Vertriebsleiter (m/w/d) für unser Vertriebsbüro in Hannover
STAPPERT ist als führender lagerhaltender Händler für nichtrostende, hochkorrosions- und hitzebeständige Stähle mit einem direkten Zugriff auf 20.000 Produkte der kompetente Ansprechpartner für rostfreien Edelstahlbedarf. Der Verkauf eines breiten und tiefen Produktprogrammes von Rundstahl, Hohlstahl, Flachstahl, Vier- oder Sechskantstahl, Rohren und Rohrzubehör sowie Winkeln und Profilen zeichnet uns aus. Die STAPPERT Deutschland GmbH zählt mehr als 300 Mitarbeiter an 4 Lagerstandorten und in 13 Vertriebsbüros und ist international tätig.
Aufgaben
- Fachliche und operative Leitung des Vertriebsbereichs am Standort Hannover
- Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Vertriebs im Innen- und Außendienst
- Verantwortung für Umsatz- und Ergebnisziele
- Betreuung von Bestandskunden sowie Akquise von Neukunden
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Vertriebsstrategien mit Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung von Vertriebsprozessen
- Führung von Preisverhandlungen und Erstellung maßgeschneiderter AngeboteMarkt- und Wettbewerbsanalyse
- Repräsentation des Unternehmens auf Fachmessen und Kundenveranstaltungen
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Vertriebsteams
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrungen im Vertrieb, idealerweise in der Metall- oder Stahlindustrie
- Erste Führungserfahrung im Vertrieb von Vorteil
- Gute Englischkenntnisse wünschenswert
- Ausgeprägte Kundenorientierung und unternehmerisches Denken
- Starkes Verhandlungsgeschick und Abschlussstärke
- Sicherer Umgang mit MS-Office und ERP-Systemen
- Affinität zu digitalen Vertriebsthemen
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Eigeninitiative
Leistungen
- Ein interessanter Arbeitsplatz in einem internationalen Unternehmen mit aussichtsreichen Perspektiven
- Eine umfangreiche Einarbeitung
- Eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung und gute Sozialleistungen (u.a. 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen, sowie ein erfolgsorientiertes Bonussystem)
- Flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege und ein motiviertes, hilfsbereites Team
- 30 Tage Urlaub
- Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)