Werkstudent im Bereich HR People Strategy (m|w|d) – Schwerpunkt Talent Management & People Development

MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbH; München; On-site; EUR 17,000 - 22,000; Part time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Kantine und kostenlose Getränke

Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur

Job summary

Die MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Werkstudenten (m|w|d) für das HR People Strategy Team in München. Du unterstützt vor Ort bei Talent Management, People Development und der Umsetzung von Projekten.

Zu deinen Aufgaben gehören die Mitwirkung an MEAG Academy-Angeboten, die Organisation interner Veranstaltungen, Recherchen zu aktuellen HR-Trends und die datenbasierte Bearbeitung von HR-KPIs.

Qualifications

• Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder vergleichbare Fachrichtung (idealerweise ersten Abschluss).
• Erste praktische Erfahrungen im HR, idealerweise Talent Management & People Development.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft.
• MS Office-Kenntnisse, insbesondere PowerPoint und Excel.

Responsibilities

• Unterstützung bei Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten im Bereich People Strategy, Fokus Talent Management.
• Mitwirkung bei Planung und Umsetzung von MEAG Academy-Entwicklungsangeboten.
• Mitarbeit bei Organisation interner Veranstaltungen und Lernformate.
• Eigenständige Recherche zu aktuellen HR-Trends und datenbasierte Auswertung von KPI in HR-Themen.
• Datenpflege und Auswertung relevanter Daten in verschiedenen HR-Themenfeldern.

Skills

Sprachkenntnisse Deutsch/Englisch

Teamfähigkeit

Kooperationsbereitschaft

MS Office Kenntnisse

Education

Wirtschaftswissenschaften oder verwandte Fachrichtung

Tools

PowerPoint

Excel

Job description

Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Teams einen Werkstudenten (m|w|d) in unseren Büros am Standort München, wo wir Deine Unterstützung unter anderem vor Ort benötigen.

Aufgaben

• Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Projekten und Initiativen im Bereich HR People Strategy, insbesondere mit Fokus auf Talent Management & People Development
• Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Entwicklungsangeboten aus der MEAG Academy für Mitarbeiter und Führungskräfte
• Mitarbeit bei der inhaltlichen Gestaltung und Organisation interner Veranstaltungen und Lernformate
• Eigenständige Recherche und konzeptionelle Aufbereitung aktueller HR Trends
• Datenbasierte HR-Arbeit, d.h. Erhebung, Pflege und Auswertung von relevanten Daten und KPIs in verschiedenen HR-Themenfeldern

Profil

• Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder vergleichbare Fachrichtung (idealerweise einen ersten qualifizierenden Hochschulabschluss, z.B. Bachelor)
• Erste praktische Erfahrungen im Human Resources, idealerweise im Bereich Talent Management & People Development
• Begeisterung für vielfältige HR-Themen und Bereitschaft, an einem breiten Themenspektrum und Projekten gleichzeitig zu arbeiten
• Freude an der Zusammenarbeit im Team und hohes Maß an Kooperationsbereitschaft
• Gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere Power Point und Excel)
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten

• Flexibilität: Abstimmung Deiner wöchentlichen Arbeitszeit und Deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
• Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
• Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!

Die Auflistung von Benefits in dieser Stellenanzeige dient nur der allgemeinen Information und begründet keine Rechtsansprüche. Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.