Volljurist Arbeitsrecht (m/w/d)

Lincoln Motor Company; Köln; Hybrid; EUR 35,000 - 62,000; Part time

Job summary

Lincoln Motor Company in Köln sucht einen Volljuristen (m/w/d) für Arbeitsrecht in Teilzeit. Sie beraten HR und Führungskräfte entlang des Employee Life Cycles, unterstützen bei Transformationsprojekten und arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen.

Der Aufgabenbereich umfasst Beratung zu individuellen und kollektiven Arbeitsrechtsfragen, Begleitung von Personalprozessen sowie Schulungen für HR und Führungskräfte. Die Stelle bietet hybride Arbeitsmodelle und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Qualifications

• Volljurist mit abgeschlossenem Studium der Rechtswissenschaften
• Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht
• Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz

Responsibilities

• Beratung interner Kunden in arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen; Ansprechpartner für HR, Beschäftigte, Management und Betriebsrat
• Rechtliche Unterstützung bei Personalprozessen wie Einstellungen, Versetzungen, Personalentwicklung, Abwesenheitsmanagement
• Vorbereitung, Beratung und Unterstützung arbeitsrechtlicher Prozesse, inkl. Disziplinarmaßnahmen und Begleitung arbeitsgerichtlicher Verfahren
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Compliance-Themen und gesetzlichen Anforderungen
• Mitwirkung bei Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Begleitung von Organisations- und Transformationsprojekten
• Durchführung arbeitsrechtlicher Schulungen für HR und Führungskräfte
• Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten

Skills

Arbeitsrecht

Beratungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Deutsch/Englischkenntnisse

Education

Volljurist mit abgeschlossenem Studium der Rechtswissenschaften

Job description

Als Volljurist Arbeitsrecht (m/w/d) sind Sie zentrale Ansprechperson für arbeits-, sozial- und betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen. Sie beraten HR und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles und unterstützen bei strategischen Projekten sowie der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.

Bei dieser Position handelt es sich um eine Teilzeitstelle.

Zuständigkeiten:

• Beratung interner Kunden in arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen; Ansprechpartner/-in für HR, Beschäftigte, Management und Betriebsrat
• Rechtliche Unterstützung bei Personalprozessen, z. B. Einstellungen, Versetzungen, Personalentwicklung, Abwesenheitsmanagement etc.
• Vorbereitung, Beratung und Unterstützung arbeitsrechtlicher Prozesse, einschließlich Disziplinarmaßnahmen und Begleitung arbeitsgerichtlicher Verfahren
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Compliance-Themen und gesetzlichen Anforderungen
• Mitwirkung bei der Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Rechtliche Begleitung von Organisations- und Transformationsprojekten
• Durchführung arbeitsrechtlicher Schulungen für HR und Führungskräfte
• Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten

Ihr Profil:

• Volljurist (m/w/d) mit erfolgreich abgeschlossenem Studium der Rechtswissenschaften
• Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Interesse an personalwirtschaftlichen Fragestellungen und HR-Prozessen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Eigeninitiative sowie sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Warum diese Position?

• Spannende arbeitsrechtliche Themen mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen
• Enge Zusammenarbeit mit HR und Führungskräften Möglichkeit, strategische Entscheidungen aktiv mitzugestalten
• Abwechslungsreiche Mischung aus rechtlicher Beratung, Projektarbeit und Stakeholder-Management
• Raum für Eigenverantwortung und persönliche Weiterentwicklung

Ford setzt sich für Vielfalt und Chancengleichheit für alle ein und wendet sich gegen jede Form der Benachteiligung oder Belästigung aufgrund von Geschlecht, Familienstand, Lebenspartnerschaft, elterlichem Status, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Nationalität, nationaler Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung, Religion/Weltanschauung, Geschlechtsumwandlung und Geschlechtsidentität, Alter und Personen mit Betreuungspflichten.

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