Hebe dich für diese Rolle von der Masse ab — erstelle in etwa einer Minute einen maßgeschneiderten Lebenslauf und ein Anschreiben.
ProSiebenSat.1 Media SE sucht eine/n Datenanalyst(in) im Bereich Resources, Systems & Analytics in München. Sie arbeiten an der Erstellung und Weiterentwicklung von Tableau-Dashboards zur Visualisierung von Ressourcen, Projekten und Kostenkennzahlen.
Dabei führen Sie grundlegende SQL-Abfragen durch, identifizieren Dateninkonsistenzen und unterstützen die Optimierung von Datenbankstrukturen. Die Tätigkeit bietet flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, bei einer
Tauche ein in die Welt der Datenanalyse und werde Teil eines zukunftsorientierten Teams, das datenbasierte Insights für Marketingkampagnen von ProSieben, SAT.1, Kabel Eins und Joyn generiert. Im Team „Resources, Systems & Analytics" unterstützt du unseren Analytics Engineer dabei, die Effizienz unserer internen Kreativagentur durch intelligente Datenvisualisierung und Business Intelligence zu verbessern. Du lernst, aussagekräftige Dashboards zu entwickeln, die das Management bei strategischen Entscheidungen unterstützen.
Arbeitszeit: i.d.R. 20h/ Woche, welche nach Absprache flexibel verteilt werden können
Dauer: Abhängig von der Immatrikulation – mindestens jedoch 6 Monate, maximal 2 Jahre
Brutto-Vergütung im Monat bei 20h/ Woche: 1.300€
ProSiebenSat.1 ist das Zuhause von populärer Unterhaltung und verlässlichem Infotainment und einer der führenden Entertainment‑Anbieter im deutschsprachigen Raum. Unser Kerngeschäft Entertainment ergänzen wir durch digitale Verbrauchermarken in dem Segment Commerce & Dating. Hinter ProSiebenSat.1 stehen über 6.000 Mitarbeiter:innen, die unsere Zuschauer:innen und Kund:innen jeden Tag aufs Neue und mit großer Leidenschaft begeistern!
Informiere dich hier über die ProSiebenSat.1 Group mit Sitz in Unterföhring bei München und unser vielseitiges Portfolio.
Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt, setzt sich ProSiebenSat.1 für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein und fördert aktiv die Vielfalt sowie Chancengleichheit unter den Beschäftigten.
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Wir wissen, dass wir noch nicht gänzlich barrierefrei sind, aber wir arbeiten daran. Lass uns darüber reden, wie wir diese Barriere gemeinsam abschaffen und wenn nötig eine individuelle Lösung finden können.
Ausschließlich aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird nur die männliche Form verwendet. Selbstverständlich sind immer alle Geschlechter angesprochen.