Werkstudent im Bereich HR People Strategy (m|w|d) – Schwerpunkt Talent Management & People Development

MEAG; München; Vor Ort; EUR 17.000 - 25.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Entwicklungsmöglichkeiten

Tolle Verkehrsanbindung

Kostenlose Kantine

Kostenlose Getränke & Wasser

Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur

Zusammenfassung

MEAG sucht zur Unterstützung des HR-Teams einen Werkstudenten (m|w|d) am Standort München. Sie arbeiten an Projekten im Bereich People Strategy, fokussieren Talent Management & People Development und helfen bei der Umsetzung von MEAG Academy-Angeboten.

Zusätzlich unterstützen Sie bei der Organisation interner Veranstaltungen, führen eigenständige Recherchen zu HR-Trends durch und arbeiten datenbasiert an relevanten KPIs in verschiedenen HR-Themenfeldern mit.

Qualifikationen

• Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften bzw. vergleichbare Fachrichtung; idealerweise erster Hochschulabschluss (Bachelor).
• Erste praktische Erfahrungen im HR, idealerweise Talent Management & People Development.
• Freude an vielfältigen HR-Themen, Teamarbeit und Kooperationsbereitschaft.
• Gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere PowerPoint und Excel.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Unterstützung bei Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten im Bereich People Strategy.
• Unterstützung bei Planung und Umsetzung von Entwicklungsangeboten (MEAG Academy).
• Mitwirkung bei Organisation interner Veranstaltungen und Lernformate.
• Eigenständige Recherche und konzeptionelle Aufbereitung aktueller HR-Trends.
• Datenbasierte HR-Arbeit: Erhebung, Pflege und Auswertung relevanter KPIs.

Kenntnisse

MS Office

PowerPoint

Excel

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Bachelor-/ersten Abschluss in Wirtschaftswissenschaften/Psychologie/Pädagogik o.Ä.

Tools

PowerPoint

Excel

Jobbeschreibung

Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Teams einen Werkstudenten (m|w|d) in unseren Büros am Standort München, wo wir Deine Unterstützung unter anderem vor Ort benötigen.

Gestalte Zukunft mit uns:

• Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Projekten und Initiativen im Bereich HR People Strategy, insbesondere mit Fokus auf Talent Management & People Development
• Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Entwicklungsangeboten aus der MEAG Academy für Mitarbeiter und Führungskräfte
• Mitarbeit bei der inhaltlichen Gestaltung und Organisation interner Veranstaltungen und Lernformate
• Eigenständige Recherche und konzeptionelle Aufbereitung aktueller HR Trends
• Datenbasierte HR-Arbeit, d.h. Erhebung, Pflege und Auswertung von relevanten Daten und KPIs in verschiedenen HR-Themenfeldern

Das bringst Du ein:

• Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder vergleichbare Fachrichtung (idealerweise einen ersten qualifizierenden Hochschulabschluss, z.B. Bachelor)
• Erste praktische Erfahrungen im Human Resources, idealerweise im Bereich Talent Management & People Development
• Begeisterung für vielfältige HR-Themen und Bereitschaft, an einem breiten Themenspektrum und Projekten gleichzeitig zu arbeiten
• Freude an der Zusammenarbeit im Team und hohes Maß an Kooperationsbereitschaft
• Gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere Power Point und Excel)
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Diese Benefits warten auf Dich:

• Flexibilität: Abstimmung Deiner wöchentlichen Arbeitszeit und Deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
• Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
• Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!
• Die Auflistung von Benefits in dieser Stellenanzeige dient nur der allgemeinen Information und begründet keine Rechtsansprüche.

Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.