Vice President Human Resources (m/w/d) - Personalleiter/in, Director Human Resources

m3connect; Aachen; Vor Ort; EUR 100.000 - 150.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes IT-Dienstleistungsunternehmen in Nordrhein-Westfalen sucht einen Vice President Human Resources. In dieser Rolle entwickeln Sie eine skalierbare HR-Organisation und fördern das Wachstum des Unternehmens. Voraussetzung sind mindestens 10 Jahre Erfahrung in HR und nachweisliche Erfolge im Aufbau moderner HR-Strukturen. Wir bieten eine Schlüsselrolle in einem wachsenden Unternehmen mit attraktivem Gehalt und flexiblen Arbeitsmodellen.

Leistungen

Attraktives Gehaltspaket

30 Urlaubstage

Moderne Arbeitszeitmodelle

Regelmäßige Weiterbildungsangebote

Qualifikationen

• Mindestens 10 Jahre HR-Erfahrung mit Führungsverantwortung.
• Erfolge im Aufbau moderner HR-Strukturen auf internationaler Ebene.
• Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung von Führungskräften.

Aufgaben

• Entwicklung skalierbarer HR-Organisation.
• Führung und Unterstützung des HR-Teams.
• Aufbau einer nachhaltigen Recruiting-Strategie.
• Optimierung von HR-Prozessen und Tools.

Kenntnisse

Strategisches Denken

Analytische Stärke

Kommunikationskompetenz

Führungskompetenz

Recruiting-Expertise

Coaching von Führungskräften

Fließendes Deutsch

Verhandlungssicheres Englisch

Jobbeschreibung

Vice President Human Resources (m/w/d) - Personalleiter/in, Director Human Resources

m3connect ist ein führendes Unternehmen im Bereich IT-Dienstleistungen und spezialisiert auf die Bereitstellung innovativer Lösungen für die Hotellerie.

Deine Mission: Du willst HR neu denken? Dann baue bei uns eine skalierbare, internationale HR-Organisation auf, die messbar zum Unternehmenserfolg beiträgt. Als Teil des Leadership-Teams positionierst du HR als echten Wachstumstreiber – strategisch, digital und zukunftsorientiert.

Dein Spielfeld: Die Zukunft unseres Unternehmens mitgestalten!

Ab sofort suchen wir dich, eine/n Personalleiter/in, Director Human Resources oder vergleichbar als Vice President Human Resources (m/w/d) als Teil unseres Leadership-Teams.

Aufgaben

People & Culture

• Du entwickelst moderne Strukturen, Rollen und Programme für skalierbares Wachstum.
• Du befähigst Führungskräfte, stärkst Feedback-Kultur und Engagement weltweit.
• Du gestaltest Formate, die Kultur, Vertrauen und Zusammenarbeit über Standorte hinweg sichtbar machen.
• Du förderst Leadership-Kompetenz durch gezielte Entwicklungsprogramme, Coaching und Sparring.

Growth, Recruiting & Organisation

• Du übersetzt Unternehmensstrategie in eine messbare HR-Strategie – mit klaren KPIs für Wachstum, Engagement und Performance.
• Du führst dein HR-Team zentral und stellst sicher, dass unsere internationalen Standorte HR-seitig optimal aufgestellt sind.
• Du entwickelst eine strategische Recruiting- und Employer-Branding-Roadmap, die unsere Wachstumsziele unterstützt.
• Du baust eine nachhaltige Recruiting- und Talentstrategie auf – mit starker Candidate Experience und modernen Kanälen.
• Du begleitest Change- und Transformationsprozesse mit klarer Struktur und kommunikativer Stärke.

HR-Exzellenz & Weiterentwicklung

• Du machst HR skalierbar: automatisiert, digital und transparent – von Payroll bis People Analytics.
• Du entwickelst unsere digitalen Tools wie Personio weiter und verankerst HR‑Self‑Service als gelebte Führungsverantwortung.
• Du stellst effiziente, rechtskonforme Prozesse sicher und optimierst bestehende Abläufe kontinuierlich.
• Du gewährleistest, dass arbeits‑, steuer‑ und datenschutzrechtliche Anforderungen jederzeit erfüllt sind.

Profil

• Mindestens 10 Jahre HR‑Erfahrung mit mehrjähriger Führungsverantwortung auf Senior‑Level.
• Erfolge im Aufbau und in der Skalierung moderner HR‑Strukturen – national und international.
• Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung, Begleitung und dem Coaching von Führungskräften.
• Starke Kompetenz im Aufbau professioneller Recruiting- und Employer‑Branding‑Strukturen.
• Strategisches Denken, analytische Stärke und Begeisterung für moderne HR‑Arbeit.
• Verständnis für arbeits- und steuerrechtliche Rahmenbedingungen zur Steuerung externer Partner.
• Souveräne Kommunikations‑ und Führungskompetenz sowie sicherer Auftritt auf C‑Level‑Ebene.
• Deutsch auf Muttersprachlerniveau und verhandlungssicheres Englisch.
• Ein Mindset, das Business, Menschen und Kultur gleichermaßen im Blick hat.

Wir bieten

• Eine Schlüsselrolle in einem international wachsenden IT-Unternehmen.
• Enge Zusammenarbeit mit dem C‑Level und eigenständige Steuerung strategischer Initiativen.
• Eine Kultur, die Mut, Vertrauen und Zusammenarbeit lebt.
• Gestaltungsfreiheit, um HR strategisch weiterzuentwickeln und als echten Business‑Treiber zu positionieren.
• Moderne Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und eine offene Unternehmenskultur geben dir den Rahmen, den du brauchst, um Wirkung zu entfalten.
• Ein attraktives Gehaltspaket inklusive Dienstwagen, individuelle Weiterbildungsangebote und regelmäßige Events sorgen für deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
• 30 Urlaubstage, zusätzlicher Sonderurlaub und eine unbefristete Anstellung bieten dir langfristige Sicherheit und Vertrauen in deine Rolle.

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non‑EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.