Vorstand (m/w/d) Personal, Unternehmenskultur und Recht

Fraunhofer; München; Vor Ort; EUR 150.000 - 230.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Fraunhofer-Gesellschaft sucht am Standort München ein Vorstandsmitglied für Personal, Unternehmenskultur und Recht. Sie tragen die Gesamtverantwortung für Personalstrategie, Organisationskultur, Rechtsfragen und Compliance innerhalb der öffentlich geförderten Forschungsorganisation.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Rechts­studium, langjährige Führungs­erfahrung und umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Gesellschaftsrecht.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Universitätsstudium in Rechtswissenschaften oder vergleichbar.
• Langjährige Führungs­erfahrung, idealerweise in Vorstands- oder Geschäftsführungsfunktionen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Rechts- und Compliance-Recht sowie Corporate Governance.

Aufgaben

• Leitung des Ressorts Personal, Unternehmenskultur und Recht.
• Gestaltung der Rechtsstrategie der Fraunhofer-Gesellschaft in einem internationalen Forschungsumfeld.
• Sicherstellung Governance, Compliance und Risikomanagement auf Vorstandsebene.
• Aufbau und Pflege von Stakeholder-Beziehungen auf nationaler und internationaler Ebene.

Kenntnisse

Juristische Kenntnisse

Führungserfahrung

Verhandlungsgeschick

Ausbildung

Universitäres Hochschulstudium in Rechtswissenschaften

Jobbeschreibung

Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:

Vorstand (m/w/d) Personal, Unternehmenskultur und Recht

Die Fraunhofer-Gesellschaft ( www.fraunhofer.de ) ist eine der weltweit führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. 74Institute entwickeln wegweisende Technologien für unsere Wirtschaft und Gesellschaft – genauer: 30000 Menschen aus Technik, Wissenschaft, Verwaltung und IT. Sie wissen: Wer zu Fraunhofer kommt, will und kann etwas verändern. Für sich, für uns und die Märkte von heute und morgen.

Die Fraunhofer-Gesellschaft mit Sitz in Deutschland ist eine der führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. Seit über 75 Jahren und ihrer Gründung als gemeinnütziger Verein steht der Name Fraunhofer für den Transfer von Forschungsergebnissen in die Industrie zur Stärkung der deutschen und europäischen Wirtschaft und zum Wohle der Gesellschaft. Diese einzigartige Stellung – zwischen exzellenter Wissenschaft und industrieller Anwendung, zwischen unternehmerischer Eigenverantwortung der Fraunhofer-Institute und der Klammer einer gemeinsamen Organisation und Identität – machen Fraunhofer zu einem einzigartigen Arbeitgeber im deutschen Innovationssystem.

Mehr als 30 000 Mitarbeitende an 74 Instituten und Forschungseinrichtungen in Deutschland erarbeiten das jährliche Finanzvolumen von 3,6 Mrd. €. Davon entfallen 3,2 Mrd. € auf das zentrale Geschäftsmodell von Fraunhofer, die Vertragsforschung. Das entscheidende Alleinstellungsmerkmal ist der hohe Anteil an Wirtschaftserträgen. Er garantiert die enge Zusammenarbeit mit Wirtschaft und Industrie sowie die stetige Marktorientierung der Fraunhofer-Forschung. Bei der Vertragsforschung wirbt Fraunhofer mindestens zwei Drittel im Wettbewerb ein, aus Aufträgen der freien Wirtschaft sowie bei öffentlichen Auftraggebern. Im Jahr 2025 beliefen sich allein die Wirtschaftserträge auf 966 Mio. €.

Für den fünfköpfigen Vorstand der Fraunhofer-Gesellschaft wird ab Sommer 2027 am Standort München das Vorstandsmitglied (m/w/d) »Personal, Unternehmenskultur und Recht« gesucht.

Vorstand (m/w/d)Personal, Unternehmenskultur und Recht

Der Vorstand trägt als kollegial arbeitendes Organ, koordiniert durch den Präsidenten, die Gesamtverantwortung für die Fraunhofer-Gesellschaft als eingetragenem Verein. Mit diesem Grundverständnis nehmen die einzelnen Vorstandsmitglieder ihre jeweiligen Ressortaufgaben wahr.

Als Vorstandsmitglied suchen wir eine unternehmerisch denkende, charakter- und entscheidungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter vertrauensschaffender Führungs-, Sozial- und Umsetzungskompetenz, die Personal, Recht und Unternehmenskultur nicht als Verwaltungsfunktionen versteht, sondern als strategische Gestaltungsfelder für die Zukunftsfähigkeit der gesamten Fraunhofer-Gesellschaft.

Recht als strategische Funktion:

Im Verantwortungsbereich Recht wird im Vorstandsressort die gesamte Bandbreite rechtlicher Fragestellungen und Rechtsgebiete einer öffentlich geförderten, privat-rechtlich verfassten und international agierenden Forschungseinrichtung abgebildet. Im Vorstandsressort ist die Verantwortung für die Corporate Legal Services sowie für gerichtliche und außergerichtliche Auseinandersetzungen verankert. Beispielhafte Rechts- und Themenbereiche, welche im Vorstandsressort behandelt werden, sind Arbeits- und Personalrecht, Vereinsrecht, Versicherungs- und Steuerrecht, Digitalrecht und Datenschutz, gewerblicher Rechtsschutz (IP/IT), Beamtenrecht und Reiserecht, Außenwirtschaftsrecht, Exportkontrollen und Geheimschutz, Hochschulrecht sowie strategische Kooperationsverträge. Darüber hinaus definiert das Vorstandsmitglied zentrale juristische Standards und legt das organisationsweite juristische Risikolevel für sämtliche Rechtsdienstleistungen der Fraunhofer-Gesellschaft fest. Dies umfasst zum Beispiel das F&E-/Lizenz-/ und IP-Vertragswesen, welches aktuell beim Forschungs- und Transfervorstand angesiedelt ist. Dabei gilt es eine gute Balance zwischen Risiko- und Chancenmanagement zu finden. In diesem Sinne definiert das Vorstandsmitglied die Rechtsstrategie der Fraunhofer-Gesellschaft und schafft die rechtlichen Voraussetzungen für das erfolgreiche Agieren der Fraunhofer-Gesellschaft in einem wettbewerblichen Umfeld und innerhalb sehr unterschiedlicher Rechtsrahmen an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und öffentlicher Hand.

Gute Corporate Governance ist für Fraunhofer von zentraler Bedeutung und nimmt für den Gesamtvorstand einen hohen Stellenwert ein. Da Governance-Themen ihrem Wesen nach maßgeblich rechtlicher Natur sind, ist ihr strategisches Zentrum in diesem Vorstandsressort verortet. Dies umfasst neben der Verantwortung für sämtliche rechtliche Fragestellungen rund um die Corporate Governance (Satzung und Statuten) unter anderem auch die organisatorische Verantwortung für das Compliance-Office, welches im Zusammenspiel mit dem Chief-Compliance-Officer (aktuell wahrgenommen durch den Präsidenten) agiert.

Gestalterisches Personalmanagement als Wettbewerbsfaktor um die besten Köpfe:

Das Vorstandsmitglied »Personal, Unternehmenskultur und Recht« führt aktiv die Personalstrategie als elementaren Beitrag zu Attraktivität, Werteorientierung, Zukunftsfähigkeit und Wertschöpfung der Fraunhofer-Gesellschaft. Das Vorstandsmitglied steuert hierbei alle Themenfelder des Personalmanagements und setzt zentrale sowie organisationsweite Standards. Die Unternehmenskultur ist für die Fraunhofer-Gesellschaft ein hohes Gut, das es zu gestalten und weiterzuentwickeln gilt. Im Wettbewerb um die weltweit besten Köpfe geht es darum, die Position der Fraunhofer-Gesellschaft als ausgezeichnete Arbeitgeberin weiter auszubauen. Das Vorstandsmitglied übernimmt hierbei eine zentrale, treibende Rolle auch in der Gestaltung und Umsetzung von Transformationsprozessen innerhalb der Fraunhofer-Gesellschaft.

• Für die Position werden ein abgeschlossenes, einschlägiges universitäres Hochschulstudium aus einem für das Ressort geeigneten Fachgebiet, vorzugsweise der Rechtswissenschaften, sowie langjährige Führungserfahrung – idealerweise in einer Vorstands- oder Geschäftsführungsfunktion in einer komplexen, dezentralen und/oder wissenschaftsnahen Organisation oder in einem Unternehmen vorausgesetzt.
• Sie verfügen über fundierte juristische Kenntnisse und berufliche Erfahrungen in verschiedenen rechtlichen Bereichen.
• Sie haben ausgeprägte Erfahrung und Expertise in der Gestaltung von Personalmanagement, idealerweise im Bereich des Öffentlichen Diensts, Change- und Transformationsprozessen sowie ein modernes, kooperatives Verständnis von Führung und Diversity.
• Ihre Führungspersönlichkeit zeichnet sich durch Kommunikations-, Umsetzungs- und Entscheidungsstärke mit einem hohen Maß an Integrität und Vertrauenswürdigkeit aus. Mit Weitblick und Fokus auf das Wesentliche agieren Sie dialog-, team- und ergebnisorientiert.
• Sie verfügen über ein belastbares Netzwerk und pflegen vertrauensvolle Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, hohe Reisebereitschaft und Flexibilität runden Ihr Profil ab.

Die Fraunhofer-Gesellschaft legt Wert auf die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und fördert die Entwicklung von Frauen in Führungspositionen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.