Vertriebsingenieur Notlichtsysteme (m/w/d) Großraum Berlin & Ostdeutschland

Eaton Corporation; Deutschland; Remote; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Remote-Arbeitsmodell

Mentoring-Programme

Eaton University

Anerkennungs- und Belohnungssysteme

Umfangreiches Onboarding und struktur.

Job summary

Eaton sucht eine Fachkraft im Bereich Energie- und Gebäudetechnik, um Ausschreibungen effektiv zu platzieren und so die Marktpräsenz sowie die Auftragswahrscheinlichkeit zu erhöhen. Als zentrale Ansprechperson arbeiten Sie eng mit Planern, Installateuren, Großhandel und Generalunternehmern zusammen.

Sie identifizieren neue Geschäftsmöglichkeiten, unterstützen kommerzielle Aktivitäten und entwickeln technische Lösungen für Notbeleuchtung und Lichtplanung.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik oder staatlich geprüfter Techniker bzw. Meister
• 3–5 Jahre Berufserfahrung mit Grundkenntnissen in elektrischen Verteilungssystemen
• Erste praktische Erfahrung in C&I-Gebäudeprojekten oder vergleichbarem technischen Umfeld von Vorteil

Responsibilities

• Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von Stakeholdern in der Planungs- und Ausführungsphase
• Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten und Beeinflussung von Spezifikationen zugunsten von Eaton
• Unterstützung kommerzieller Aktivitäten (Preisgestaltung, Abstimmung mit internen Teams)
• Vermeidung von Spezifikationsabweichungen und Sicherstellung des Mehrwerts von Eaton in der finalen Projektumsetzung
• Koordination spezifizierter Projekte mit Vertriebssupport-Teams und Partnern
• Steuerung kommerzieller Aspekte im Angebotsprozess

Skills

Kundenorientierung

Verhandlungsgeschick

Kommunikationsfähigkeit

Education

Elektrotechnik Studium

Meister/Techniker

Job description

Ihre Aufgaben:

Primäres Ziel der Stelle ist es Eaton Produkte und Lösungen in Ausschreibungen zu platzieren und somit die Marktpräsenz von Eaton sowie die Auftrags-wahrscheinlichkeit bei Projekten zu erhöhen.

Als zentrale Ansprechperson für Planer, Installateure, Großhandel, Endkunden und Generalunternehmer stellen Sie sicher, dass spezifizierte Projekte erfolgreich abgeschlossen und wie geplant umgesetzt werden. Gleichzeitig unterstützen Sie bei der Identifikation und Nachverfolgung von Projekten, die ursprünglich nicht von Eaton spezifiziert wurden.

Zu Ihren Aufgaben gehört außerdem:

• Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von Stakeholdern in der Planungs- und Ausführungsphase
• Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten und Beeinflussung von Spezifikationen zugunsten von Eaton
• Unterstützung kommerzieller Aktivitäten (z. B. Preisgestaltung, Abstimmung mit internen Teams, Weitergabe projektbezogener Informationen)
• Vermeidung von Spezifikationsabweichungen („Spec-Breaking“) und Sicherstellung des Mehrwerts von Eaton in der finalen Projektumsetzung

Die Rolle arbeitet eng mit verschiedenen internen Funktionen zusammen, mit dem Ziel, Anwendungsexpertise aufzubauen und Systeme für komplexe Kundenanforderungen zu entwickeln.

Weitere Aufgaben:

• Aufbau neuer Kundenbeziehungen (insbesondere Planer, Ingenieurbüros, Endkunden, ausführende Unternehmen und Installateure) sowie Pflege bestehender Kontakte
• Frühe Einflussnahme auf Planungs- und Ingenieurbüros mit Fokus auf „Spec-in“ im Projektgeschäft
• Entwicklung technischer Lösungen im Bereich Notbeleuchtung und Lichtplanung (inkl. Erstellung von Ausschreibungen/Leistungsverzeichnissen)
• Präsentation innovativer Lösungen mit technischem und lösungsorientiertem Fokus
• Koordination spezifizierter Projekte mit Vertriebssupport-Teams und Partnern
• Identifikation aller relevanten Projektbeteiligten sowie wichtiger Termine (z. B. Ausschreibungen, Vergaben)
• Nutzung von Synergien und aktive Einbindung relevanter Vertriebskanäle
• Einbindung von Quotation Factory / Specification Engineering / Engineering Back Office
• Steuerung kommerzieller Aspekte im Angebotsprozess
• Durchführung von „Lunch & Learn“-Sessions und technischen Schulungen (CPD)
• Entwicklung und Präsentation wirtschaftlich tragfähiger und spezifikationskonformer Lösungen
• Pipeline-Management (inkl. Opportunity- und Angebotsmanagement)
• Vertragsverhandlungen im Rahmen der definierten Berechtigungen

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik oder Ausbildung als staatlich geprüfter Techniker bzw. Meister, idealerweise mit zusätzlicher Ausbildung als Industrieelektriker für Energiesysteme
• 3–5 Jahre Berufserfahrung mit fundierten Grundkenntnissen in elektrischen Verteilungssystemen und Netzwerktopologien
• Erste praktische Erfahrung in C&I-Gebäudeprojekten oder vergleichbarem technischen Umfeld von Vorteil

Fähigkeiten:

• Fundierte Kenntnisse in Notbeleuchtungssystemen und relevanten Vorschriften
• Fähigkeit zuzuhören, gezielt Fragen zu stellen und Kundenanforderungen zu verstehen
• Fähigkeit, komplexe technische Inhalte verständlich zu vermitteln
• Ausgeprägte Kundenorientierung
• Eigeninitiative, unternehmerisches Denken und kreative Problemlösungskompetenz
• Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir bieten:

• Tätigkeit in einem etablierten Unternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung und starkem Einfluss in der Energiebranche
• Engagement für Inclusion & Diversity sowie Nachhaltigkeit (inkl. Förderung von Frauen in Führungspositionen)
• Mentoring-Programme, Eaton University sowie Anerkennungs- und Belohnungssysteme
• Kontinuierliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem globalen Unternehmen
• Moderne Prozesse, Systeme und Tools
• Strukturierte Mitarbeiterentwicklung und offene Feedbackkultur
• Umfassendes Onboarding und strukturierte Einarbeitung
• Wir bieten ein Remote-Arbeitsmodell zur besseren Work-Life-Balance, einen Dienstwagen sowie eine leistungsorientierte Vergütung.

#LI-AP3

Alle Positionen können im Rahmen des Einstellungsprozesses die Teilnahme an Video- und persönlichen Vorstellungsgesprächen erfordern. Alle Bewerber werden anhand arbeitsrelevanter Kompetenzen bewertet. Dabei werden die Privatsphäre sowie die Datensicherheit aller Bewerber gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen geschützt.

Wir setzen uns für Chancengleichheit für Bewerber und Mitarbeiter ein. Unsere Rekrutierungsprozesse basieren auf ausgewogenen Auswahlkriterien und vermeiden jegliche unzulässige Diskriminierung aufgrund von Alter, Hautfarbe, Behinderung, Familienstand, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder einem anderen gesetzlich geschützten Merkmal.