Werkstudent im Bereich HR People Strategy (m|w|d) – Schwerpunkt Talent Management & People Development

MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbH; München; Hybrid; EUR 17,000 - 22,000; Part time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Kostenlose Mittagessen in Kantine

Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur

Gute Verkehrsanbindung

Job summary

MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbH in München sucht zur Unterstützung des HR-Teams einen Werkstudenten (m|w|d). Sie arbeiten an Projekten im Bereich HR People Strategy mit Fokus auf Talent Management und People Development und unterstützen die MEAG Academy sowie interne Lernformate.

Es erwarten Sie die Mitarbeit in einem teamorientierten Umfeld, angenehme Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Studium, Arbeit und Freizeit zu vereinbaren.

Qualifications

• Student/in der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder vergleichbare Fachrichtung; idealerweise Bachelorabschluss.
• Erste praktische Erfahrungen im HR, idealerweise Talent Management & People Development.
• Zusammenarbeit im Team, Kooperationsbereitschaft.
• Gute MS Office-Kenntnisse (PowerPoint und Excel).
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten im Bereich People Strategy.
• Mitwirkung bei Talent Management & People Development Initiativen.
• Unterstützung bei MEAG Academy Entwicklungsangeboten für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Mitgestaltung interner Veranstaltungen und Lernformate.
• Recherche und Aufbereitung aktueller HR-Trends sowie datenbasierte HR-Arbeit und KPI-Auswertung.

Skills

Talent Management

People Development

HR-Strategie

PowerPoint

Excel

Deutsch

Englisch

Datenanalyse

Education

Bachelorabschluss oder vergleichbar

Tools

MS Office

Job description

Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Teams einen Werkstudenten (m|w|d) in unseren Büros am Standort München, wo wir Deine Unterstützung unter anderem vor Ort benötigen.

Aufgaben

• Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Projekten und Initiativen im Bereich HR People Strategy, insbesondere mit Fokus auf Talent Management & People Development
• Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Entwicklungsangeboten aus der MEAG Academy für Mitarbeiter und Führungskräfte
• Mitarbeit bei der inhaltlichen Gestaltung und Organisation interner Veranstaltungen und Lernformate
• Eigenständige Recherche und konzeptionelle Aufbereitung aktueller HR Trends
• Datenbasierte HR-Arbeit, d.h. Erhebung, Pflege und Auswertung von relevanten Daten und KPIs in verschiedenen HR-Themenfeldern

Profil

• Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder vergleichbare Fachrichtung (idealerweise einen ersten qualifizierenden Hochschulabschluss, z.B. Bachelor)
• Erste praktische Erfahrungen im Human Resources, idealerweise im Bereich Talent Management & People Development
• Begeisterung für vielfältige HR-Themen und Bereitschaft, an einem breiten Themenspektrum und Projekten gleichzeitig zu arbeiten
• Freude an der Zusammenarbeit im Team und hohes Maß an Kooperationsbereitschaft
• Gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere Power Point und Excel)
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten

• Flexibilität: Abstimmung Deiner wöchentlichen Arbeitszeit und Deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
• Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
• Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!

Die Auflistung von Benefits in dieser Stellenanzeige dient nur der allgemeinen Information und begründet keine Rechtsansprüche. Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.