Vertriebsingenieur Notlichtsysteme (m/w/d) Groraum Berlin & Ostdeutschland

Eaton Corporation; Brandenburg; Remote; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Remote-Arbeitsmodell

Dienstwagen

Leistungsorientierte Vergütung

Job summary

Eaton sucht einen Vertriebsingenieur Notlichtsysteme (m/w/d) zur Platzierung von Eaton-Lösungen in Ausschreibungen in Deutschland. Sie arbeiten eng mit Planern, Installateuren, Großhandel, Endkunden und Generalunternehmer zusammen, um Projekte erfolgreich abzuschließen.

Sie bauen ein starkes Stakeholder-Netzwerk in Planung und Ausführung auf, identifizieren neue Geschäftsmöglichkeiten und beeinflussen Spezifikationen zugunsten von Eaton.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik oder staatlich gepruefter Techniker/Meister.
• 3–5 Jahre Berufserfahrung in elektrischen Verteilungssystemen und Netzwerktopologien.
• Erste praktische Erfahrung in C&I-Gebaudeprojekten von Vorteil.

Responsibilities

• Primäres Ziel: Eaton Produkte in Ausschreibungen platzieren und Marktpräsenz erhöhen.
• Zentrale Ansprechperson für Planer, Installateure, Großhandel, Endkunden & Generalunternehmer.
• Netzwerk zu Stakeholdern in Planung und Ausführung aufbauen und pflegen.
• Spezifikationen beeinflussen zugunsten von Eaton; Spec-in Fokus.
• Projekte identifizieren, verfolgen und mit Vertriebssupport-Teams koordinieren.

Skills

Kundenorientierung

Kommunikationsfähigkeit

Education

Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik oder staatlich gepruefter Techniker/Meister

Job description

Life Safety Division bei Eaton

Wenn es um den Schutz von Leben und Eigentum geht, gibt es keinen Raum fur Kompromisse. Als globaler Marktfuhrer fur Notbeleuchtungslosungen baut Eaton auf das starke Erbe von Marken wie Cooper, CEAG und Menvier auf, um innovative Systeme zu entwickeln. Zur Verstarkung unseres Life Safety Teams in Deutschland suchen wir einen Vertriebsingenieur Notlichtsysteme (m/w/d) mit folgenden Aufgaben:

• Primares Ziel der Stelle ist es Eaton Produkte und Losungen in Ausschreibungen zu platzieren und somit die Marktprasenz von Eaton sowie die Auftrags-wahrscheinlichkeit bei Projekten zu erhohen.
• Als zentrale Ansprechperson fur Planer, Installateure, Grohandel, Endkunden und Generalunternehmer stellen Sie sicher, dass spezifizierte Projekte erfolgreich abgeschlossen und wie geplant umgesetzt werden.
• Gleichzeitig unterstutzen Sie bei der Identifikation und Nachverfolgung von Projekten, die ursprunglich nicht von Eaton spezifiziert wurden.

Zu Ihren Aufgaben gehort auerdem:

• Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von Stakeholdern in der Planungs- und Ausfuhrungsphase
• Identifikation neuer Geschaftsmoglichkeiten und Beeinflussung von Spezifikationen zugunsten von Eaton
• Unterstutzung kommerzieller Aktivitaten (z.B. Preisgestaltung, Abstimmung mit internen Teams, Weitergabe projektbezogener Informationen)
• Vermeidung von Spezifikationsabweichungen ("Spec-Breaking") und Sicherstellung des Mehrwerts von Eaton in der finalen Projektumsetzung

Die Rolle arbeitet eng mit verschiedenen internen Funktionen zusammen, mit dem Ziel, Anwendungsexpertise aufzubauen und Systeme fur komplexe Kundenanforderungen zu entwickeln.

Weitere Aufgaben:

• Aufbau neuer Kundenbeziehungen (insbesondere Planer, Ingenieurburos, Endkunden, ausfuhrende Unternehmen und Installateure) sowie Pflege bestehender Kontakte
• Fruhe Einflussnahme auf Planungs- und Ingenieurburos mit Fokus auf "Spec-in" im Projektgeschaft
• Entwicklung technischer Losungen im Bereich Notbeleuchtung und Lichtplanung (inkl. Erstellung von Ausschreibungen/Leistungsverzeichnissen)
• Prasentation innovativer Losungen mit technischem und losungsorientiertem Fokus
• Koordination spezifizierter Projekte mit Vertriebssupport-Teams und Partnern
• Identifikation aller relevanten Projektbeteiligten sowie wichtiger Termine (z.B. Ausschreibungen, Vergaben)
• Nutzung von Synergien und aktive Einbindung relevanter Vertriebskanale
• Einbindung von Quotation Factory / Specification Engineering / Engineering Back Office
• Steuerung kommerzieller Aspekte im Angebotsprozess
• Durchfuhrung von "Lunch & Learn"-Sessions und technischen Schulungen (CPD)
• Entwicklung und Prasentation wirtschaftlich tragfahiger und spezifikationskonformer Losungen
• Pipeline-Management (inkl. Opportunity- und Angebotsmanagement)
• Vertragsverhandlungen im Rahmen der definierten Berechtigungen

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik oder Ausbildung als staatlich geprufter Techniker bzw. Meister, idealerweise mit zusatzlicher Ausbildung als Industrieelektriker fur Energiesysteme
• 3-5 Jahre Berufserfahrung mit fundierten Grundkenntnissen in elektrischen Verteilungssystemen und Netzwerktopologien
• Erste praktische Erfahrung in C&I-Gebaudeprojekten oder vergleichbarem technischen Umfeld von Vorteil

Fähigkeiten:

• Fundierte Kenntnisse in Notbeleuchtungssystemen und relevanten Vorschriften
• Fahigkeit zuzuhoren, gezielt Fragen zu stellen und Kundenanforderungen zu verstehen
• Fahigkeit, komplexe technische Inhalte verstandlich zu vermitteln
• Ausgepragte Kundenorientierung
• Eigeninitiative, unternehmerisches Denken und kreative Problemlosungskompetenz
• Flieende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir bieten:

• Tatigkeit in einem etablierten Unternehmen mit uber 100 Jahren Erfahrung und starkem Einfluss in der Energiebranche
• Engagement fur Inclusion & Diversity sowie Nachhaltigkeit (inkl. Forderung von Frauen in Fuhrungspositionen)
• Mentoring-Programme, Eaton University sowie Anerkennungs- und Belohnungssysteme
• Kontinuierliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmoglichkeiten in einem globalen Unternehmen
• Moderne Prozesse, Systeme und Tools
• Strukturierte Mitarbeiterentwicklung und offene Feedbackkultur
• Umfassendes Onboarding und strukturierte Einarbeitung
• Wir bieten ein Remote-Arbeitsmodell zur besseren Work-Life-Balance, einen Dienstwagen sowie eine leistungsorientierte Vergutung.

#LI-AP3

Alle Positionen konnen im Rahmen des Einstellungsprozesses die Teilnahme an Video- und personlichen Vorstellungsgesprachen erfordern. Alle Bewerber werden anhand arbeitsrelevanter Kompetenzen bewertet. Dabei werden die Privatsphare sowie die Datensicherheit aller Bewerber gema den geltenden gesetzlichen Bestimmungen geschutzt. Wir setzen uns fur Chancengleichheit fur Bewerber und Mitarbeiter ein. Unsere Rekrutierungsprozesse basieren auf ausgewogenen Auswahlkriterien und vermeiden jegliche unzulassige Diskriminierung aufgrund von Alter, Hautfarbe, Behinderung, Familienstand, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentitat, genetischen Informationen, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder einem anderen gesetzlich geschutzten Merkmal.