Werkstudent (m/w/d) Brand & Employer Branding

GoHiring GmbH; Berlin; On-site; EUR 25,000 - 28,000; Part time

Benefits offered by this job

18,50 € pro Stunde

Zentrale Lage am Ku’damm

Arbeiten vor Ort im Marketing-Team

Breiter Einblick in Branding & Social

Verantwortung und Aufgabenvielfalt

Job summary

Die Eberhardt Service Group GmbH sucht eine/n Werkstudent/in im Bereich Marketing/Employer Branding in Berlin. Du gestaltest aktiv die Arbeitgebermarke mit und bringst Social Recruiting sichtbar ins Unternehmen, während sich die Organisation neu aufstellt.

Zu deinen Aufgaben gehören der Brand Relaunch, die Erstellung von Employer-Branding-Content für LinkedIn, Instagram, Facebook und XING, sowie die Pflege von Karriereseiten und Profilen auf Job-Portalen.

Qualifications

• Eingeschriebenes Studium in BWL mit Marketing-Schwerpunkt.
• Interesse an Employer Branding, Social Recruiting, Markenaufbau.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Brand Relaunch aus Employer-Branding-Perspektive mitgestalten und Sichtbarkeit sicherstellen.
• Employer-Branding-Content für Social-M-media-Kanäle erstellen (Text, Bild, Video).
• Beiträge pflegen und Redaktionsplanung unterstützen.
• Social-Recruiting-Kampagnen auf LinkedIn/Meta unterstützen und Kennzahlen auswerten.
• Inhalte der Karrierewebsite und auf Job-Portalen pflegen.
• Unternehmenskultur durch Aktionen, Events und Roll-out der Werte ausbauen.

Skills

Deutschkenntnisse

Teamfähigkeit

Content-Erstellung

Social Recruiting

Branding

Projektarbeit

Education

BWL mit Schwerpunkt Marketing oder vergleichbar

Tools

Claude

Canva

WordPress

Job description

10707 Berlin Werkstudent Veröffentlicht: 23.09.2026

Intranet, interne Kommunikationsstrategie, Mitarbeitendentool und Roll-out der Unternehmenswerte sind Projektaufgaben. Für Werkstudent:innen sind sie zu groß und zu strategisch, wie wir finden.
Ggfs. Wäre es sinnvoll, mehr zu dem Brand Relaunch zu schreibe, der fehlt die Priorisierung, wenn es doch so eine zentrale Aufgabe ist?
Eine Arbeitgebermarke von Grund auf mitgestalten, während sich das ganze Unternehmen neu aufstellt: Genau das machst du hier. Du arbeitest an der Schnittstelle von Marketing und HR/TA: Du machst über Social Recruiting und unsere Karriereprofile sichtbar, wie es ist, bei der Eberhardt Service Group zu arbeiten, und unterstützt dabei, unsere Kultur nach innen und außen erlebbar zu machen. Echte Projekte, sichtbare Wirkung und deine Handschrift auf einer wachsenden Arbeitgebermarke, die gerade entsteht.
Das erwartet dich:
Brand Relaunch

• Du unterstützt den Brand Relaunch aus Employer-Branding-Perspektive und sorgst gemeinsam mit Marketing und HR/Talent Acquisition dafür, dass Positionierung, Arbeitgeberversprechen und Kommunikationsmittel konsistent sichtbar werden.
• Du erstellst Employer-Branding-Content für unsere Social-Media-Kanäle (LinkedIn, Instagram, Facebook und XING) in Text, Bild und Video. Dabei stimmst du Inhalte und Freigaben mit HR/Talent Acquisition, den Fachbereichen und den porträtierten Mitarbeitenden ab.
• Du pflegst und terminierst Beiträge und arbeitest an unserer Redaktionsplanung mit.
• Du unterstützt das Marketing und HR/Talent Acquisition beim Aufbau und bei der Optimierung von Social-Recruiting-Kampagnen auf LinkedIn und Meta. Du beobachtest die Kampagnen-Performance, bereitest relevante Kennzahlen auf und leitest gemeinsam mit den Verantwortlichen Optimierungsvorschläge ab.

Deine Aufgaben

Intranet, interne Kommunikationsstrategie, Mitarbeitendentool und Roll-out der Unternehmenswerte sind Projektaufgaben. Für Werkstudent:innen sind sie zu groß und zu strategisch, wie wir finden.
Ggfs. Wäre es sinnvoll, mehr zu dem Brand Relaunch zu schreibe, der fehlt die Priorisierung, wenn es doch so eine zentrale Aufgabe ist?
Eine Arbeitgebermarke von Grund auf mitgestalten, während sich das ganze Unternehmen neu aufstellt: Genau das machst du hier. Du arbeitest an der Schnittstelle von Marketing und HR/TA: Du machst über Social Recruiting und unsere Karriereprofile sichtbar, wie es ist, bei der Eberhardt Service Group zu arbeiten, und unterstützt dabei, unsere Kultur nach innen und außen erlebbar zu machen. Echte Projekte, sichtbare Wirkung und deine Handschrift auf einer wachsenden Arbeitgebermarke, die gerade entsteht.
Das erwartet dich:
Brand Relaunch

Content & Social Media

• Du erstellst Employer-Branding-Content für unsere Social-Media-Kanäle (LinkedIn, Instagram, Facebook und XING) in Text, Bild und Video. Dabei stimmst du Inhalte und Freigaben mit HR/Talent Acquisition, den Fachbereichen und den porträtierten Mitarbeitenden ab.
• Du pflegst und terminierst Beiträge und arbeitest an unserer Redaktionsplanung mit.

Social Recruiting Campaigns

• Du unterstützt das Marketing und HR/Talent Acquisition beim Aufbau und bei der Optimierung von Social-Recruiting-Kampagnen auf LinkedIn und Meta. Du beobachtes die Kampagnen-Performance, bereitest relevante Kennzahlen auf und leitest gemeinsam mit den Verantwortlichen Optimierungsvorschläge ab.

Karrierewebsite & kununu & Jobportalen

• Du pflegst Inhalte auf der Karrierewebsite und überlegst, welche Inhalte fehlen, um uns als Arbeitgeber im Wettbewerb zu platzieren.
• Du pflegst unser Arbeitgeberprofil auf diversen Job-Portalen wie z.B. LinkedIn und kununu und hilfst, Bewertungen, in Abstimmung mit HR, professionell zu betreuen.

Ausbau der Unternehmenskultur

• Du unterstützt den Ausbau unserer Unternehmenskultur durch gezielte Aktionen, Events und den Roll-out der Unternehmenswerte.
• Du hilfst beim Aufbau eines ansprechenden Intranets und einer internen Kommunikationsstrategie, gemeinsam mit Marketing, HR und IT.
• Du unterstützt die Marketingleitung und HR bei der Konzeption und Kommunikation eines Mitarbeitendentools als zusätzlichen Benefit. Deine Schwerpunkte liegen auf Anforderungsaufnahme, Inhalten, Nutzerkommunikation und Aktivierung.

Dein Profil

• Du bist eingeschrieben in BWL mit Schwerpunkt Marketing oder Personal, Marketing- oder Kommunikationsmanagement, Medien- oder Kommunikationswissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang.
• Erste praktische Erfahrung aus Praktika, Hochschulprojekten, studentischen Initiativen oder ehrenamtlichem Engagement ist ein Plus, aber kein Muss. Wichtiger ist uns, dass du Lust hast, dich in verschiedene Marketingthemen einzuarbeiten.
• Idealerweise hast du Erfahrung mit Tools wie Claude oder Canva sowie mit Content-Management-Systemen (z.B. WordPress).
• Du arbeitest sicher mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, stilsicher im Texten (C1 bis C2).
• Du arbeitest gern mit unterschiedlichen internen und externen Ansprechpersonen zusammen und bist kommunikationsstark.
• Du arbeitest sorgfältig, selbstständig und zuverlässig und hast ein gutes Auge für Design.

Warum wir?

• Faire Vergütung: 18,50 € pro Stunde
• Breiter Einblick: Du lernst Employer Branding, Social Recruiting und Markenaufbau in einer Rolle kennen.
• Echte Verantwortung: Du übernimmst eigene Aufgaben und siehst die Ergebnisse deiner Arbeit.
• Enge Zusammenarbeit: Du arbeitest im Marketing-Team vor Ort und hast feste Ansprechpersonen.
• Zentrale Lage: Unser Büro liegt am Ku’damm, bestens angebunden.

Über uns

Bei der Eberhardt Service Group GmbH denken wir Facility Management neu: digitaler, effizienter und verantwortungsvoller. Mit modernen Prozessen, hoher Servicequalität und dem gezielten Einsatz neuer Technologien schaffen wir Lösungen, die unseren Kunden echten Mehrwert bieten. Heute betreuen wir Liegenschaften in Deutschland, Österreich und der Schweiz – mit dem Anspruch, die Zukunft des Facility Managements aktiv mitzugestalten.

Was uns dabei besonders macht, ist nicht nur unser technologischer Anspruch, sondern vor allem die Art, wie wir zusammenarbeiten. Wir glauben an direkte Kommunikation, schnelle Entscheidungen und echte Verantwortung statt unnötiger Hierarchien. Bei uns übernehmen Menschen früh Verantwortung, bringen eigene Ideen ein und gestalten Veränderungen aktiv mit. Unser Umfeld ist leistungsorientiert, pragmatisch und technologieoffen – gleichzeitig legen wir großen Wert auf Vertrauen, Respekt und einen fairen Umgang miteinander.

Digitalisierung und der Einsatz moderner Technologien – einschließlich KI – unterstützen unsere Arbeit. Entscheidungen, insbesondere im Recruiting, treffen wir stets verantwortungsvoll und unter menschlicher Einbindung. Wir verbinden Innovation mit Verlässlichkeit, hohe Standards mit einer offenen Unternehmenskultur und ambitionierte Ziele mit einem starken Teamgedanken.

Wir wachsen bewusst nicht als anonymer Konzern, sondern als modernes Unternehmen mit klarer Haltung, kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum für Menschen, die etwas bewegen wollen.

Vielfalt macht uns stärker

Erfolg entsteht dort, wo Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Talenten gemeinsam an einem Ziel arbeiten. Deshalb leben wir eine Unternehmenskultur, die von Wertschätzung, Offenheit und gegenseitigem Respekt geprägt ist.

Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle Menschen willkommen fühlen und ihr Potenzial entfalten können – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität.

Vielfalt verstehen wir nicht als Pflicht, sondern als Bereicherung. Sie macht uns innovativer, stärkt unsere Zusammenarbeit und hilft uns, bessere Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln.

Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder ihnen gleichgestellten Personen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung selbstverständlich entsprechend der gesetzlichen Vorgaben.

Alle personenbezogenen Formulierungen auf unserer Karriereseite und in unseren Stellenanzeigen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.