Volljurist/in (m/w/d) im Personalmanagement

Technische Universität München; München; Vor Ort; EUR 60.000 - 72.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mensa-Nutzung

Jobticket

Hochschulsport

Semesterticket

Zusammenfassung

Die Technische Universität München sucht eine/n Volljurist/in im Personalmanagement. Die Stelle ist zunächst befristet auf zwei Jahre und eine Weiterführung bzw. Übernahme in das Beamtenverhältnis wird angestrebt.

Eingebunden in die Führungsebene der Universität arbeiten Sie an Personalstrukturen, Prozessen und Digitalisierung. Sie bringen die zweite juristische Staatsprüfung mit und idealerweise Erfahrung in Arbeits-, Sozial- oder Verwaltungsrecht.

Qualifikationen

• Erfolgreich absolvierte zweite juristische Staatsprüfung.
• Prädikatsexamen und/oder Erfahrung in Arbeits-, Sozial- oder Verwaltungsrecht wünschenswert.

Aufgaben

• Prüfung und Beratung in arbeits-, dienst- und personalrechtlichen Fragestellungen innerhalb der Universität sowie gegenüber Interessenvertretungen.
• Strategische und operative Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung und dem Führungsteam.
• Mitwirkung an hochschulweiten Projekten im Bereich Digitalisierung sowie Weiterentwicklung von Prozessen und Workflows.
• Rechtliche Begleitung und aktive Mitgestaltung der Digitalisierung im Personalbereich sowie Einführung digitaler HR-Lösungen.
• Sicherstellung einer einheitlichen Rechtsanwendung und Weiterentwicklung des strategischen Personalmanagements.

Kenntnisse

Arbeitsrecht

Sozialrecht

Verwaltungsrecht

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Zweite juristische Staatsprüfung

Prädikatsexamen

Jobbeschreibung

Volljurist/in (m/w/d) im Personalmanagement der Technischen Universität München zunächst befristet für die Dauer von zwei Jahren Gemeinsam für die Menschen an der TUM.

Bringen Sie Ihre juristische Expertise in eine verantwortungsvolle Position ein und unterstützen Sie die Weiterentwicklung von Personalmanagement, Organisationsstrukturen und digitalen Prozessen an einer der erfolgreichsten Universitäten Europas.

Ihre Aufgaben

• Prüfung und Beratung in komplexen arbeits-, dienst- und personalrechtlichen Fragestellungen innerhalb der Universität sowie gegenüber den Interessenvertretungen
• Strategische und operative Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung und dem Führungsteam
• Mitwirkung an hochschulweiten Projekten insbesondere im Bereich der Digitalisierung sowie der Weiterentwicklung von Prozessen und Workflows
• Rechtliche Begleitung und aktive Mitgestaltung der Digitalisierung im Personalbereich sowie Einführung digitaler HR-Lösungen
• Sicherstellung einer einheitlichen Rechtsanwendung und Weiterentwicklung des strategischen Personalmanagements

Ihr Profil

• Erfolgreich abgelegte zweite juristische Staatsprüfung
• Prädikatsexamen und/oder Erfahrung im Arbeits-, Sozial- oder Verwaltungsrecht wünschenswert
• Sehr gute Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit Interesse an rechtlichen, organisatorischen und hochschulpolitischen Fragestellungen
• Teamgeist, Verhandlungsgeschick, Eigeninitiative und ausgeprägte Serviceorientierung
• Hohe Konfliktlösungs- und Belastungskompetenz
• IT-Affinität sowie Interesse an der digitalen Weiterentwicklung von Personalprozessen

Wir bieten

• Eine vielfältige, abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in der Führungsebene einer modernen und unternehmerischen Universität mit vielen Corporate Benefits.
• u.a. Nutzung der Mensa, vergünstigtes Jobticket, vergünstigte Teilnahmemöglichkeit am größten Sportangebot der Stadt beim Hochschulsport über ein Semesterticket (ab 22 Euro pro Semester).
• Vielfältige Kurse und Beratungsangebote für Ihr körperliches und mentales Wohlbefinden innerhalb der TUM-Familie u.v.m..
• Die Beschäftigung erfolgt nach E13 TV-L, befristet für die Dauer von zwei Jahren in Vollbeschäftigung. Es besteht die Möglichkeit der Fortführung und ggf. nach entsprechender Bewährung auch die Option der Übernahme in das Beamtenverhältnis. Die Stelle ist für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei ansonsten im wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Die Hochschule strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an; qualifizierte Frauen werden daher nachdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.