Vertriebsleiter (w/m/d)

division one; Sachsen; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

division one in Sachsen sucht eine unternehmerisch denkende Vertriebsführungspersönlichkeit als Vertriebsleiter (m/w/d) mit Perspektive auf eine Geschäftsführungsfunktion. Sie steuern den regional organisierten Vertrieb, entwickeln Strategien und tragen die Umsatzverantwortung.

Sie führen ein Team, gewinnen Neukunden, pflegen Bestandskunden und erstellen KPI-gesteuerte Vertriebsplanung. Erwartet werden langjährige Vertriebs- und Führungserfahrung sowie tiefe Branchenkenntnisse im Handel oder

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise kaufmännisch oder vertriebsnah
• Nachweisbare Ergebnis-, Ziel- und Personalverantwortung im Vertrieb
• Tiefe Erfahrung im aktiven Außendienst, Neukundengewinnung und Beziehungsaufbau

Responsibilities

• Steuerung und Weiterentwicklung des regional organisierten Vertriebs mit Fokus auf nachhaltiges Wachstum
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung eines Vertriebsteams
• Neukundengewinnung sowie Betreuung langjähriger Bestandskunden
• Marktbearbeitung, Kaltakquise und langfristiges Beziehungsmanagement
• Verantwortung für Vertriebskennzahlen, Zielvereinbarungen und Ergebnisse
• Operative und strategische Vertriebsplanung in Abstimmung mit angrenzenden Bereichen
• Berichtslinie an die Geschäftsführung mit Perspektive auf Führungsfunktion

Skills

Führung

Vertriebsleitung

Kaltakquise

Kundenentwicklung

Vertriebskennzahlen

Vertragsverhandlungen

Teamführung

Education

Universitätsabschluss

Job description

Ihr potenzieller Arbeitgeber ist ein etabliertes, mittelständisches Unternehmen mit starkem regionalem Vertriebsnetz und langjährig gewachsenen Kundenbeziehungen. Es erwarten Sie kurze Entscheidungswege und ein hoher Gestaltungsspielraum. Zur Weiterentwicklung des Vertriebs und mit der Perspektive auf eine Geschäftsführungsfunktion suchen wir eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit als Vertriebsleiter (m/w/d).

Standort: Sachsen

Beginn: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

• Steuerung und Weiterentwicklung des regional organisierten Vertriebs mit Fokus auf nachhaltiges Wachstum, Ertragsstärke, Marktposition und Kundenzufriedenheit
• Fachliche und disziplinarische Verantwortung für den Vertrieb inklusive der regionalen Vertriebsstrukturen
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung eines eigenverantwortlich arbeitenden Vertriebsteams
• Verantwortung für die Neukundengewinnung sowie die Betreuung und Weiterentwicklung langjähriger Bestandskunden
• Sicherstellung einer konsequenten Marktbearbeitung, von der persönlichen Ansprache und Kaltakquise bis zum langfristigen Beziehungsmanagement
• Unterstützung des Teams im Tagesgeschäft sowie Begleitung anspruchsvoller Kunden- und Vertriebssituationen
• Transparente Steuerung relevanter Vertriebskennzahlen, Zielvereinbarungen und Ergebnisse
• Durchführung der operativen und strategischen Vertriebsplanung in enger Abstimmung mit den angrenzenden Bereichen unter Berücksichtigung saisonaler Besonderheiten
• Organisation und Mitwirkung bei regionalen Vertriebstagungen sowie übergreifenden Unternehmensveranstaltungen
• Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung mit der Perspektive auf die Übernahme weitergehender unternehmerischer Verantwortung in einer Geschäftsführungsfunktion
• Mehrjährige Vertriebsverantwortung mit Führungsfunktion für ein regional verteiltes Team, idealerweise als Vertriebs-, Regional- oder Gebietsleiter
• Fundierte Branchenerfahrung im Handel oder in der Lebensmittelindustrie, vorzugsweise mit Kenntnis von Handels- und Filialstrukturen sowie langjährig gewachsenen Kundenbeziehungen
• Tiefe Erfahrung im aktiven Außendienst, in der Neukundengewinnung und Kaltakquise sowie in der Entwicklung von Kunden und Regionen
• Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im kaufmännischen oder vertriebsnahen Bereich, oder vergleichbare Qualifikation durch einschlägige Berufserfahrung
• Nachgewiesene Ergebnis-, Ziel- und Personalverantwortung im Vertrieb
• Erfahrung in der Steuerung von Vertriebskennzahlen, in Zielvereinbarungen und im konsequenten Nachhalten von Ergebnissen
• Kompetenz in der Betreuung und Weiterentwicklung langjähriger Bestandskunden sowie im Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen
• Hohe persönliche Motivation und Hands-on-Mentalität mit ausgeprägter Umsetzungsstärke, Eigenverantwortung sowie guten Kommunikations-, Planungs- und Organisationsfähigkeiten
• Führungspersönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, empathischem und situativem Führungsstil, Fingerspitzengefühl im Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeitstypen sowie Freude an der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
• Verlässlichkeit, Bodenständigkeit und ein gutes Verständnis für langjährig gewachsene Mitarbeiter- und Kundenbeziehungen
• Souveränes Auftreten gegenüber Geschäftsführung, Kunden und Mitarbeitenden
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
• Hohe Reisebereitschaft innerhalb des Verantwortungsgebiets sowie langfristige Bindungsbereitschaft