Vertriebsmitarbeiter (m/w/d)

BauTask GmbH; Hamburg; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

BauTask GmbH sucht im Vertriebsbereich eine dynamische Verkaufspersönlichkeit, die komplexe SaaS-Lösungen an Bau- und Industriekunden vermittelt. Sie verstehen die Anforderungen der Gerüstbauer- und Konzern-Ebene, schließen Abschlüsse ab und arbeiten ohne starres Skript mit eigener Verkaufs-Strategie.

Sie reisen eventuell zu Messen oder Kundenterminen, arbeiten flache Hierarchien, profitieren von direktem Feedback und einer starken Teamkultur.

Qualifikationen

• B2B-Verkauf über Zoom, nachweisbar. Branchen: SaaS, Bau, Handwerk, Industrie.
• Stets wissen, wo jeder Deal steht, ohne Nachfragen.
• Technisches Verständnis – erkläre Software und Robotik.
• Deutsch auf Muttersprachniveau.

Aufgaben

• Verstehen von Kundenbedarfen, Einwände lösen und Abschluss sichern.
• Termine koordinieren, Verkaufsgespräche führen und Deals abschließen.
• Eigenständige Ideeneinbringung und individuelle Verkaufsansätze.
• Enge Zusammenarbeit mit Setter-Team und Bau-Entscheidungsträgern von KMU bis Konzern.

Kenntnisse

B2B-Verkauf

Deal-Tracking

Technisches Verständnis

Deutsch Muttersprachlich

Führerschein B

Jobbeschreibung

Der Bau ist einer der letzten großen Märkte, die noch nicht wirklich digitalisiert sind. Nicht, weil es niemand versucht hätte – sondern weil viele Lösungen an der Realität vorbeigehen. Entwickelt von Leuten, die die Baustelle eher aus dem Büro kennen als aus dem Baucontainer.

Genau diese Erfahrung haben deine Gesprächspartner wahrscheinlich schon mehrfach gemacht. Dass sie neuen Tools deshalb erst mal skeptisch gegenüberstehen, ist völlig nachvollziehbar.

Unsere Aufgabe ist nicht, ihnen etwas aufzuschwatzen, sondern zu zeigen, dass es diesmal anders ist: mit ehrlicher Beratung, echtem Branchenverständnis und einer Lösung, die im Alltag tatsächlich einen Unterschied macht.

Wenn das sitzt und der Nutzen klar ist, wird aus Skepsis ziemlich schnell Interesse.

Was du wirklich machst

Die Termine stehen im Kalender, unser Setter-Team liefert sie. Du übernimmst ab Sekunde eins: verstehen, zeigen, Einwände auflösen, abschließen. Vom Gerüstbauer mit 25 Leuten bis zur kaufmännischen Leitung eines Konzerns.

Was du mitbringen musst

• B2B abschließen (über Zoom) , nachweisbar. SaaS, Bau, Handwerk, Industrie – such's dir aus.
• Jederzeit wissen, wo jeder Deal steht, ohne dass jemand danach fragen muss
• Technisches Verständnis – du erklärst Software und Robotik
• Deutsch auf Muttersprachniveau
• Führerschein Klasse B

Bei uns lernst du kein starres Verkaufsskript auswendig. Wir wollen, dass du eigene Ideen entwickelst und deine persönliche Art zu verkaufen einbringst.

Wir drängen niemandem etwas auf. Wir beraten ehrlich, schaffen echten Mehrwert und lösen konkrete Probleme. Hinter uns steht ein Produkt, das sich auch gegen große Wettbewerber durchsetzt.

Deine Einarbeitung

• Aufgezeichnete Demos, die wirklich zum Abschluss geführt haben – du siehst, wie es geht, statt es dir zusammenzureimen
• Ausführliche Videoinhaltezur Software
• Dokumentationen und Schulungsunterlagen zum Nachschlagen
• Mithören bei echten Gesprächen, danach eigene Calls mit Rückendeckung

Was hier wirklich nervt

Bauentscheider brauchen manchmal einen zweiten Winter, bis sie unterschreiben. Nicht, weil du schlecht warst, sondern weil im Frühjahr die Saison losging und danach niemand mehr ans Telefon ging.

Was du verdienst

Ein festes Grundgehalt, auf das du dich verlassen kannst, plusungedeckelte Provision auf jeden Abschluss. Kein Deckel, keine Rückbelastung, keine Zielvereinbarung, die im Dezember plötzlich anders gerechnet wird.

Das Team

Wir sind jung und trotzdem altersgemischt – von 18 bis 55 ist alles dabei. Fachliche Stärke allein reicht bei uns nicht: Auch sehr gute Bewerber müssen menschlich ins Team passen. Und wir denken langfristig: Viele Kolleginnen und Kollegen sind seit Jahren dabei. Wir suchen Menschen, die mit dem Unternehmen wachsen wollen.

Wie wir arbeiten

• Du-Kultur im ganzen Unternehmen. Direkt, respektvoll, unkompliziert.
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege. Die Geschäftsführung verschwindet nicht hinter verschlossenen Türen: Sie arbeitet nah am Team und ist für Fragen, Ideen und Probleme jederzeit ansprechbar. Gute Ideen zählen unabhängig davon, von wem sie kommen.
• Fehler dürfen passieren. Für uns wird ein Fehler erst dann zum echten Fehler, wenn man nichts daraus lernt und ihn wiederholt. Wir sprechen offen über Herausforderungen – intern genauso wie gegenüber unseren Kunden.
• Kein Tag ist wie der andere. Aufgaben ändern sich kurzfristig und gehen manchmal über dein Kerngebiet hinaus. Wer flexibel ist, hat hier mehr Spaß als jemand, der eine feste Stellenbeschreibung braucht.

Messen, Reisen und der Rest des Teamgefühls

Messen sind ein wichtiger Teil unserer Arbeit. Manchmal fährt das ganze Team gemeinsam los und ist bis zu zehn Tage unterwegs. Reise-, Hotel- und Verpflegungskosten übernehmen wir selbstverständlich.

Und ehrlich: Diese Fahrten sind der Grund, warum das Team funktioniert. Zehn Tage Messe schweißen mehr zusammen als jedes Teambuilding-Seminar mit Flipchart.

So bewirbst du dich

Wir sagen dir nicht, wie eine Bewerbung auszusehen hat. Sonst bekommen wir vierzigmal dasselbe Dokument, in dem alle kommunikationsstark und belastbar sind und sich auf neue Herausforderungen freuen.

Du weißt am besten, warum sich ein Gespräch mit dir lohnt. Erzähl uns das – in der Form, die dir liegt.