WEG-Immobilienmanager (m/w/d) mit Führungsperspektive

LPE Immobilien Management GmbH; München; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Incentive-basiertes Gehalt

Flexible Arbeitsgestaltung

Moderne Ausstattung

Feedback-Kultur

E-Mobilität

Zusammenfassung

LPE Immobilien Management GmbH in München sucht einen Immobilienmanager, der eigenverantwortlich ein Immobilienportfolio betreut und in der Beratung tätig ist. Diese Position erfordert min. 2 Jahre Erfahrung im Immobilienmanagement und fundierte Kenntnisse der gängigen Prozesse.

Das Unternehmen bietet flexible Arbeitsgestaltungsoptionen, ein incentive-basiertes Gehalt sowie ein sozialverträgliches Arbeitsumfeld mit modernster Ausstattung und einer starken Feedback-Kultur.

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Immobilienmanagement.
• Fundierte Kenntnisse der gängigen Prozesse und Abläufe in der Immobilienverwaltung.
• Affinität für moderne Softwarelösungen.

Aufgaben

• Betreuung eines Immobilienportfolios im Stile eines Beraters.
• Management von Eigentümerversammlungen und Verhandlungen.
• Gewährleistung der Kundenzufriedenheit.

Kenntnisse

Kundenmanagement

Verhandlungsgeschick

Prozesse in der Immobilienverwaltung

Vertriebliche Denkweise

Ausbildung

Ausbildung oder Studium im Immobilienbereich

Tools

Moderne Softwarelösungen

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

• Eigenständige Betreuung Deines Immobilienportfolios, bestehend aus WEGs im Stile eines Beraters und Account Managers – dem Consultant der Immobilie!
• Management & Moderation von Eigentümerversammlungen, Objektbegehungen, Verhandlungen mit Firmen im Interesse unserer Kunden, Stakeholder-Management innerhalb großer Wohngemeinschaften
• Gewährleistung der Kundenzufriedenheit durch zügige und saubere Abwicklung von Anliegen unter Einhaltung unserer SLAs (Service Levels)
• Durchsetzung von Sonderprojekten wie Kostenoptimierung – dabei verhandelst Du Verträge mit unseren Partnern und Dienstleistern, profitierst direkt an der Umsetzung!
• Anwendung von Maßnahmen zur Customer-Retention
• Kreativität und Weiterentwicklung von effizienten Prozessen, um unser Geschäftsmodell zu skalieren und expandieren
• Bearbeitung von Neukunden-Leads in unserem definierten Sales-Prozess
• Aufdecken von Zusatzpotenzialen im Bestand in Zusammenarbeit mit Vertrieb und Geschäftsführung

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Immobilien oder einem vergleichbaren Fachgebiet
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Immobilienmanagement – gerne auch mehr
• Fundierte Kenntnisse der gängigen Prozesse und Abläufe in der Immobilienverwaltung
• Du führst Deine Kunden aktiv und auf Augenhöhe – mit Autorität, Standfestigkeit und echter Kontaktfreude
• Eine vertriebliche Denkweise und das Selbstverständnis, mehr zu sein als ein klassischer Verwalter
• Intrinsische Motivation, Verantwortung zu übernehmen und sowohl persönlich als auch professionell kontinuierlich zu wachsen
• Affinität für moderne Softwarelösungen sowie technisches Interesse an Gebäuden und Immobilien
• Leidenschaft für unsere Mission: den Hausverwalter zum Consultant der Immobilie zu transformieren

Benefits

• Incentive-basiertes und performance-bezogenes Gehaltspaket – deutliche Outperformance möglich
• Flexible Arbeitsgestaltung mit der Möglichkeit, je nach Bedarf im Büro, im Homeoffice oder remote zu arbeiten
• Durch eine anspruchsvolle Arbeit sicherstelle, dass deine Ziele erreicht werden, während du nicht gelangweilt bist
• Wir legen viel Wert auf ein sozialverträgliches Arbeitsumfeld, Struktur und Teamgeist
• Modernste Ausstattung: Du arbeitest mit Premium-Hardware und cloudbasierten Tools – effizient, schnell, papierlos
• Echte Feedback-Kultur, bei der du Rückmeldungen zu deiner Arbeit erhältst, die konstruktiv sind und dich wirklich besser machen
• e-Mobilität inklusive: interne E-Carsharing für Termine oder private Erledigungen
• Eigenverantwortung & Impact: Du bekommst Vertrauen, Entscheidungsspielraum und die Chance, aktiv mitzugestalten – in einem Unternehmen, das nicht stehen bleibt. Wir planen, in den nächsten Jahren weitere Mitarbeiter einzustellen, sodass du mit dem Unternehmen wachsen und die Karriereleiter nach oben klettern kannst