Wissenschaftlicher Mitarbeiter

M.Sc. Physische Geographie (Uni Tübingen); Tübingen; Vor Ort; EUR 42.000 - 54.000; Teilzeit

Zusammenfassung

An der Universität Tübingen, Lehrstuhl Geoinformatik des Geographischen Instituts, ist ab dem 01.11.2026 die Stelle einer/s Wissenschaftlichen Mitarbeiter/in (m/w/d; E 13 TV-L, 75 %) zunächst befristet für drei Jahre zu besetzen.

Aufgaben umfassen eigenverantwortliche Forschung, Koordination des Weiterbildungsangebots Geodatenmanager/-in, Einarbeitung in neue Methoden, Promotion oder Habilitation möglich, sowie Mitwirkung in Lehre.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Geographie mit Schwerpunkt Geoinformatik.
• Vertiefte Kenntnisse in GIS und Geodatenmanagement.
• Digitale Bildverarbeitung und Python-Programmierung.
• Erfahrung in Erwachsenenbildung und Bereitschaft zur Lehre.
• Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Engagement.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Konzeption und Durchführung innovativer Forschung im Bereich Geoinformatik.
• Fernerkundungsdatenauswertung und Standortanalysen.
• Informationssysteme, Digitale Bildverarbeitung, Maschinelles Lernen und KI.
• Koordination des Weiterbildungsangebots Geodatenmanager/-in.
• Öffentlichkeitsarbeit und Marketing für das Weiterbildungsangebot.

Kenntnisse

Geoinformatik

Geographische Informationssysteme

Python-Programmierung

Teamfähigkeit

Kommunikation

Erwachsenenbildung

Ausbildung

Geographie mit Schwerpunkt Geoinformatik

Jobbeschreibung

Am Lehrstuhl für Geoinformatik des Geographischen Instituts der Universität Tübingen ist zum01.11.2026 die Stelle einer/s

Wissenschaftlichen Mitarbeiter/s/in(m/w/d; E 13 TV-L, 75 %)

zunächst befristet für die Dauer von drei Jahren, mit der Option der Verlängerung um weitere dreiJahre, zu besetzen.

Zu den Aufgaben der Stelleninhaberin/des Stelleninhabers gehört die Möglichkeit zur persönlichenwissenschaftlichen Qualifikation in Form einer Promotion bzw. Habilitation und die Koordination desWeiterbildungsangebots „Geodatenmanager/-in“. Insbesondere fallen folgende Aufgaben an:

• eine eigenverantwortliche Konzeption und Durchführung innovativer Forschung im Bereich Geoinformatik,
• Fernerkundungsdatenauswertung und Standortanalysen mit Methoden Geographischer
• Informationssysteme, der Digitalen Bildverarbeitung, des Maschinellen Lernens undKünstlicher Intelligenz,
• Geländevergleichsmessungen zur Kalibrierung und Validierung,
• Koordination des Weiterbildungsangebots „Geodatenmanager/-in“, einschließlich derDurchführung einzelner Schulungsmodule, Organisation der Dozierenden,Teilnehmerbetreuung,
• Inhaltliche Konzeption und Abstimmung mit dem Tübinger Zentrum für WissenschaftlicheWeiterbildung (TZWW),
• Öffentlichkeitsarbeit und Marketing für das Weiterbildungsangebot.

Wir erwarten von Ihnen:

• ein sehr gut abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtung
• Geographie mit Schwerpunkt Geoinformatik,
• vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Geographische Informationssysteme
• und Geodatenmanagement,
• Digitale Bildverarbeitung und Python-Programmierung,
• Fähigkeit zur eigenständigen Aneignung neuer Methoden,
• Erfahrung in der Erwachsenenbildung und die Bereitschaft zur Unterstützung derLehrtätigkeiten am Lehrstuhl,
• gute Kommunikations- und Teamfähigkeit,
• Engagement, Eigeninitiative, Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten und soziale Kompetenz.

Einstellungsvoraussetzungen sind außerdem durch hochwertige Publikationen nachgewiesene

einschlägige Projekterfahrungen und die Unterstützung in der gemeinsamen Einwerbung neuer

Forschungsmittel.

• eine spannende Tätigkeit in einem interdisziplinären Team,
• Freiheit in der inhaltlichen und methodischen Ausgestaltung,
• die Möglichkeit zur hochschuldidaktischen Weiterbildung,
• die Möglichkeit zur Promotion oder Habilitation.

Die Universität Tübingen strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre anund bittet deshalb entsprechend qualifizierte Wissenschaftlerinnen um ihre Bewerbung. DieUniversität Tübingen setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktivChancengleichheit. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung.