W1 Juniorprofessur für Cyber Security ohne tenure track

Technische Universität Braunschweig; Deutschland; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Technische Universität Braunschweig sucht eine W1-Juniorprofessorin bzw. einen Juniorprofessoren im Bereich Cyber Security ohne Tenure-Track.

Der Aufgabenbereich umfasst eigenständige Forschung in praktischer Cyber Security, insbesondere Software-, Low-Level- und Netzwerksicherheit sowie KI-Sicherheit. Zudem sind Lehre in Informatikstudiengängen, Betreuung von Abschlussarbeiten und die Einwerbung von Drittmittelprojekten vorgesehen.

Qualifikationen

• Hervorragende Qualifikation im Bereich Cyber Security, publiziert auf internationalen Konferenzen.
• Kenntnisse in mindestens einem der Bereiche: Software-, Low-Level-, Netzwerk-/Systemsicherheit oder KI-Sicherheit.
• Abgeschlossene Promotion in Informatik oder verwandtem Gebiet.

Aufgaben

• Eigenständige Forschung in praktischer Cyber Security.
• Lehre in Informatik-Studiengängen (Informatik, Wirtschaftsinformatik, Informationssystemtechnik).
• Betreuung von Abschlussarbeiten und Nachwuchsförderung.
• Drittmittelakquise und -durchführung.

Kenntnisse

Cyber Security Expertise

Lehre

Forschungskompetenz

Ausbildung

Promotion in Informatik oder verwandtem Fach

Jobbeschreibung

W1 Juniorprofessur für Cyber Security ohne tenure track

Verantwortlich für eigenständige Forschung im Bereich praktischer Cyber Security mit Schwerpunkt auf Software-, Low‑Level‑, Netzwerk- und Systemsicherheit sowie Sicherheit von KI‑Systemen. Lehrt Bachelor‑ und Masterstudiengänge in Informatik, Wirtschaftsinformatik und Informationssystemtechnik. Betreut Abschlussarbeiten und fördert den wissenschaftlichen Nachwuchs. Wirkt in der akademischen Selbstverwaltung und leitet Drittmittelprojekte.

Ihre Aufgaben

• Eigenständige Forschung im Bereich der praktischen Cyber Security (Softwaresicherheit, Low-Level-Sicherheit, Netzwerk- und Systemsicherheit, Sicherheit von KI‑Systemen)
• Lehre in den Bachelor- und Masterstudiengängen Informatik, Wirtschaftsinformatik und Informationssystemtechnik
• Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten sowie Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses
• Einwerbung und Durchführung von Drittmittelprojekten
• Aktive Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung der Universität und der Fakultät

Unsere Erwartungen

Von der\dem erfolgreichen Kandidat*in (m/w/d) wird erwartet, sich für die strategischen Themen der Universität einzusetzen und die ganzheitliche Entwicklung aktiv mitzugestalten. Dazu gehören insbesondere Digitalisierung, Internationalisierung, Gleichstellung und Diversität sowie Knowledge Exchange.

Erforderliche Kriterien

• Hervorragende wissenschaftliche Qualifikation auf dem Gebiet der praktischen Cyber Security, nachgewiesen durch einschlägige Publikationen auf führenden internationalen Konferenzen
• Fundierte Kenntnisse in mindestens einem der folgenden Bereiche: Softwaresicherheit, Low-Level-Sicherheit, Netzwerk- und Systemsicherheit oder Sicherheit von KI‑Systemen
• Abgeschlossene Promotion im Bereich Informatik oder einem verwandten Fachgebiet
• Bereitschaft zur Lehre auf Deutsch und Englisch
• Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit innerhalb der Fakultät und mit anderen Instituten
• Engagement in den Bereichen Diversität und Gleichstellung
• Engagement in der akademischen Selbstverwaltung

Wünschenswerte Kriterien

• Erste Erfahrungen in der Beantragung oder Durchführung von Drittmittelprojekten (z. B. DFG, BMBFTR, EU)
• Internationale Forschungserfahrung, z. B. durch Forschungsaufenthalte im Ausland
• Erfahrungen in der Hochschullehre und/oder der Betreuung von wissenschaftlichem Nachwuchs
• Erste Erfahrungen im Bereich Transfer und Industriekooperation

Einstellungsvoraussetzungen, § 30 NHG

• Abgeschlossenes Hochschulstudium
• Nachgewiesene pädagogisch‑didaktische Eignung
• Besondere Befähigung zu vertiefter selbständiger wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch eine überdurchschnittliche Promotion nachgewiesen wird.
• Zwischen der letzten Prüfungsleistung im Rahmen der Promotion oder der sonstigen Leistung, durch die eine besondere Befähigung im Sinne des § 30 Absatz 2 Satz 1 Nr. 3 nachgewiesen wird, und der Bewerbung auf die Juniorprofessur sollen nicht mehr als vier Jahre vergangen sein.

EEO‑Statement

Die Technische Universität Braunschweig trifft Personalentscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Wir begrüßen insbesondere die Bewerbung von Wissenschaftlerinnen; Frauen werden bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerber*innen (m/w/d) gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Die Universität ist zertifiziert als familiengerechte Hochschule und bietet Unterstützung für Neuberufene sowie für Berufstätige mit Familienanteilen. Wir setzen uns aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein.