Wissenschaftlicher Mitarbeiter/Wissenschaftliche Mitarbeiterin (m/w/d) Future of Work, Human Re[...]

Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau (RPTU); Kaiserslautern; Vor Ort; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine technische Universität in Rheinland-Pfalz sucht einen Wissenschaftlichen Mitarbeiter für das Forschungsfeld Human Resource Management. Sie arbeiten an empirischen Forschungsprojekten und fördern die akademische Lehre. Eine Promotion ist gewünscht. Der ideale Kandidat hat umfangreiche Kenntnisse in HR-Management, Forschung und verfügt über exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse. Bewerbungen sind bis zum 04.01.2026 möglich.

Leistungen

Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifizierung

Hochinteressantes Arbeitsumfeld

Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Spannende Forschungsprojekte

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich.
• Kenntnisse in empirischer Forschung und Datenauswertung.
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Bearbeitung empirischer Forschungsprojekte.
• Mitwirkung an der Lehre in Human Resource Management und Organizational Behavior.
• Akademische Selbstverwaltung.

Kenntnisse

Human Resource Management

Organizational Behavior

Quantitative Methoden

R

SPSS/AMOS

Stata

Deutsch

Englisch

Ausbildung

Master oder Diplom in Wirtschaftswissenschaften oder Sozialwissenschaften

Promotion in Human Resource Management oder Organizational Behavior

Jobbeschreibung

Wissenschaftlicher Mitarbeiter/Wissenschaftliche Mitarbeiterin (m/w/d) Future of Work, Human Resource Management & Organizational Behavior

Die Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau (RPTU) bietet exzellente Arbeitsbedingungen und Karrierechancen. Wer an der RPTU lernt, forscht oder arbeitet, erlebt ein weltoffenes Umfeld und gestaltet die Zukunft.

Befristung:

4 Jahre (mit Option der Verlängerung)

Beginn:

01.04.2026

Standort:

Kaiserslautern

Umfang:

Vollzeit

Vergütung:

Entgeltgruppe 13 TV-L

Fachbereich:

Wirtschaftswissenschaften

Ihr Aufgabengebiet:

• Bearbeitung theoriegeleiteter empirischer Forschungsprojekte und Verfassen wissenschaftlicher Fachartikel für internationale Fachkonferenzen und renommierte Fachzeitschriften; eine wissenschaftliche Weiterqualifizierung (Promotion oder postdoktorale Qualifikation) ist ausdrücklich erwünscht.
• Mitwirkung in der konzeptionellen Weiterentwicklung, Vorbereitung und Durchführung der vom Lehrstuhl angebotenen betriebswirtschaftlichen Lehre in den Bereichen Human Resource Management und Organizational Behavior sowie in der Studierendenbetreuung.
• Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung des Lehrstuhls.

Unser Anforderungsprofil:

• Einschlägiges, erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom) in einem wirtschaftswissenschaftlichen oder sozialwissenschaftlichen bzw. anderen Studiengang mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt.
• Für PostDoc-Stelle: Abgeschlossene oder in Abschluss befindliche Promotion im Bereich Human Resource Management, Organizational Behavior oder Arbeits- und Organisationspsychologie.
• Kenntnisse in den Bereichen Human Resource Management und Organizational Behavior.
• Kenntnisse in Methoden der empirischen Forschung und der Datenauswertung (z. B. quantitativen Methoden und statistischen Verfahren wie R, SPSS/AMOS, Stata) sowie entsprechender Anwendungserfahrung.
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Starkes Interesse an empirischer Forschung und Fähigkeit zum wissenschaftlichen Arbeiten.
• Motivation zu innovativer digital unterstützter universitärer Lehre.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie überzeugendes Auftreten.
• Hohe Einsatz‑, Leistungs‑ und Lernbereitschaft.
• Eigenverantwortliche, strukturierte, kooperative und engagierte Arbeitsweise.

Wir bieten:

• Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifizierung (Promotion oder postdoktorale Qualifikation).
• Hochinteressantes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten in einem interdisziplinären Team.
• Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z. B. über die Teilnahme an Schulungen sowie nationalen und internationalen Konferenzen.
• Spannende Forschungs‑ und Lehrprojekte in Kooperation mit Wissenschaftlern im In- und Ausland sowie Organisationen verschiedenster Art und Größe.

Die RPTU steht für die Vielfalt aller Beschäftigten. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung und sexueller Orientierung oder Identität. Schwerbehinderte und gleichgestellte Personen werden bei entsprechender Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt.

Die RPTU strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an. Bewerbungen von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern aus dem Ausland sind ausdrücklich erwünscht. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.

Ihre Bewerbung:

Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Nachweise) bis spätestens 04.01.2026. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung über den unten stehenden Button „Online Bewerbung“ bzw. über unser Bewerbungsportal ein.

Ihre Ansprechpartnerin im Dezernat 3 – Personalist Frau Weber (Tel.: [phone]).

Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Prof. Dr. Tanja Rabl (E‑Mail: [e-mail]).