfaring med ledelse af softwareudviklingsteams i agile miljøer.
• Evne til at etablere klar retning og prioritering.
• Stærke kommunikationsevner og tværfagligt samarbejde.

Responsibilities

• Lede to agile udviklingsteams inden for Lån & Finansiering.
• Etablere og kommunikere mål, prioriteter og leveranceplaner.
• Sikre stabil leveranceevne og løbende forbedringer gennem forandringsledelse.
• Fremme samarbejde, ejerskab og høj teammoral.

Skills

Ledelse af softwareudviklingsteams

Job description

Som Senior Engineering Manager (Silkeborg eller Aarhus) får du ansvar for to agile udviklingsteams i området Lån & Finansiering, hvor teknologi, forretning og kundeoplevelse mødes. Det er et område med høj kompleksitet og stor betydning for bankernes hverdag, og hvor kvalitet, stabilitet og evnen til at udvikle sig løbende er afgørende.

Led to teams med en tydelig opgave og reel betydning

Du træder ind i en rolle, hvor ledelse ikke handler om at være tæt på alle detaljer, men om at skabe de rammer, der gør to teams i stand til at levere stabilt, lære hurtigere og tage bedre beslutninger sammen.

Teamene arbejder med løsninger til kredit, som bruges af både slutbrugere, rådgivere og backoffice. Det betyder, at jeres leverancer ikke kun skal fungere teknisk – de skal også understøtte vigtige processer i bankerne og skabe tillid hos de mennesker, der bruger løsningerne i praksis.

Din opgave bliver at skabe klar retning, god prioritering og en arbejdsform, der kan holde over tid. Du hjælper teamene med at bryde større problemstillinger ned, skabe overblik over afhængigheder og omsætte mål til konkret adfærd i hverdagen. Når der opstår uklarhed, risici eller pres på leverancer, er du med til at skabe næste skridt - uden at overtage teamenes ansvar.

Det særlige ved rollen er, at du både skal sikre en stabil leveranceevne og hjælpe medarbejdere og teamene med at udvikle sig. Du arbejder med forandring gennem adfærd, samarbejde og fælles ejerskab – ikke kun gennem nye processer. Det kræver, at du kan se mønstre i trivsel, kvalitet, kapacitet og samarbejde og omsætte dem til konkrete forbedringer, der kan mærkes i teamenes hverdag.

Du får også en vigtig rolle i at udforske, hvordan AI og nye metoder kan forbedre softwareudviklingen som en naturlig del af arbejdet med kvalitet, effektivitet og læring.

Hvordan succes ser ud som efter 6–12 måneder

Efter de første 6–12 måneder har du skabt mærkbar fremdrift i både teams og ledergruppe. Det betyder blandt andet, at:

• dine to teams arbejder med klar retning, stabil kapacitet og mere forudsigelig leveranceevne
• teamene leverer i den aftalte kvalitet og i tråd med forventningerne hos kunder og interessenter
• medarbejderne tager medansvar for at udvikle samarbejde, prioritering og måde at levere på
• du har opbygget tillidsfulde relationer til medarbejdere, lederkolleger og centrale samarbejdspartnere
• teamene bidrager konstruktivt til områdets porteføljestyring og tværgående prioriteringer
• du har hjulpet teamene gennem konkrete forandringer – også når det har krævet svære prioriteringer eller tydelige samtaler
• AI og nye arbejdsformer bliver brugt på en måde, der forbedrer softwareudviklingen og bidrager til nye standarder i området

Vær med til at forme retningen for mere end dine egne teams

Du bliver en del af en ledergruppe, der på sigt består af fem ledere med fælles ansvar for ni teams. Det giver dig et ledelsesrum, hvor du kan præge både dine egne teams og områdets samlede måde at prioritere, levere og lære på.

Ledergruppen arbejder struktureret med drift, strategisk fremdrift og egen udvikling. Ugentligt koordinerer I operationelle aktiviteter og hjælper hinanden med aktuelle udfordringer. Månedligt arbejder I med strategiske temaer, målinger og justering af retning. Kvartalsvist vurderer I, om området bevæger sig i den ønskede retning, om backlog og prioriteringer skal ændres, og hvordan ledergruppen selv kan udvikle sin måde at arbejde på.

Du forventes at tænke som leder for helheden – ikke kun for egne teams. Du bidrager med overblik, nysgerrige spørgsmål og konstruktiv sparring, og du hjælper fælles beslutninger med at blive omsat til handling. Du kommunikerer komplekse emner klart og på det rigtige tidspunkt, så både teams, lederkolleger og interessenter kan navigere i dem.

Din profil: du får mennesker, teknologi og leverancer til at hænge sammen

Vi forestiller os, at du har erfaring med at lede softwareudviklingsteams og trives i spændingsfeltet mellem mennesker, teknologi, leverancer og strategi.

Du skaber følgeskab gennem tillid, tydelighed og opfølgning. Du kan engagere medarbejdere omkring fælles mål, hjælpe teams med at udvikle deres samarbejde og sikre, at aftaler bliver fulgt op på. Du kan også håndtere krævende ledelsesmæssige situationer, når forventninger, trivsel eller resultater kalder på en åben dialog og klar opfølgning.

Du har god forståelse for softwareudvikling og for de mekanismer, der får udviklingsteams til at fungere godt. Du behøver ikke være den mest tekniske person i rummet, men du skal kunne stille de rigtige spørgsmål, forstå risici og afhængigheder og bidrage til beslutninger om kvalitet, robusthed, sikkerhed, compliance og leveranceevne.

Vi ser, at du har erfaring med ledelse af softwareudviklingsteams, forandringsledelse, leveranceansvar i komplekse agile miljøer og samarbejde i ledergrupper med fælles ansvar. Det er også en fordel, hvis du har erfaring med at balancere kundebehov, kvalitet, kapacitet og forretningsmæssige prioriteringer – og er nysgerrig på, hvordan AI eller nye metoder kan forbedre softwareudvikling.

Du vil trives i rollen, hvis du kan skabe fremdrift uden at overtage teamenes ansvar, og hvis du motiveres af at udvikle både mennesker, arbejdsformer og resultater.

Vil du lede teams, hvor dit aftryk kan mærkes?

Rollen giver dig mulighed for at udvikle dig i et ledelsesmiljø, hvor mennesker, teknologi og forretning er tæt forbundet. Du kommer til at arbejde med teamudvikling, strategisk prioritering, porteføljestyring, AI i softwareudvikling og ledelse af forandringer i et område med stor betydning for Bankdatas kunder og samarbejdspartnere.

Velkommen til Bankdata

Bankdata bygger software til finanssektoren. Vi er næsten 1000 kolleger på holdet, og vi udvikler digitale produkter, platforme og infrastruktur, som ca. hver tredje dansker, 200.000 virksomheder og flere tusinde bankansatte bruger hver dag.

Vi tror på struktureret personlig udvikling, et solidt kollegialt fællesskab og at ambitiøse medarbejdere med fleksible og bæredygtige arbejdsliv præsterer bedre. Bliv klogere på arbejdslivet i Bankdata her.

Hos Bankdata arbejder vi målrettet med at fremme mangfoldighed og diversitet blandt vores medarbejdere, og vi opfordrer derfor alle uanset kønsidentitet, alder og kulturel baggrund til at søge job hos os.