Werkspersonalleiter/ HR Manager (m/f/d) - Automotive

Page Executive; Baden-Württemberg; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Industrieunternehmen in Baden-Württemberg sucht einen erfahrenen Personalleiter (m/w/d), der die gesamte Personalarbeit verantwortet und das HR-Team führt. Ideale Kandidaten haben ein Studium im Bereich Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion innerhalb eines produzierenden Unternehmens. Attraktive Gehaltsstruktur und Karriereoptionen in einem internationalen Umfeld werden geboten.

Leistungen

Attraktives Gehalt mit variablem Anteil

Karriereoptionen innerhalb einer internationalen Struktur

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Führungsverantwortung als HR-Leiter oder HR Business Partner.

Aufgaben

• Verantwortung für die gesamte Personalarbeit am Standort.
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams.
• Steuerung aller HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle.

Kenntnisse

Kommunikations- und Beratungskompetenz

Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht

Hands-on-Mentalität

Strategisches Denken

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar

Jobbeschreibung

• Spannende Führungsrolle in einem internationalen Unternehmen
• Global agierendes Inudustrieunternehmen

About Our Client

Unser Mandant ist ein führendes Industrieunternehmen mit rund 600 Mitarbeitern an seinem Standort in der Nähe von Offenburg. Das Werk ist Teil einer internationalen Gruppe und bekannt für höchste Qualitätsstandards, eine moderne Fertigung sowie innovative Produktlösungen.

Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir für dieses Werk einen Personalleiter (m/f/d), der aktiv Prozesse mitgestalten kann und den Führungskräften ein kompetenter Berater in allen HR-Themen sein kann.

Das Unternehmen befindet sich aktuell in einer Phase der Transformation und setzt auf Digitalisierung, Effizienzsteigerung und kulturellen Wandel, um seine Marktposition weiter auszubauen.

Job Description

• Verantwortung für die gesamte Personalarbeit am Standort mit ca. 600 Mitarbeitern
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Sparringspartner der Werkleitung sowie des internationalen HR-Managements
• Steuerung aller HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle, inkl. Rekrutierung, Personalentwicklung, Arbeitsrecht und HR-Administration
• Begleitung von Change-Management-Projekten und Unterstützung des kulturellen Wandels im Werk
• Sicherstellung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Mitwirkung an internationalen HR-Initiativen der Gruppe

The Successful Applicant

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion innerhalb eines produzierenden Unternehmens, idealerweise als HR-Leiter oder HR Business Partner mit Führungsverantwortung
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen
• Hands‑on‑Mentalität gepaart mit strategischem Weitblick und Veränderungsfreude

What's on Offer

• Attraktives Gehalt mit variablem Anteil
• Karriereoptionen innerhalb einer internationalen Struktur