Werkstudent / Praktikum Labour Relations & Reward d/w/m

RWE; Essen; Vor Ort; EUR 17.000 - 25.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Campus-Vorteile

Unterstützung Studienabschluss

Zusammenfassung

RWE Offshore Wind GmbH sucht eine/n studentische/n Mitarbeiter/in im HR-Bereich. Du sammelst ab dem ersten Tag praktische Erfahrungen in Labour Relations, Compensation & Benefits sowie HR-Strategie und arbeitest eng mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zusammen.

Du beforschst Projekte zur Zukunft der Employee Relations und Vergütung, arbeitest international mit Stakeholdern und entwickelst eigenverantwortlich Teilaspekte weiter.

Qualifikationen

• Laufendes Bachelor- oder Masterstudium.
• Interesse an Labour Relations, Compensation & Benefits und strategischer Personalarbeit.
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365-Anwendungen.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Bearbeitung komplexer Fragestellungen.

Aufgaben

• Übernahme abwechslungsreicher Aufgaben im HR-Bereich.
• Einblicke in Labour Relations, Tarifverhandlungen, Compensation & Benefits und HR-Strategie gewinnen.
• Mitwirken an Projekten zur Employee Relations und Vergütung.
• Eng mit Fachleuten, Arbeitnehmervertretungen und internationalen Stakeholdern zusammenarbeiten.
• Eigene Themen verantworten und Unterstützung durch das Team erhalten.
• Verhandlungen, Betriebsratsgespräche und Managementvorlagen vorbereiten.
• Innovative Vergütungs- und Benefit-Konzepte weiterentwickeln.

Kenntnisse

Arbeitsbeziehungen

Vergütung & Benefits

HR-Strategie

MS 365

Analytische Fähigkeiten

Deutsch & Englisch fließend

Ausbildung

Bachelor- oder Masterstudium

Tools

Microsoft 365

Jobbeschreibung

RWE Offshore Wind GmbH

Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit / Teilzeit, befristet

In dieser Rolle bist du vom ersten Tag an ein vollwertiger Teil des Teams und sammelst praktische Erfahrungen in strategischen und operativen HR-Themen. Auch ein Praktikum mit anschließender Werkstudierendentätigkeit ist möglich.

Die Rolle

• Verantwortung für abwechslungsreiche und relevante Aufgaben übernehmen.
• Einblicke in das Zusammenspiel von Labour Relations, Tarifverhandlungen, Compensation & Benefits und HR-Strategie gewinnen.
• An Projekten zur Zukunft der Employee Relations und Vergütung bei RWE Offshore mitwirken.
• Eng mit erfahrenen Fachleuten, Arbeitnehmervertretungen und internationalen Stakeholdern zusammenarbeiten.
• Eigene Themen verantworten und dabei Unterstützung durch das Team erhalten.
• Verhandlungen, Betriebsratsgespräche und Managemententscheidungsvorlagen vorbereiten.
• Innovative Vergütungs- und Benefit-Konzepte weiterentwickeln.
• Strategische Personalentscheidungen in einem dynamischen, internationalen Energieunternehmen kennenlernen.

Dein Profil

• Laufendes Bachelor- oder Masterstudium.
• Interesse an Labour Relations, Compensation & Benefits und strategischer Personalarbeit.
• Sicherer Umgang mit Microsoft-365-Anwendungen.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Bearbeitung komplexer Fragestellungen und Entwicklung praxisnaher Lösungen.
• Strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse auf einem gleichwertigen Niveau.

Plus kein Muss

• Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder in einem vergleichbaren Fachgebiet.
• Interesse an KI-Tools wie Microsoft Copilot sowie an Digitalisierung und Automatisierung zur Weiterentwicklung von Arbeitsprozessen.

Deine Benefits

• Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsmöglichkeiten für die Zukunft von RWE Offshore Wind.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit in einem hoch motivierten Team mit flachen Hierarchien.
• Steile Lernkurve in einem kollegialen Umfeld mit Fokus auf Teamgeist und persönliche Entwicklung.
• Unterstützung beim erfolgreichen Abschluss des Studiums und bei der Vorbereitung auf den Berufseinstieg.
• Moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten und weiteren Campus-Vorteilen.

Fragen? Kontakt HR: Mia Cao, [e-mail]

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Natürlich findest du uns auch bei LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube und Xing.

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. #inclusionmatters

Als weltweit führendes Unternehmen gestaltet RWE Offshore Wind die Energie von morgen auf hoher See. Wir sind in ganz Europa, Japan und Korea tätig und haben bereits 18 Windparks mit einer installierten Leistung von über 3 Gigawatt in Betrieb. Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Entwicklung, dem Bau, dem Betrieb und der Wartung von Offshore-Windparks haben wir langfristige Partnerschaften aufgebaut und arbeiten Hand in Hand mit lokalen Unternehmen und Gemeinden. Jahr für Jahr investieren wir Millionen in neue Offshore-Windprojekte und unterstützen Häfen, Bildungsprogramme, lokale Organisationen und vieles mehr. Wir engagieren uns für technologische und nachhaltige Optimierungen, realisieren Bauprojekte im Zeit- und Kostenrahmen nach höchsten Qualitäts- und Sicherheitsstandards und leisten einen Beitrag zur Energiewelt von morgen.

Du möchtest mehr über die Arbeit bei RWE Offshore erfahren? Schau dir in sechs Episoden Our Journey Offshore an und erfahre mehr, was es heißt, Teil unseres Teams zu sein.