Wiss. Mitarbeiter*in (PostDoc)

Universitätsbibliothek der Humboldt-Universität zu Berlin; Oldenburg; On-site; EUR 60,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

Gleitzeit

Mobiles Arbeiten

JobTicket im VBN

Betriebliche Altersvorsorge

Job summary

Carl von Ossietzky Universität Oldenburg sucht eine/n Wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in zur Habilitation am Institut für Materielle Kultur. Die Position umfasst Konzeption, Durchführung und Lehrverpflichtung im Bereich Materialität und Digitalität, Mitarbeit an Forschungsprojekten sowie Mitwirkung in der Hochschulverwaltung.

Voraussetzung ist ein gut abgeschlossener Hochschulabschluss in Kultur- oder Geschichtswissenschaften sowie eine herausragende Promotion mit Bezug zu materieller Kultur,

Qualifications

• Ein mit mindestens gut abgeschlossenes kultur- oder geschichtswissenschaftliches Hochschulstudium
• eine sehr gute Promotion mit Bezug zu mindestens einem der Forschungsfelder materielle Kultur, Kleidung/Textil und/oder Moden
• Erfahrung mit qualitativen Forschungsmethoden bzw. Methodenkenntnisse der ethnografischen Kulturanalyse
• universitäre Lehrerfahrung
• ausgeprägte Publikations- und Vortragserfahrung
• ein max. dreiseitiges Exposé einer Projektidee zum Forschungsfeld "Materialität und Digitalität"

Responsibilities

• Konzeption und Durchführung eines kulturwissenschaftlichen Forschungsvorhabens zur eigenen wissenschaftlichen Qualifikation (Habilitation)
• Mitarbeit am Aufbau des Forschungsschwerpunkts "Materialität und Digitalität"
• Lehrverpflichtung gemäß § 4 Abs. 2 Nr. 2 LVVO im Umfang von derzeit 3 LVS in den Studiengängen des Instituts
• Mitwirkung an Drittmittelanträgen, Forschungsprojekten und Publikationen innerhalb des Instituts
• Betreuung von Studierenden, Abnahme von Prüfungen, Übernahme/Betreuung von Qualifikationsarbeiten
• Bereitschaft zur Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Studiengängen
• Aufgaben in der akademischen Selbstverwaltung

Skills

Qualitative Methoden

Ethnografische Analyse

Lehrpraxis

Publikations- und Vortragserfahrung

Education

Promotion mit Bezug zu Materialität/Kleidung/Textil

Universitäre Hochschulabschlüsse in kultur- oder geschichtswissenschaften

Job description

• Was Stellenangebot — Wiss. Mitarbeiter*in (PostDoc)

Die Carl von Ossietzky Universität Oldenburg sucht:

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in zur Habilitation

Vergütung

Stellenumfang

Einrichtung

Institut für Materielle Kultur

Dienstort

Oldenburg (Oldb)

Bewerbungsfrist

Beschäftigungsbeginn

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

für 3 Jahre

Über uns

Als Teil der Fakultät III – Sprach- und Kulturwissenschaften der Universität Oldenburg widmet sich das Institut für Materielle Kultur der Analyse materieller Kultur aus verschiedensten Perspektiven. Materielle Kultur ist der Fachbegriff für alle Gegenstände des Alltags sowie deren Gebrauchsweisen und vielfältigen Bedeutungen, für die Vergegenständlichung von sozialen Beziehungen, Mentalitäten und Machtverhältnissen. Kennzeichnend für das Oldenburger Institut ist, dass Ansätze aus der Empirischen Kulturwissenschaft und der Kulturvermittlung durch künstlerisch-wissenschaftliche wie auch naturwissenschaftlich-technische Ansätze bereichert werden. Ein Schwerpunkt des Instituts liegt dabei auf Textilien, insbesondere Kleidung – vor allem in Verbindung mit der Sammlung Textile Alltagskultur (STAK) –, aber auch auf Aspekten des Museums- und Ausstellungswesens. Ein auszubauender Schwerpunkt des Instituts wird sich zukünftig dezidiert Fragen von ‚Materialität – Medialität – Digitalität‘ widmen.

Ihre Aufgaben

Konzeption und Durchführung eines kulturwissenschaftlichen Forschungsvorhabens zur eigenen wissenschaftlichen Qualifikation (Habilitation) im Forschungsfeld "Materialität und Digitalität"

Mitarbeit am Aufbau des Forschungsschwerpunkts "Materialität und Digitalität"

Lehrverpflichtung gemäß § 4 Abs. 2 Nr. 2 LVVO im Umfang von derzeit 3 LVS in den Studiengängen des Instituts

Mitwirkung an Drittmittelanträgen, Forschungsprojekten und Publikationen innerhalb des Instituts

Betreuung von Studierenden, Abnahme von Prüfungen, Übernahme/Betreuung von Qualifikationsarbeiten

Bereitschaft zur Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Studiengängen

Aufgaben in der akademischen Selbstverwaltung

Erforderlich ist / Einstellungsvoraussetzungen

ein mit mindestens gut abgeschlossenes kultur- oder geschichtswissenschaftliches Hochschulstudium

eine sehr gute Promotion mit Bezug zu mindestens einem der Forschungsfelder materielle Kultur, Kleidung/Textil und/oder Moden

Erfahrung mit qualitativen Forschungsmethoden bzw. Methodenkenntnisse der ethnografischen Kulturanalyse

universitäre Lehrerfahrung

ausgeprägte Publikations- und Vortragserfahrung

ein max. dreiseitiges Exposé einer Projektidee zum Forschungsfeld "Materialität und Digitalität"

Erwünscht sind / Von Vorteil sind

Erfahrung im Bereich Science and Technology Studies (STS)

erste forschungspraktische Kenntnisse im Bereich der digitalen Kulturwissenschaften

Erfahrung in interdisziplinärer Zusammenarbeit

ein sehr gutes schriftliches Ausdrucksvermögen in englischer Sprache (nachgewiesen durch Auslandsstudium/-aufenthalt oder englischsprachige Publikationen)

ein hohes Maß an Selbstständigkeit, eine gewissenhafte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit

ein inspirierendes und interdisziplinäres Arbeitsumfeld

Einbindung in regionale und internationale Forschungskooperationen (z.B. über Kooperationsmuseen)

Bezahlung nach Tarifvertrag (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge

30 Tage Urlaub und familienfreundliche Arbeitszeiten, Gleitzeit, Möglichkeit zu anteiliger mobiler Arbeit

ein vielfältiges Weiterbildungsangebot sowie Leistungen der betrieblichen Gesundheitsförderung und Teilnahme an den Angeboten des Hochschulsports (Schwimmbad, Sauna, Fitness und Gesundheitszentrum)

ein umfangreiches kostenloses Weiterbildungsprogramm

Nutzung des JobTickets im VBN, gute Anbindung zu öffentlichen Verkehrsmitteln und Autobahn, kostenlose Parkmöglichkeiten

Die Carl von Ossietzky Universität Oldenburg strebt an, den Frauenanteil im Wissenschaftsbereich zu erhöhen. Deshalb werden Frauen nachdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Gemäß § 21 Abs. 3 NHG sollen Bewerberinnen bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt berücksichtigt werden. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Weitere Informationen

Im Rahmen der Stelle wird Gelegenheit zur eigenen wissenschaftlichen Weiterqualifikation (Habilitation) gegeben.

Reisekosten, die im Rahmen der Vorstellungsgespräche entstehen, können leider nicht erstattet werden.